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  荣耀vvv 2016-02-26 19:46

  劳动合同，是劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。劳动合同按合同的内容分为劳动合同制范围以内的劳动合同和劳动合同制范围以外的劳动合同；按合同的形式分为要式劳动合同和非要式劳动合同。　劳动合同双方当事人基本情况
  甲方：丹阳市王府酒店有限公司
  注册代码：69333249-6
  经营地址：江苏省丹阳市南二环路88号
  乙方:
  性别:
  居民身份证号码:
  在甲方工作起始时间 年 月 日
  家庭住址:
  邮政编码:
  在临居住地址：
  邮政编码：
  户口所在地省(市) 区(县) 街道(乡镇)
  签订日期： 年 月 日
  根据《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规规定，甲乙双方本着平等自愿、协商一致、合法公平、诚实信用的原则，签订劳动合同，并承诺共同遵守：
  第一条
  
  合同类型和期限
  甲、乙双方选择以下形式确定本合同期限：
  (一) 固定期限，自_ _年__ __月__ _日起至_ _年_ _月_ 日止，共_ 个月。
  （二）其中试用期,自 _ _年_ __月__ _日起至__ ___年_ __月__ _日止，共 _ _个月。
  （三）乙方应在 年 月 日前到岗。
  注：《劳动合同法》调整了《劳动法》关于劳动合同终止的规定内容。取消了劳动合同的约定终止，规定劳动合同只能因法定情形出现而终止。也就是说，劳动合同当事人不得约定劳动合同终止条件；即使约定了，该约定也无效。
  规定到岗时间的理由在于：《劳动合同法》规定劳动关系的建立日为用工之日（一般情况以到岗为准），劳动者签订合同后一直不到岗，企业不能随便解除合同，法律风险和成本很高，应约定到岗时间，以便后面约定本合同的自动失效。
  第二条
  
  工作内容和地点
  （一）根据甲方工作需要，乙方同意从事岗位 工作， 根据甲方的工作需要，经甲乙双方协商同意，可以变更工作地点。
  （二）乙方应按甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准。
  注：工作地点是《劳动合同法》新增的必备条款。对于类似“因生产经营需要，劳动者愿意服从用人单位调整工作岗位”或“用人单位有权根据生产经营需要调整劳动者工作岗位”等条款，不再写入合同。原因在于：调整工作岗位属于变更合同行为，按照《劳动合同法》规定，变更需采用书面形式，因此，此约定涉嫌剥夺劳动者的合同协商变更权，用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的条款无效。
  第三条
  
  工作时间和休假
  （一）乙方实行以下第1 种工时制。
  1、实行固定工作制的，平均每日工作时间不得超过7小时，平均每周工作时间不得超过40小时。
  2、实行不定时工作制的，工作时间和休息休假甲乙双方协商安排。
  （二）乙方依法享受国家规定的节假日和本单位规定休假制度。
  注：工作时间和休息休假是《劳动合同法》新增的必备条款。
  第四条
  
  劳动保护和条件
  （一）甲方根据生产岗位的需要，按照国家有关劳动安全、卫生的规定为乙方配备必要
  安全防护措施，发放必要的劳动保护用品。
  （二）甲方根据国家有关法律、法规，建立安全生产制度；乙方应当严格遵守甲方的劳动
  安全制度，严禁违章作业，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。
  （三）甲方应当建立、健全职业病防治责任制度，加强对职业病防治的管理，提高职业病防
  治水平。
  注：劳动保护、劳动条件和职业危害防护是《劳动合同法》新增的必备条款。
  第五条
  
  劳动报酬
  （一）乙方试用期的基本（固定）工资标准为 元/月，乙方在试用期期间的工资为 元，绩效工资根据乙方的业绩考核情况核定。
  （二）乙方试用期满后，甲方应根据本单位的工资制度，确定乙方实行以下第 三种工资形式：
  1、计时工资。乙方的工资由基本（固定）工资和绩效工资组成。基本（固定）工资为 元/月，绩效工资根据乙方的业绩考核情况核定。如甲方的工资制度发生变化或乙方的工作岗位变动，按新的工资标准确定。
  2、计件工资。甲方应制定科学合理的劳动定额标准，计件单价按甲方的有关制度为准。
  3、其他工资形式。具体约定如下：
  （三）甲方（或甲方指定的单位）应以货币形式按月支付乙方工资，发薪日为每月 15日。若乙方提供了正常劳动，甲方支付给乙方的工资报酬不得低于当地政府规定的最低工资标准。
  注：本合同应注明劳动者的基本（固定）工资标准，绩效工资由业绩考核确定。“甲方指定
  的单位”解决的是劳动合同所在单位和工资支付单位分离的情况，即“外派用工”的情形。
  “25日”比正常发薪时间延后5日，规避有时合理期间晚发工资的情况。
  （四）合同期内，甲方应视乙方的工作表现情况，给予乙方提高工资待遇的机会。（注：加薪情况应明示与合同中。）
  第六条
  
  保险和福利待遇
  （一）甲、乙双方必须依法参加当地政府规定的法定社会保险，并按照国家有关规定按时向劳动保障部门所属社会保险机构缴纳社会保险费，其中乙方应缴纳部分由甲方从乙方工资中代扣代缴。
  （二）乙方因工负伤（死亡）和患职业病，依法享有获得医疗救治、经济补偿的权利。
  （三）乙方在劳动合同期内患病、非因工负伤，依法享有国家规定的医疗期。
  （四）乙方的福利待遇按国家及甲方的规定执行。
  第七条
  
  合同变更、解除
  （一）有下列情形之一的，甲、乙双方可以变更本合同：
  1．在不损害国家、集体和他人利益的情况下，双方协商一致的；
  2．劳动合同订立时所依据的客观情况发生了重大变化，经与乙方协商一致的；
  3．由于不可抗力的因素致使劳动合同无法完全履行的；
  4．劳动合同订立时所依据的法律、法规已修改的；
  5．法律、法规规定的其他情形。
  （二）乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：
  1．在试用期间，被证明不符合录用条件的；
  注：人力资源部门应保留招聘资料，以保留录用条件的证据。
  2．严重违反劳动纪律及甲方规章制度的；
  3．严重失职，营私舞弊，给甲方利益造成重大损害的；
  4．同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；
  5．以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
  6．被依法追究刑事责任的。
  注：依据《劳动合同法》第39条修订。对员工欺诈的情形，也可依据第39条第5项解除劳动合同。
  （三）有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但是应当提前三十日以书面形式通知乙方：
  1．乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的；
  2．乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
  3．劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经甲、乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的；
  （四）有下列情形之一的，乙方可以解除此合同：
  劳动合同范本
  劳动合同范本
  1.甲方不能按时按量提供乙方合理报酬的；
  2.甲方未能按时按量提供乙方保险福利的；
  3.甲方不能提供乙方合理岗位和培训机会的；
  4.甲方不能为乙方提供更好发展机会的；
  注：依据《劳动合同法》第40条拟订，无变化。
  第八条
  
  其他约定条款
  （1）凡由甲方出资培训乙方，双方另行签订《培训/教育协议》，因乙方原因而提前解除劳动合同，乙方应赔偿甲方的培训等费用，具体赔偿标准执行《培训/教育协议》的约定。
  （2）乙方在签订劳动合同之前，甲方有权了解乙方与劳动合同直接相关的基本情况，包括但不限于劳动者的学历、履历、资格或任职证书（明）以及以前劳动关系是否解除或终止等。劳动者应当如实说明，并应书面承诺其真实性。若因故意漏报、隐瞒前述基本情况，骗取甲方签订劳动合同的，经甲方查出或被原单位追诉的，视为乙方的欺诈行为并导致甲方的严重误解，甲方有权依法申请认定本合同自始无效，由此给甲方造成的损失，应由乙方全额承担。
  （3）乙方未按照本合同第一条规定的到岗日到岗的，本合同自到岗日满后自动失效，但甲方认可的除外。由此给甲方造成的损失，应由乙方全额承担。
  （4）本合同的附件与本合同具有同等效力。但如果本合同的条款与附件内容有任何冲突或不一致之处，则以附件中的内容为准。
  （5）本合同履行过程中，若甲方变更名称、法定代表人或者主要负责人、投资人等事项，不影响本合同履行；若甲方发生合并或分立等情况，本合同继续有效，由承继单位继续履行。
  （6）乙方在合同期内，属其岗位职务行为或主要利用甲方的物质技术条件所产生的所有专利、版权和其他知识产权归甲方所有，乙方无权进行商业性开发。
  （7）双方签订本合同后，乙方不得在合同期内再受聘其他任何单位从事与甲方相同或类似或有竞争冲突的业务。
  （8）乙方对在合同期间得到的有关甲方及其关联公司的情报、信息等商业秘密进行保密，不得将其泄露给任何第三者（亦包括无工作上需要的甲方雇员）。乙方违反保密义务则被视为严重违反本合同，并认为有足够的理由被辞退。此种保密义务在本合同终止或期满后的任何时间对乙方仍有约束力。
  注：商业秘密和竞业限制、专项培训只在主合同中做原则约定，另行签订协议处理。
  本合同未尽事宜，法律法规有规定的，按法律法规规定执行；法律法规没有规定的，由双方协商解决；双方协商一致，可以变更本合同。若双方协商不成或者发生劳动争议，应当依法向调解机构申请调解，向人民法院起诉。
  本合同一式 份，自双方签字盖章之日起生效；双方各执一份。甲方应按规定建立职工名册备查，并向劳动部门办理备案手续。劳动合同范本可以到信法网下载。
  甲方（盖章） 乙方（签名）
  法定代表人、负责人
  或委托代理人（签名）
  年 月 日 年 月 日

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  prettygirl 2016-02-26 19:04

  劳动合同范本
  甲方：_______________________
  法定代表人(主要负责人)或委托代理人：______
  住所地：_____________________
  乙方：______________________性别：_________________
  身份证号：__________________
  住址：_______________________邮政编码：_____________
  户籍所在地：
  甲方声明如下：
  1、甲方为依法登记的、具备合法用工主体资格的用人单位，拥有独立的财产，能独立承担相应的民事责任。
  2、甲方已将乙方的工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬等以及乙方要求了解的其他情况向乙方作了告知，乙方确认已经被明确告知以上内容，并且已经详细知道被告知内容的明确含义。
  3、甲方已将现行的规章制度、劳动纪律以及岗位职责、工作流程等管理文件向乙方作了告知，乙方确认已经被明确告知以上内容，并且已经详细知道被告知内容的明确含义。
  乙方声明如下：
  1、乙方在年龄、性别、身体状况、身份等方面均符合国家规定的劳动者必须具备的条件以及本岗位劳动者必须具备的条件。
  2、乙方确保其向甲方提供的与建立劳动关系有关的材料(包括但不限于身份证、学历证、简历)、信息的真实性，合法性。
  3、乙方保证其签订本合同时无不适合本工作岗位的疾病，并且也没有传染病病原携带者未治愈或者存在传染可能性的情况。
  4、乙方保证在签订本合同时与其他任何用人单位不存在劳动关系，也不存在竞业限制等其他影响乙方履行本合同义务的关系，
  5、乙方保证严格遵守国家法律、法规和甲方的劳动纪律及规章制度。
  6、乙方有违反声明1-4条之一的视为乙方以欺诈手段订立本合同，一经发现，甲方有权随时解除本合同。由此产生的责任由乙方自行承担;给甲方造成损失(包括但不限于甲方为此支付的招聘费、培训费、仲裁诉讼费、律师费)，乙方依法承担赔偿责任。
  甲乙双方根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律、法规、规章的规定，在平等自愿、协商一致的基础上，订立本劳动合同，以期共同遵守。

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  [昵称被屏蔽] 2016-02-26 18:10

  根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和有关规定，甲乙双方经平等协商一致，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。
  　　一、劳动合同双方当事人基本情况
  　　第一条 甲方 法定代表人 施工工地地址 住所地通讯地址
  　　第二条 乙方 性别 居民身份证号 出生日期 年 月 日 家庭住址 邮政编码
  　　户口所在地 省（市） 区（县） 乡（镇 _村
  　　乙方工作起始时间 年 月 日
  　　二、劳动合同期限
  　　第三条 劳动合同期限（甲乙双方选择适用）
  　　1、以完成一定工作为期限的合同
  　　本合同生效日期为_ 年 月 日；乙方完成 工作任务时本合同终止
  　　2、有固定期限劳动合同
  　　本合同于 年 月 日生效，于 年 月 日终止。其中试用期至 年 月 日止。
  　　三、工作内容和工作地点
  　　第四条 甲方招用乙方在 （项目名称）工程中担任 岗位（工种）工作。乙方的（工种）上岗证号码为
  　　第五条 根据甲方的岗位（工种）作业特点，乙方的工作区域或工作地点为
  　　四、工作时间和休息休假
  　　第六条 甲方安排乙方执行（标准、综合计算工时、不定时） 工时制度。
  　　甲方安排乙方执行综合计算工时工作制度或者不定时工作制度的，应当事先取得劳动行政部门特殊工时制度的行政许可决定。执行标准工时制度的，按照国家有关规定执行。
  　　第七条 甲方对乙方实行的休假制度按照国家有关规定执行。
  　　五、劳动保护和劳动条件
  　　第八条 甲方必须在乙方进入施工现场当天对乙方进行入场三级安全教育，并组织对乙方学习成果的书面考试，考试结果甲方应保存在施工现场备查，考试不合格的不得在现场施工。
  　　乙方从事电气焊、土建、水电设备安装等特殊工种作业人员必须进行岗前培训，取得相应的操作证书方可上岗。
  　　第九条 甲方根据生产岗位的需要，按照国家劳动安全、卫生的有关规定为乙方配备必要的安全防护措施，发放必要的劳动保护用品。
  　　第十条 甲方将根据国家有关法律法规，建立安全生产制度；乙方必须严格遵守甲方的劳动安全制度，严禁违章作业，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。
  　　六、劳动报酬
  　　第十一条 乙方月工资标准为 元或按 执行。
  　　甲乙双方对工资的其他约定
  　　第十二条 甲方每月 日前以货币形式支付乙方工资，并出具工资支付凭证。
  　　七、保险福利待遇
  　　第十三条 甲方应为乙方办理社会保险。乙方因工负伤或死亡的，甲方应在事故发生后一个月内向区县劳动保障部门提出工伤认定申请，甲方没有提出申请的，乙方或者乙方亲属可以在事故发生之日起一年内，直接向劳动保障部门提出工伤认定申请。
  　　八、劳动合同的解除、终止
  　　第十四条 甲乙双方解除、终止劳动合同应当依照《中华人民共和国劳动合同法》和国家及地方有关规定执行。
  　　九、当事人约定的其他内容
  　　第十五条 乙方在履行劳动合同期间，因个人失职给甲方造成损失的，应当承担赔偿责任。
  　　第十六条 甲乙双方约定的其他内容：
  　　十、劳动争议处理及其它
  　　第十七条 双方因履行本合同发生争议，当事人可以向甲方劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可依法向人民法院提起诉讼。
  　　第十八条 本合同未尽事宜或与今后国家有关规定相悖的，按有关规定执行。
  　　第十九条 本合同自双方盖章签字之日起生效。
  　　甲方（公 章）
  　　法定代表人或委托代理人： （签字或盖章）
  　　签订日期： 年 月 日
  　　乙方（签字或盖章）
  　　签订日期： 年 月 日

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