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  chenye123 2015-10-09 12:55

  劳动合同，是劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。劳动合同按合同的内容分为劳动合同制范围以内的劳动合同和劳动合同制范围以外的劳动合同；按合同的形式分为要式劳动合同和非要式劳动合同。　劳动合同双方当事人基本情况
  甲方：丹阳市王府酒店有限公司
  注册代码：69333249-6
  经营地址：江苏省丹阳市南二环路88号
  乙方:
  性别:
  居民身份证号码:
  在甲方工作起始时间 年 月 日
  家庭住址:
  邮政编码:
  在临居住地址：
  邮政编码：
  户口所在地省(市) 区(县) 街道(乡镇)
  签订日期： 年 月 日
  根据《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规规定，甲乙双方本着平等自愿、协商一致、合法公平、诚实信用的原则，签订劳动合同，并承诺共同遵守：
  第一条
  
  合同类型和期限
  甲、乙双方选择以下形式确定本合同期限：
  (一) 固定期限，自_ _年__ __月__ _日起至_ _年_ _月_ 日止，共_ 个月。
  （二）其中试用期,自 _ _年_ __月__ _日起至__ ___年_ __月__ _日止，共 _ _个月。
  （三）乙方应在 年 月 日前到岗。
  注：《劳动合同法》调整了《劳动法》关于劳动合同终止的规定内容。取消了劳动合同的约定终止，规定劳动合同只能因法定情形出现而终止。也就是说，劳动合同当事人不得约定劳动合同终止条件；即使约定了，该约定也无效。
  规定到岗时间的理由在于：《劳动合同法》规定劳动关系的建立日为用工之日（一般情况以到岗为准），劳动者签订合同后一直不到岗，企业不能随便解除合同，法律风险和成本很高，应约定到岗时间，以便后面约定本合同的自动失效。
  第二条
  
  工作内容和地点
  （一）根据甲方工作需要，乙方同意从事岗位 工作， 根据甲方的工作需要，经甲乙双方协商同意，可以变更工作地点。
  （二）乙方应按甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准。
  注：工作地点是《劳动合同法》新增的必备条款。对于类似“因生产经营需要，劳动者愿意服从用人单位调整工作岗位”或“用人单位有权根据生产经营需要调整劳动者工作岗位”等条款，不再写入合同。原因在于：调整工作岗位属于变更合同行为，按照《劳动合同法》规定，变更需采用书面形式，因此，此约定涉嫌剥夺劳动者的合同协商变更权，用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的条款无效。
  第三条
  
  工作时间和休假
  （一）乙方实行以下第1 种工时制。
  1、实行固定工作制的，平均每日工作时间不得超过7小时，平均每周工作时间不得超过40小时。
  2、实行不定时工作制的，工作时间和休息休假甲乙双方协商安排。
  （二）乙方依法享受国家规定的节假日和本单位规定休假制度。
  注：工作时间和休息休假是《劳动合同法》新增的必备条款。
  第四条
  
  劳动保护和条件
  （一）甲方根据生产岗位的需要，按照国家有关劳动安全、卫生的规定为乙方配备必要
  安全防护措施，发放必要的劳动保护用品。
  （二）甲方根据国家有关法律、法规，建立安全生产制度；乙方应当严格遵守甲方的劳动
  安全制度，严禁违章作业，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。
  （三）甲方应当建立、健全职业病防治责任制度，加强对职业病防治的管理，提高职业病防
  治水平。
  注：劳动保护、劳动条件和职业危害防护是《劳动合同法》新增的必备条款。
  第五条
  
  劳动报酬
  （一）乙方试用期的基本（固定）工资标准为 元/月，乙方在试用期期间的工资为 元，绩效工资根据乙方的业绩考核情况核定。
  （二）乙方试用期满后，甲方应根据本单位的工资制度，确定乙方实行以下第 三种工资形式：
  1、计时工资。乙方的工资由基本（固定）工资和绩效工资组成。基本（固定）工资为 元/月，绩效工资根据乙方的业绩考核情况核定。如甲方的工资制度发生变化或乙方的工作岗位变动，按新的工资标准确定。
  2、计件工资。甲方应制定科学合理的劳动定额标准，计件单价按甲方的有关制度为准。
  3、其他工资形式。具体约定如下：
  （三）甲方（或甲方指定的单位）应以货币形式按月支付乙方工资，发薪日为每月 15日。若乙方提供了正常劳动，甲方支付给乙方的工资报酬不得低于当地政府规定的最低工资标准。
  注：本合同应注明劳动者的基本（固定）工资标准，绩效工资由业绩考核确定。“甲方指定
  的单位”解决的是劳动合同所在单位和工资支付单位分离的情况，即“外派用工”的情形。
  “25日”比正常发薪时间延后5日，规避有时合理期间晚发工资的情况。
  （四）合同期内，甲方应视乙方的工作表现情况，给予乙方提高工资待遇的机会。（注：加薪情况应明示与合同中。）
  第六条
  
  保险和福利待遇
  （一）甲、乙双方必须依法参加当地政府规定的法定社会保险，并按照国家有关规定按时向劳动保障部门所属社会保险机构缴纳社会保险费，其中乙方应缴纳部分由甲方从乙方工资中代扣代缴。
  （二）乙方因工负伤（死亡）和患职业病，依法享有获得医疗救治、经济补偿的权利。
  （三）乙方在劳动合同期内患病、非因工负伤，依法享有国家规定的医疗期。
  （四）乙方的福利待遇按国家及甲方的规定执行。
  第七条
  
  合同变更、解除
  （一）有下列情形之一的，甲、乙双方可以变更本合同：
  1．在不损害国家、集体和他人利益的情况下，双方协商一致的；
  2．劳动合同订立时所依据的客观情况发生了重大变化，经与乙方协商一致的；
  3．由于不可抗力的因素致使劳动合同无法完全履行的；
  4．劳动合同订立时所依据的法律、法规已修改的；
  5．法律、法规规定的其他情形。
  （二）乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：
  1．在试用期间，被证明不符合录用条件的；
  注：人力资源部门应保留招聘资料，以保留录用条件的证据。
  2．严重违反劳动纪律及甲方规章制度的；
  3．严重失职，营私舞弊，给甲方利益造成重大损害的；
  4．同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；
  5．以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
  6．被依法追究刑事责任的。
  注：依据《劳动合同法》第39条修订。对员工欺诈的情形，也可依据第39条第5项解除劳动合同。
  （三）有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但是应当提前三十日以书面形式通知乙方：
  1．乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的；
  2．乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
  3．劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经甲、乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的；
  （四）有下列情形之一的，乙方可以解除此合同：
  劳动合同范本
  劳动合同范本
  1.甲方不能按时按量提供乙方合理报酬的；
  2.甲方未能按时按量提供乙方保险福利的；
  3.甲方不能提供乙方合理岗位和培训机会的；
  4.甲方不能为乙方提供更好发展机会的；
  注：依据《劳动合同法》第40条拟订，无变化。
  第八条
  
  其他约定条款
  （1）凡由甲方出资培训乙方，双方另行签订《培训/教育协议》，因乙方原因而提前解除劳动合同，乙方应赔偿甲方的培训等费用，具体赔偿标准执行《培训/教育协议》的约定。
  （2）乙方在签订劳动合同之前，甲方有权了解乙方与劳动合同直接相关的基本情况，包括但不限于劳动者的学历、履历、资格或任职证书（明）以及以前劳动关系是否解除或终止等。劳动者应当如实说明，并应书面承诺其真实性。若因故意漏报、隐瞒前述基本情况，骗取甲方签订劳动合同的，经甲方查出或被原单位追诉的，视为乙方的欺诈行为并导致甲方的严重误解，甲方有权依法申请认定本合同自始无效，由此给甲方造成的损失，应由乙方全额承担。
  （3）乙方未按照本合同第一条规定的到岗日到岗的，本合同自到岗日满后自动失效，但甲方认可的除外。由此给甲方造成的损失，应由乙方全额承担。
  （4）本合同的附件与本合同具有同等效力。但如果本合同的条款与附件内容有任何冲突或不一致之处，则以附件中的内容为准。
  （5）本合同履行过程中，若甲方变更名称、法定代表人或者主要负责人、投资人等事项，不影响本合同履行；若甲方发生合并或分立等情况，本合同继续有效，由承继单位继续履行。
  （6）乙方在合同期内，属其岗位职务行为或主要利用甲方的物质技术条件所产生的所有专利、版权和其他知识产权归甲方所有，乙方无权进行商业性开发。
  （7）双方签订本合同后，乙方不得在合同期内再受聘其他任何单位从事与甲方相同或类似或有竞争冲突的业务。
  （8）乙方对在合同期间得到的有关甲方及其关联公司的情报、信息等商业秘密进行保密，不得将其泄露给任何第三者（亦包括无工作上需要的甲方雇员）。乙方违反保密义务则被视为严重违反本合同，并认为有足够的理由被辞退。此种保密义务在本合同终止或期满后的任何时间对乙方仍有约束力。
  注：商业秘密和竞业限制、专项培训只在主合同中做原则约定，另行签订协议处理。
  本合同未尽事宜，法律法规有规定的，按法律法规规定执行；法律法规没有规定的，由双方协商解决；双方协商一致，可以变更本合同。若双方协商不成或者发生劳动争议，应当依法向调解机构申请调解，向人民法院起诉。
  本合同一式 份，自双方签字盖章之日起生效；双方各执一份。甲方应按规定建立职工名册备查，并向劳动部门办理备案手续。劳动合同范本可以到信法网下载。
  甲方（盖章） 乙方（签名）
  法定代表人、负责人
  或委托代理人（签名）
  年 月 日 年 月 日

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  木子星生 2015-10-08 13:13

  甲 方： 　　乙 方： 　　雇主（以下简称甲方）与受雇职工（以下简称乙方） 　　根据《中华人民共和国劳动法》和《北京市个体工商户、私营企业雇工劳动管理暂行办法》，甲乙双方以平等协商同意，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。 　　第一条 本合同期限自年月日开始，至 年月日终止，其中试用期 天。 　　第二条 乙方同意在甲方从事 工作。 　　第三条 甲方对乙方的劳动质量和数量要求是 　　第四条 甲方每月日以货币形式支付乙方工资，工资不低不元，其中试用期间工资为元。 　　第五条 甲方安排乙方每日工作时间不超过8小时，每周不超过40小时，甲方保证乙方至少休息一日，因工作需要延长工作时间的，经乙方同意延长工作时间每日不得超过3小时，每月不得超过36小时。 　　第六条 甲方安排乙方加班加点的，甲应依法支付加玫加点工资，按以下标准支付工资； 　　1、 在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照乙方小时工资标准的150%支付工资； 　　2、 在休息日工作，按照乙方日或小时工资标准的200%支付工资； 　　3、 在法定休假节日工作的，应另外支付乙方日或小时工资标准300%的工资。 　　第七条 甲乙双方应按国家和北京市社会保险的有关规定缴纳社会保险费。 　　第八条 甲方执行国家有关劳动保护的法规、规章，为乙方提供劳动安全和卫生设施。根据从事工种的需要，发给乙方劳动保护用品和配置生产、工作必需的劳动工具。 　　第九条 甲方负责为乙方办理人身意外伤害保险。保险期限由甲方按照双方签订的劳动合同期限确定，保险金额为元。 　　第十条 甲方应给予乙方月的患病或非因工负伤的医疗期，乙方在医疗期内患病的医疗费用甲方负担%. 　　第十一条 乙方应遵守的劳动纪律是 。 　　第十二条 本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同相关内容。 　　第十三条 乙有下列情形之一，甲方可以解除本合同： 　　1、 在试用期间，被证明不符合录用条件的； 　　2、 严重违反劳动纪律或甲方规章制度的； 　　3、 严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的； 　　4、 被依法追究刑事责任的。 　　第十四 条下列情形之一，甲可以解除合同，但应提前三十日以局面形式通知乙方： 　　1、 乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作的； 　　2、 乙方劳动未达到劳动合同规定的质量和数量的； 　　3、 甲乙双方不能依据本合同第十二条，就变更合同达成协议的； 　　第十五条 合同双方当事人协商一致，可以解除劳动合同。 　　第十六条 乙解除本合同，应当提前三十日以局面形式通知甲方。 　　第十七条 下列情形之一，乙方可以随时通知甲方解除本合同： 　　1、 在试用期内的； 　　2、 甲方以暴力、威胁、监禁或非法限制人身自由的手段强迫劳动的； 　　3、 甲方不能按照本合同规定支付劳动报酬或提供劳动条件的。 　　第十八条乙方有下列情形之一，甲方不得解除、终止本合同： 　　1、 患病或非因工负伤在医疗期内的； 　　2、 女职工在孕期、产期、哺乳期内的； 　　3、 患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的。 　　第十九条 劳动合同期满，或者甲方破产倒闭时，劳动合同即行终止。 　　第二十条 甲方依据本合同第十四条、十五条解除乙方劳动合同以及甲方克扣或者无故拖欠乙方工资和拒不支付乙方加班加点工资报酬的，甲方应依据劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》支付乙方经济补偿金。 　　第二十一条 甲方违反本合同约定的条件解除劳动合同或由于甲方原因订立无效劳动合同，给乙方造成损害的，应按劳动部《违反（劳动法）有关劳动合同规定的赔偿办法》赔偿乙方损失。 　　第二十二条 乙方违反本合同约定的条件解除劳动合同或违反本合同约定的保守商业秘密事项，给甲笔造成损失的，乙方应按劳动部《违反（劳动法）有关劳动合同规定的赔偿办法》赔偿甲方损失。 　　第二十三条 当事人约定的其他内容。 　　第二十四条 因履行本合同发生的劳动争议，当事人一方要求仲裁的，应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁定委员会申请仲裁。对裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。 　　第二十五条 本合同未尽事宜或与今后国家、北京市有关规定相悖的，按有关规定执行。 　　第二十六条 本合同书一式二份，甲、乙双方各一份。 　　甲方签名（盖章） 　　乙方签章 　　签订日期： 年 月 日 　　鉴证机关（盖章） 　　鉴证员（签章）

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  大大大峻 2015-10-05 23:07

  劳动合同范本
  甲方：_______________________
  法定代表人(主要负责人)或委托代理人：______
  住所地：_____________________
  乙方：______________________性别：_________________
  身份证号：__________________
  住址：_______________________邮政编码：_____________
  户籍所在地：
  甲方声明如下：
  1、甲方为依法登记的、具备合法用工主体资格的用人单位，拥有独立的财产，能独立承担相应的民事责任。
  2、甲方已将乙方的工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬等以及乙方要求了解的其他情况向乙方作了告知，乙方确认已经被明确告知以上内容，并且已经详细知道被告知内容的明确含义。
  3、甲方已将现行的规章制度、劳动纪律以及岗位职责、工作流程等管理文件向乙方作了告知，乙方确认已经被明确告知以上内容，并且已经详细知道被告知内容的明确含义。
  乙方声明如下：
  1、乙方在年龄、性别、身体状况、身份等方面均符合国家规定的劳动者必须具备的条件以及本岗位劳动者必须具备的条件。
  2、乙方确保其向甲方提供的与建立劳动关系有关的材料(包括但不限于身份证、学历证、简历)、信息的真实性，合法性。
  3、乙方保证其签订本合同时无不适合本工作岗位的疾病，并且也没有传染病病原携带者未治愈或者存在传染可能性的情况。
  4、乙方保证在签订本合同时与其他任何用人单位不存在劳动关系，也不存在竞业限制等其他影响乙方履行本合同义务的关系，
  5、乙方保证严格遵守国家法律、法规和甲方的劳动纪律及规章制度。
  6、乙方有违反声明1-4条之一的视为乙方以欺诈手段订立本合同，一经发现，甲方有权随时解除本合同。由此产生的责任由乙方自行承担;给甲方造成损失(包括但不限于甲方为此支付的招聘费、培训费、仲裁诉讼费、律师费)，乙方依法承担赔偿责任。
  甲乙双方根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律、法规、规章的规定，在平等自愿、协商一致的基础上，订立本劳动合同，以期共同遵守。

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  可爱的橙子 2015-10-05 20:55

  甲方（用人单位）名称：
  
  　　住所：
  
  　　法定代表人（委托代表人）
  
  　　主要负责人（委托代表人）
  
  　　乙方（劳动者）姓名：
  
  　　性 别：
  
  　　出生年月：
  
  　　家庭住址：
  
  　　居民身份证号码（或其他有效身份证件号码）
  
  　　甲乙双方根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律、法规、规章的规定，在平等自愿、协商一致的基础上，同意订立本劳动合同，共同遵守本合同所列条款。
  
  　　一、合同期限和期限
  
  　　第一条 甲、乙双方选择以下第________种形式确定本合同期限：
  
  　　（一）固定期限：自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止。
  
  　　（二）无固定期限：自_____年_____月_____日起至法定的或本合同所约定的终止条件出现时止。
  
  　　（三）以完成一定的工作任务为期限。自_____年_____月_____日起至__________工作任务完成时即行终止。
  
  　　其中试用期自____年____月____日至____年____月____日止，期限为_____天。
  
  　　二、工作内容和工作地点
  
  　　第二条 根据甲方工作需要，乙方同意从事________岗位（工种）工作。经甲、乙双方协商同意，可以变更工作岗位（工种）
  
  　　第三条 乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准。
  
  　　第四条 乙方同意在甲方安排的工作地点___________从事工作。根据甲方的工作需要，经甲乙双方协商同意，可以变更工作地点。
  
  　　三、工作时间和休息休假
  
  　　第五条 乙方实行____________工时制。
  
  　　（一）实行标准工时工作制的，甲方安排乙方每日工作时间不超过八小时，每周不超过四十小时。甲方由于工作需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。
  
  　　（二）实行综合计算工时工作制的，平均每日工作时间不得超过8小时，平均周工作时间不得超过40小时。
  
  　　（三）实行不定时工作制的，工作时间和休息休假乙方自行安排。
  
  　　第六条 甲方延长乙方工作时间的，应依法安排乙方同等时间补休或支付加班加点工资。
  
  　　第七条 乙方在合同期内享受国家规定的各项休息、休假的权利，甲方应保证乙方每周至少休息一天。
  
  　　四、劳动保护和劳动条件
  
  　　第八条 甲方应严格执行国家和地方有关劳动保护法律、法规和规章，为乙方提供必要的劳动条件和劳动工具，建立健全生产工艺流程，制定操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。
  
  　　第九条 对乙方从事接触职业病危害的作业的，甲方应按国家有关规定组织上岗前和离岗时的职业健康检查，在合同期内应定期对乙方进行职业健康检查。
  
  　　第十条 甲方有义务负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训。
  
  　　第十一条 乙方有权拒绝甲方的违章指挥，对甲方及其管理人员漠视乙方安全健康的行为，有权提出批评并向有关部门检举控告。
  
  　　五、劳动报酬
  
  　　第十二条 乙方试用期的工资标准为_________元/月。（试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者本合同第十三条约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准）
  
  　　第十三条 乙方试用期满后，甲方应根据本单位的工资制度，确定乙方实行以下第____种工资形式：
  
  　　（一）计时工资。由以下几部分组成：_______、_______、_______、_______；其标准分别为_______元/月、_______元/月、_______元/月、_______元/月。如甲方的工资制度发生变化或乙方工作岗位变动，按新的工资标准确定。
  
  　　（二）计件工资。甲方应制定科学合理的劳动定额标准，计件单价约定为_______元。
  
  　　（三）其他工资形式。具体约定在本合同第四十四条中明确。
  
  　　第十四条 甲方应以法定货币形式按月支付乙方工资，发薪日为每月_______日，不得克扣或无故拖欠。甲方支付乙方的工资，应不违反国家有关最低工资的规定。
  
  　　第十五条 甲方安排乙方延长日工作时间，应支付不低于乙方工资150%的工资报酬；安排乙方在休息日工作又不能安排补休的，应支付不低于乙方工资200%的工资报酬；安排乙方在法定休假日工作的，应支付不低于乙方工资300%的工资报酬。
  
  　　第十六条 非因乙方原因造成甲方停工、停产、歇业，未超过一个月的，甲方应按本合同约定的工资标准支付乙方工资；超过一个月，未安排乙方工作的，甲方应按不低于当地失业保险标准支付乙方停工生活费。
  
  　　第十七条 甲方安排乙方每日22时到次日6时工作的，每个工作日夜班补贴为______元。
  
  　　第十八条 乙方依法享受年休假、探亲假、丧假等期间，甲方应按国家和地方有关规定标准，或劳动合同约定的标准，支付乙方工资。
  
  　　六、社会保险和福利待遇
  
  　　第十九条 甲方应按国家和地方有关社会保险的法律、法规和政策规定为乙方缴纳基本养老、基本医疗、失业、工伤、生育保险费用；社会保险费个人缴纳部分，甲方可从乙方工资代扣代缴。
  
  　　甲乙双方解除、终止劳动合同时，甲方应按有关规定为乙方办理社会保险相关手续。
  
  　　第二十条 乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按照国家和地方有关政策规定执行。
  
  　　第二十一条 乙方工伤待遇按国家和地方有关政策法规规定执行。
  
  　　第二十二条 乙方在孕期、产期、哺乳期内等各项待遇，按照国家和地方有关生育保险政策规定执行。
  
  　　第二十三条 甲方为乙方提供以下福利待遇：
  
  　　1.__________________________________________
  
  　　2.__________________________________________
  
  　　3.__________________________________________
  
  　　七、劳动纪律和规章制度
  
  　　第二十四条 甲方依法规定的各项规章制度应向乙方公示。
  
  　　第二十五条 乙方应严格遵守甲方制定的规章制度，完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。
  
  　　第二十六条 乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位规章制度，给予相应的行政处理，行政处分、经济处罚等，直至解除本合同。
  
  　　八、劳动合同的变更、解除、终止、续订
  
  　　第二十七条 订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同相关内容。
  
  　　第二十八条 经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。
  
  　　第二十九条 乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：
  
  　　1.在试用期间，被证明不符合录用条件的；
  
  　　录用条件为：
  
  　　①____________________________________
  
  　　②____________________________________
  
  　　③____________________________________
  
  　　2.严重违反劳动纪律或甲方规章制度的；
  
  　　3.严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；
  
  　　4.同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；
  
  　　5.以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
  
  　　6.被依法追究刑事责任的。
  
  　　第三十条 下列情形之一，甲方可以解除本合同，但应提前三十日以书面形式通知乙方：
  
  　　1.乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作的；
  
  　　2.乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
  
  　　3.双方不能依据本合同第二十七条规定就变更合同达成协议的。
  
  　　第三十一条 甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营发生严重困难（地方政府规定的困难企业标准），经向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，并向劳动保障行政部门报告后，可以解除本合同。
  
  　　第三十二条 乙方有下列情形之一，甲方不得依据本合同第三十条、第三十一条终止、解除本合同：
  
  　　1.从事接触职业病危害作业未进行离岗前职业健康检查或者疑似职业病人在诊断或者医学观察期间的；
  
  　　2.患职业病或因工负伤达到国家规定不得终止、解除劳动合同等级的；
  
  　　3.患病或非因公负伤，在规定的医疗期内的；
  
  　　4.女职工在孕期、产期、哺乳期内的；
  
  　　5.复员退伍义务兵和建设征地农转工人员初次参加工作未满三年的；
  
  　　6.义务服兵役期间的；
  
  　　7.在甲方连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
  
  　　8.单位集体协商代表在履行代表职责的；
  
  　　9.符合法律法规、规定其他情况的。
  
  　　第三十三条 有下列情形之一，乙方可以随时通知甲方解除本合同，甲方应当支付乙方相应的劳动报酬并依法缴纳社会保险。
  
  　　1.用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
  
  　　2.用人单位未及时足额支付劳动报酬的；
  
  　　3.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险的；
  
  　　4.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
  
  　　5.用人单位因《中华人民共和国劳动合同法》第二十六规定的情形致使劳动合同无效的；
  
  　　6.法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
  
  　　第三十四条 乙方解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知甲方。
  
  　　第三十五条 本合同期到期，劳动合同即行终止。甲乙双方经协商同意，可以续订劳动合同。
  
  　　第三十六条 本合同期满后，双方仍存在劳动关系的，甲方应与乙方及时补签或续订劳动合同，双方就合同期限协商不一致时，补签或续订的合同期限应从签字之日起不得少于____月。乙方符合续订无固定期限劳动合同条件的，甲方应与其签订无固定期限劳动合同。
  
  　　第三十七条 订立无固定期限劳动合同的，出现法定终止条件或甲乙双方约定的下列终止条件出现，本合同终止。
  
  　　_________________________________________________
  
  　　_________________________________________________
  
  　　_________________________________________________
  
  　　九、经济补偿与赔偿
  
  　　第三十八条 甲方违反劳动合同的，应按下列标准支付乙方经济补偿金：
  
  　　1.甲方未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，以及安排加班不支付加班费的，除在规定的时间内全额支付乙方工资报酬外，还需按照应付金额的百分之五十以上百分之百以下的标准加付赔偿金。
  
  　　2.甲方支付乙方的工资报酬低于当地最低工资标准的，要在补足低于标准部分的同时，还需按照应付金额的百分之五十以上百分之百以下的标准加付赔偿金。
  
  　　第三十九条 甲方解除乙方劳动合同，除本合同第二十九条规定情形外，甲方应按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定和地方有关规定支付乙方经济补偿金。
  
  　　第四十条 乙方患病或者因非公负伤，经劳动能力鉴定委员会确认不能从事原工作，也不能从事甲方另行安排的工作而解除本合同的，甲方除按本合同第三十九条执行外，还应发给乙方不低于六个月工资的医疗补助费。患重病和绝症的还应增加医疗补助费，患重病的增加部分不低于医疗补助费的百分之五十，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的百分之一百。
  
  　　第四十一条 甲方发生故意拖延不与乙方续订劳动合同、与乙方订立无效劳动合同、违反规定或本合同约定侵害乙方合法权益以及解除劳动合同等情形之一的，给乙方造成损害，甲方应按下列规定赔偿乙方损失：
  
  　　1.造成乙方工资收入损失的，按乙方应得工资收入支付给乙方，并加付应得工资收入百分之五十以上百分之百以下的赔偿金；
  
  　　2，造成乙方劳动保护待遇损失的，应按国家规定补足乙方的劳动保护津贴和用品。
  
  　　3，造成乙方工伤、医疗待遇损失的，除按国家规定为乙方提供工伤、医疗待遇外，还应支付乙方相当于医疗费用百分之二十五的赔偿费用；
  
  　　4，乙方为女职工或未成年工，造成其身体健康损害的，除按国家规定提供治疗期间的医疗待遇外，还应支付相当于其医疗费用百分之二十五的赔偿费用；
  
  　　第四十二条 乙方违反规定或本合同的约定解除劳动合同，对甲方造成损失的，乙方应赔偿甲方下列损失：
  
  　　1.甲方为其支付的培训费和招收录用费；
  
  　　2.对生产、经营和工作造成的直接经济损失；
  
  　　3.本合同约定的其他赔偿费用。
  
  　　十、违反劳动合同的责任
  
  　　第四十三条 当事人一方违反本合同时，应承担的违约责任_______________________
  
  　　______________________________________________________________________________
  
  　　十一、双方约定的其他事项
  
  　　第四十四条________________________________________________________________
  
  　　______________________________________________________________________________
  
  　　______________________________________________________________________________
  
  　　十二、劳动争议处理
  
  　　第四十五条 因履行本合同发生的劳动争议，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；不愿调解或调解不成，当事人一方要求仲裁的，应当自劳动争议发生之日起六十日内向________劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
  
  　　十三、其他
  
  　　第四十条 以下专项协议和规章制度作为本合同的附件，与本合同具有同等法律效力。
  
  　　（一）____________________________________________________________________
  
  　　（二）____________________________________________________________________
  
  　　（三）____________________________________________________________________
  
  　　第四十七条 本合同未尽事宜，双方可另协商解决；与今后国家法律、行政法规等有关规定相悖的，按有关规定执行。
  
  　　第四十八条 本合同一式两份，甲乙双方各执一份。
  
  　　第四十九条 乙方确定下列地址为劳动关系管理相关文件、文书的送达地址，如以下地址发生变化，乙方应书面告知甲方。
  
  　　__________________________________________________________________________
  
  　　甲方（盖章）
  
  　　法定代表人（委托代理人）（签名）
  
  　　主要负责人（委托代理人）（签名）
  
  　　____年____月____日
  
  　　乙方：（签名）
  
  　　____年____月____日
  
  　　鉴证机关：（盖章）
  
  　　鉴证人：（签章）
  
  　　____年____月____日

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  ddd_3192 2015-10-05 20:34

  甲方（用人单位）
  
  　　住所：
  
  　　法定代表人（或负责人）
  
  　　乙方（劳动者）
  
  　　住址：
  
  　　身份证号码：
  
  　　甲乙双方在平等自愿的基础上，按照《中华人民共和国劳动合同法》等法律规定，就甲方招用乙方一事，经协商一致达成本合同，供双方遵照执行：
  
  　　第一条、劳动合同期限：
  
  　　1、本劳动合同为（选择其中一项并填写完整） ：
  
  　　A.有固定期限劳动合同： 年 月 日至 年 月 日；
  
  　　B.无固定期限劳动合同，自 年 月 日起。
  
  　　C.以完成 工作为期限。
  
  　　2、本合同包含 个月的试用期（自 年 月 日至 年 月 日）
  
  　　第二条、工作地点： 省（自治区、直辖市） 市（县） 路 号 .
  
  　　第三条、工作内容：
  
  　　1、乙方同意在甲方 部门（或岗位）担任 职务，乙方具体工作内容按照甲方的岗位职责要求执行。
  
  　　2、若因乙方不胜任该工作，甲方可调整乙方的岗位并按调整后的岗位确定一方的薪资待遇；如乙方不同意调整，甲方可以提前30日通知乙方解除劳动合同，经济补偿金按照国家规定发放。
  
  　　3、在工作过程中，因乙方存在严重过失或者故意造成甲方损失的，甲方有权向乙方追偿。
  
  　　第四条、工作时间和休息休假：
  
  　　1、工作时间：标准工时制，甲方保证乙方每天工作不超过8小时，每周工作不超过40小时。具体工作时间由甲方根据生产经营需要安排，乙方应当服从。
  
  　　2、休息休假：甲方按照国家的规定安排乙方休息休假。
  
  　　第五条、劳动报酬：
  
  　　1、乙方月工资标准为人民币 元，其中试用期内工资为人民币 元；
  
  　　（若实行计件工资的按照以下标准计法工资： ）
  
  　　2、因生产经营需要，甲方安排乙方延长工作时间或者在休息日或者法定休假日工作的，甲方按国家规定的标准发放加班费。
  
  　　3、甲方保证按月发放工资，具体发放日期为 .
  
  　　第六条、社会保险：
  
  　　1、甲方按照国家的规定为乙方办理各项社会保险，缴纳社会保险费；
  
  　　2、依法应由乙方个人负担的社会保险费，甲方从乙方应得工资中扣缴，乙方不得有异议。
  
  　　第七条、劳动保护、劳动条件和职业危害防护：
  
  　　甲方为乙方提供劳动所必需的工具和场所，以及其他劳动条件；保证工作场所的符合国家规定的安全生产条件，并依法采取安全防范措施，预防职业病。
  
  　　第八条、甲方依法制定和完善各项规章制度，乙方应当严格遵守。
  
  　　第九条、乙方应当保守工作期间知悉甲方的各种商业秘密、知识产权、公司机密等任何不宜对外公开的事项，否则造成甲方损失的，应当承担赔偿责任。
  
  　　第十条、乙方承诺在签订本协议时，未与其他任何单位保持劳动关系或者签订竞业限制协议。否则，给其他单位造成损失的，由乙方单独承担责任，与甲方无关。
  
  　　第十一条、劳动合同解除或终止：
  
  　　1、若乙方需解除劳动合同书，应当提前30日以书面的形式通知甲方，书面通知以送达甲方 （具体部门、职务）为准；
  
  　　2、有关解除或终止劳动合同的事项，按照《劳动合同法》等法律、法规有关规定执行。
  
  　　3、在解除或者终止劳动合同时，乙方应当将正在负责的工作事项以及甲方交付乙方使用的财物与甲方指定的工作人员进行交接。因乙方原因未办理交接造成甲方损失的，由乙方赔偿。
  
  　　4、因解除或者终止劳动合同，乙方依法应获得经济补偿金，但乙方未与甲方办理工作交接前，甲方暂不支付经济补偿金。
  
  　　第十二条、因履行本合同发生的争议，双方本着合理合法、互谅互让的原则协商处理；协商不成的，任何一方可依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
  
  　　第十三条、本合同未约定的事项，按照法律、法规、行政规章以及地方性法规等规定执行。
  
  　　第十四条、本合同自双方签字或盖章后生效，一式二份，双方各执一份，本合同的任何条款的变更，应当以书面形式经双方签字或者盖章确认。
  
  　　甲方（盖章） 乙方（签字）
  
  　　签约代表（签字）
  
  　　日期： 年 月 日 日期： 年 月 日

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