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  随意夜风 2015-09-26 15:39

  办公室是一个公司和每个单位必有的空间，这个空间由其是以“主管”办公室为重。因为主管掌握着公司的命脉，制定计划和方案、执行任务。具有好风水的办公室有利于工作的开展、增强判断力和决策力，为公司赢得最大的利益。
  
  人的生存不是独立的，谈风水总是离不开人，无论是公司还是单位领导层所产生的合力是相当的重要的，这种合力可以用易学的角度来解释。就是以老板为核心的团队，老板的命局与下面的主管的命局中的五行是互补的，通俗来说就是互相有利的，就是现代人经常说的合谐。反映到人群中就是相互的吸引，认可，赞美，默契，在一起有愉悦感。与上面相反就是不合，易产生矛盾，分歧，误会，口舌等。在海神风水中把人作为一个环境场来看待，称为“人体风水”。这也是中国风水史上第一个这样提出来的，为什么这样说呢，因为人和万物一样都有场，而且人场比其它的场子还要强和精细。人体风水是通过五行来表现出来。人体五行与周围的环境五行是相符、相融、相合，那么就会健康、快乐、顺畅。人与人之间也和环境一样是五行的感应，场的交换。所以首先要谈到人与人之间的关系。
  
  那么如何布局主管的办公室？我们都知道一个好的环境风水所产生的气场对主管的身体、胆略、智慧、财运都有很大的帮助作用，进而达到计划执行顺利，充分发挥主管的才能，得到老板的赏识，连连高升。如果你现在也是主管，就应该好好的布局一下你的办公室。
  
  1、要找到办公室当运的山向星所在的位置。
  
  现在是八运，2003年开始末来20都是八运，每个办公室都有自己的最旺的山向星，就是最旺，最好的地方，办公桌就放到这个位置。
  
  八运较好的位置：
  
  乾山巽向巽山乾向亥山巳向巳山亥向丑山未向未山丑向
  
  2、背后不能坐空
  
  无论是老板还是主管你的坐位的后方不能是窗，就是不能为空，要有靠，是实的，这是风水中峦头中最基本的。
  
  3、有利的吉祥物
  
  吉祥物有引发和加强某一信息的功用，可以在个人的命中所喜五行方位放上相应的吉祥物。会使你的愿望更好更快的实现。
  
  4、色彩的选择
  
  装饰及色彩布局是风水设计的核心部分，要求整体的和谐、完美，更主要的是选择你所喜的颜色，加强的运势。
  
  5、注意台面的摆放
  
  办公桌上要少放东西，经常看到有的人的办公室上满是书籍，文件。给人的感觉很忙，事多之象。其实桌上的东西以少为好，清洁而有序。
  
  6、青龙位宜高
  
  青龙位是在左边，可在桌子上的左边放名片、文昌塔、和一些略高的物品，增加青龙位的力量，会提高你的名气和领导力。

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  Lin_4987 2015-09-26 15:21

  　一、对企业类型和企业文化的深入理解
  
  　　只有充分了解企业类型和企业文化，才能设计出能反映该企业风格与特征的办公空间，使设计具有个性与生命。
  
  　　二、对企业内部机构设置及其相互联系的了解
  
  　　只有了解企业内部机构才能确定各部门所需面积设置和规划好人流线路。事先了解公司的扩充性亦相当重要，这样可使企业在迅速发展过程中不必经常变动办公室流线。
  
  　　三、前瞻性设计
  
  　　现代办公室，电脑不可缺。较大型的办公室经常使用网络系统。规划通讯、电脑及电源。

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  prettygirl 2015-09-26 14:08

  对于办公室装修，总体风格有两种--中式与欧美设计风格，还有一种就是中式和欧美风格混搭。进入21世纪，东西方文化交流的局势已经分明朗，强调增强理解和信任的中西式办公室装修设计得到国际上的普遍支持。在设计上东西方设计对话也成为探索未来设计发展方向的重要手段。
  近现代以来西方文化特别展对世界的深刻影响，使是西方的科学技来处于不对等的主客体间对：东西方对话的性质长期以话关系，西方文化在界上占据的强势地位，使人们听到的只是一个声音。现代设计由现代主义发展到国际主义义就是一个最好的证明。当前，生态危机和环境污染的现状使西方设计界反思高科技对人类文化的影响主客体对话的模式开始发生改变，在办公室装修中，人们开始听到以东方为代表的其他文明的声音，可以期待，一种主体间对话的模式将成为东西方设计对话的主要方式,两个或多个声音的平等协商将更有利于问题的解决。
  办公空间设计装修哪家公司好?就办公室装修设计而言，既不是用西方的设计理念来阐释或解构东方的设计，又不是只以东方的方式来进行设计。而应是从本土出发，用可以被双方理解，此双方是指装修公司和业主，来进行设计。而对于办公室装修设计，需要注意两个方面：
  1、设计与自然的关系，不难看出，中国的传统设计十分注重人与自然和谐的关系。装修设计办公室，必须要承认自然存在的合理性，即现在所说的注重绿色和环保理念。要在保护自然的前提下设计出更美好和完美的办公室。
  2、设计与社会的关系。办公室是一个群体场所，所以人性化的设计不可少，不可以自我为中心，由此阻断员工间的自由沟通和交流。

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