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  傻呼呼 2018-02-20 13:48

  公司（以下简称甲方），现聘用 （以下简称乙方）为甲方劳动合同制职工，甲、乙双方本着自愿、平等的原则，经协商一致，特签订本合同，以便共同遵守。 第一条 合同期限 合同期限为 年，从年月 日至 年月 日止。其中试用期为 个月，从年月 日至 年月 日止。 第二条 工作岗位 甲方安排乙方从事工作。 甲方有权根据生产经营需要及乙方的能力、表现调整乙方的工作，乙方有反映本人意见的权利，但未经甲方批准，乙方须服从甲方的管理和安排。 乙方应按时，按质，按量完成甲方指派的任务。 第三条 工作条件的劳动保护 甲方需为乙方提供符合国家规定的安全卫生的工作环境，保证乙方人身安全及人体不受危害的环境条件下从事工作。 甲方根据乙方岗位实际情况，按照甲方规定向乙方提供必要的劳动防护用品。 第四条 教育培训 在乙方被聘用期间，甲方负责对乙方进行职业道德、业务技术、安全生产及各种规章制度的教育和训练。 第五条 工作时间 甲方实行每周工作五天，四十小时，每天8小时工作制。上下班时间按甲方规定执行。 乙方享有国家规定的法定节假日，婚假，丧假、计划生育假等有薪假日。 甲方确因生产（工作）需要乙方加班时，按照上海市和甲方的有关规定给予乙方一定的经济补偿或相应时间的补休。 第六条 劳动报酬 按甲方现行工资制度确定乙方月基本工资为 元。其余各类津贴、奖金等发放按公司规定及经营状况确定。 甲方实行新的工资制度或乙方的工作岗位变动时，乙方的工资待遇按甲方规定予以调整。 甲方发薪日期为每月 日，实行先工作后付薪。 第七条 劳动保险和福利待遇 乙方因生、老、病、伤，残、死，甲方按国家和上海市有关规定处理。 甲方按照国家和上海市的有关规定按期为乙方缴纳养老，医疗，失业， 公积金等社会保障。 甲方在生产经营状况良好的情况下，为乙方购买的商业保险，在保险期内，甲方有权变更或撤消险种。 乙方因病或非因工负伤需治疗的，按照《上海市劳动合同规定》之规定，给予相应的医疗期。乙方在医疗间的工资待遇、医疗费用等按照国家和上海市及甲方的有关规定处理。 第八条 劳动纪律 乙方应遵守国家的法律、法规及甲方依法规定的各项规章制度。 乙方应遵守甲方规定的工作程序、保密规定等制度。 乙方违反劳动纪律和甲主的规章制度，甲方可按奖惩规定给予批评、教育、处罚，直至解除劳动合同。 第九条 劳动合同的解除与不得解除的规定 经甲、乙双方协商一致，劳动合同可以解除。 乙方有下列情形之一的，甲方可以解除合同： （1） 在试用期间，发现不符合录用条件的； （2） 严重违反劳动纪律或者甲方的规章制度的； （3） 严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的； （4） 被依法追究刑事责任或劳动教养的。 在下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同，但是应当提前30日以书面形式通知乙方本人： （1） 乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排适当工作的； （2） 乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； （3） 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的； （4） 甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的。 有下列情形之一的，乙方可以通知甲解除劳动合同： （1） 在试用期内的； （2） 甲方以暴力或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的； （3） 甲方未按照劳动合同约定支付劳动报酬或提供劳动条件的； （4） 乙方因其它情况需要辞职，需在一个月前以书面形式通知甲方。 乙方有下列情形之一的，甲方不得随意解除劳动合同： （1） 患病或负伤，在规定的医疗期内的； （2） 女职工在孕期、产期、哺乳期内的； （3） 法律、法规、规章、规定的其他情形。 解除劳动合同的经济补偿，按《上海市劳动合同规定》执行。 对于乙方在本合同期内由甲方出资培训，乙方因个人情况辞职或离职， 在培训期内的按培训费的100%赔偿，并退还任职最后三个月薪金；在培 训结束后的，将酌情减免培训费的赔偿金额。 第十条 双方需约定的其他事项 乙方若因病不能上班时，可凭医院出具的有关证明，享受甲方规定的一年七个工作日的有薪病假。 当有薪病假日累计超过七天后，甲方将按规定从乙方工资中扣除相应金额。 第十一条 违反劳动合同的责任 甲、乙双方任何一方违反劳动合同，给对方造成经济损失的，应根据损失情况和责任大小，依据国定的上海市的有关法规和企业依法制定的规章制度及双方约定的事项，承担一定的经济补偿。 第十二条 劳动争议 甲、乙双方履行本合同和因辞退、除名、开除乙方而发生劳动争议时，可由甲、乙双方协商解决。 若双方不能协商解决的，可由争议的一方向企业所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。不服从仲裁裁决的一方，可在收到仲裁裁决书即日 起十五天内，向甲方所在地人民法院提出诉讼。 第十三条 其他 本合同一式两份，甲、乙双方各执一份，经双方签字盖章后生效，两份同等法律效力。 本合同未尽事宜，按照《劳动法》、《上海市劳动合同规定》和甲方的有关规定执行。
  甲方（盖章）： 公司(盖章） 年月日 乙方（签字）：代表人（签字） 年月日

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  那么爱你 2018-02-03 14:54

  甲 方(用人单位) 名称：____________________________________
  住所：____________________________________
  法定代表人(委托代表人)：________________________
  主要负责人(委托代表人)：________________________
  乙方(劳动者)姓名：____________________________________
  性 别：________________
  出生年月：________________________________
  家庭住址：________________________________
  居民身份证号码(或其他有效身份证件号码)：_______________________________
  甲乙双方根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律、法规、规章的规定，在平等自愿、协商一致的基础上，同意订立本劳动合同，共同遵守本合同所列条款。
  一、合同期限和期限
  第一条 甲、乙双方选择以下第________种形式确定本合同期限：
  (一) 固定期限：自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止。
  (二) 无固定期限：自_____年_____月_____日起至法定的或本合同所约定的终止条件出现时止。
  (三) 以完成一定的工作任务为期限。自_____年_____月_____日起至__________工作任务完成时即行终止。其中试用期自____ 年____ 月____ 日至____ 年____ 月____ 日止，期限为_____天。
  二、工作内容和工作地点
  第二条 根据甲方工作需要，乙方同意从事________ 岗位(工种)工作。经甲、乙双方协商同意，可以变更工作岗位(工种)。
  第三条 乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准。
  第四条 乙方同意在甲方安排的工作地点___________从事工作。根据甲方的工作需要，经甲乙双方协商同意，可以变更工作地点。
  三、工作时间和休息休假
  第五条 乙方实行____________工时制。
  (一)实行标准工时工作制的，甲方安排乙方每日工作时间不超过八小时，每周不超过四十小时。甲方由于工作需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。
  
  (二)实行综合计算工时工作制的，平均每日工作时间不得超过8小时，平均周工作时间不得超过40小时。
  (三)实行不定时工作制的，工作时间和休息休假乙方自行安排。
  第六条 甲方延长乙方工作时间的，应依法安排乙方同等时间补休或支付加班加点工资。
  第七条 乙方在合同期内享受国家规定的各项休息、休假的权利，甲方应保证乙方每周至少休息一天。
  四、劳动保护和劳动条件
  第八条 甲方应严格执行国家和地方有关劳动保护法律、法规和规章，为乙方提供必要的劳动条件和劳动工具，建立健全生产工艺流程，制定操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。
  第九条 对乙方从事接触职业病危害的作业的，甲方应按国家有关规定组织上岗前和离岗时的职业健康检查，在合同期内应定期对乙方进行职业健康检查。
  第十条 甲方有义务负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训。
  第十一条 乙方有权拒绝甲方的违章指挥，对甲方及其管理人员漠视乙方安全健康的行为，有权提出批评并向有关部门检举控告。
  五、劳动报酬
  第十二条 乙方试用期的工资标准为_________元/月。(试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者本合同第十三条约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准)。
  第十三条 乙方试用期满后，甲方应根据本单位的工资制度，确定乙方实行以下第____种工资形式：
  (一) 计时工资。由以下几部分组成：_______、_______、_______、_______;其标准分别为_______元/月、_______元/月、_______元/月、_______元/月。如甲方的工资制度发生变化或乙方工作岗位变动，按新的工资标准确定。
  (二) 计件工资。甲方应制定科学合理的劳动定额标准，计件单价约定为_______元。
  (三) 其他工资形式。具体约定在本合同第四十四条中明确。
  第十四条 甲方应以法定货币形式按月支付乙方工资，发薪日为每月_______日，不得克扣或无故拖欠。甲方支付乙方的工资，应不违反国家有关最低工资的规定。
  第十五条甲方安排乙方延长日工作时间，应支付不低于乙方工资150%的工资报酬;安排乙方在休息日工作又不能安排补休的，应支付不低于乙方工资200%的工资报酬;安排乙方在法定休假日工作的，应支付不低于乙方工资300%的工资报酬。
  第十六条非因乙方原因造成甲方停工、停产、歇业，未超过一个月的，甲方应按本合同约定的工资标准支付乙方工资;超过一个月，未安排乙方工作的，甲方应按不低于当地失业保险标准支付乙方停工生活费。
  第十七条甲方安排乙方每日22时到次日6时工作的，每个工作日夜班补贴为______元。
  第十八条乙方依法享受年休假、探亲假、丧假等期间，甲方应按国家和地方有关规定标准，或劳动合同约定的标准，支付乙方工资。
  六、社会保险和福利待遇
  第十九条 甲方应按国家和地方有关社会保险的法律、法规和政策规定为乙方缴纳基本养老、基本医疗、失业、工伤、生育保险费用;社会保险费个人缴纳部分，甲方可从乙方工资代扣代缴。
  甲乙双方解除、终止劳动合同时，甲方应按有关规定为乙方办理社会保险相关手续。
  第二十条 乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按照国家和地方有关政策规定执行。
  第二十一条 乙方工伤待遇按国家和地方有关政策法规规定执行。
  第二十二条 乙方在孕期、产期、哺乳期内等各项待遇，按照国家和地方有关生育保险政策规定执行。
  第二十三条 甲方为乙方提供以下福利待遇：
  1._____________________________________________
  2. _____________________________________________
  3. _____________________________________________
  七、劳动纪律和规章制度
  第二十四条 甲方依法规定的各项规章制度应向乙方公示设计师劳动合同范本设计师劳动合同范本。
  第二十五条 乙方应严格遵守甲方制定的规章制度，完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。
  第二十六条 乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位规章制度，给予相应的行政处理，行政处分、经济处罚等，直至解除本合同。
  八、劳动合同的变更、解除、终止、续订
  第二十七条 订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同相关内容。
  第二十八条 经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。
  第二十九条 乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：
  1.在试用期间，被证明不符合录用条件的;
  录用条件为：①____________________________________
  ②____________________________________
  ③____________________________________
  2.严重违反劳动纪律或甲方规章制度的;
  3.严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的;
  4.同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的;
  5.以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;
  6.被依法追究刑事责任的。
  第三十条 下列情形之一，甲方可以解除本合同，但应提前三十日以书面形式通知乙方：
  1.乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作的;
  2.乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;
  3.双方不能依据本合同第二十七条规定就变更合同达成协议的。
  第三十一条 甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营发生严重困难(地方政府规定的困难企业标准)，经向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，并向劳动保障行政部门报告后，可以解除本合同。
  第三十二条 乙方有下列情形之一，甲方不得依据本合同第三十条、第三十一条终止、解除本合同：
  1.从事接触职业病危害作业未进行离岗前职业健康检查或者疑似职业病人在诊断或者医学观察期间的;
  2.患职业病或因工负伤达到国家规定不得终止、解除劳动合同等级的;
  3.患病或非因公负伤，在规定的医疗期内的;
  4.女职工在孕期、产期、哺乳期内的;
  5.复员退伍义务兵和建设征地农转工人员初次参加工作未满三年的;
  6.义务服兵役期间的;
  7.在甲方连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的;
  8.单位集体协商代表在履行代表职责的;
  9.符合法律法规、规定其他情况的。
  第三十三条 有下列情形之一，乙方可以随时通知甲方解除本合同，甲方应当支付乙方相应的劳动报酬并依法缴纳社会保险。
  1.用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
  2.用人单位未及时足额支付劳动报酬的;
  3.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险的;
  4.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;
  5.用人单位因《中华人民共和国劳动合同法》第二十六规定的情形致使劳动合同无效的;
  6.法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
  第三十四条 乙方解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知甲方。
  第三十五条 本合同期到期，劳动合同即行终止。甲乙双方经协商同意，可以续订劳动合同。
  第三十六条 本合同期满后，双方仍存在劳动关系的，甲方应与乙方及时补签或续订劳动合同，双方就合同期限协商不一致时，补签或续订的合同期限应从签字之日起不得少于____月。乙方符合续订无固定期限劳动合同条件的，甲方应与其签订无固定期限劳动合同。
  第三十七条 订立无固定期限劳动合同的，出现法定终止条件或甲乙双方约定的下列终止条件出现，本合同终止。
  _________________________________________________________________________
  _________________________________________________________________________
  _________________________________________________________________________
  九、经济补偿与赔偿
  第三十八条 甲方违反劳动合同的，应按下列标准支付乙方经济补偿金：
  1.甲方未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，以及安排加班不支付加班费的，除在规定的时间内全额支付乙方工资报酬外，还需按照应付金额的百分之五十以上百分之百以下的标准加付赔偿金。
  2.甲方支付乙方的工资报酬低于当地最低工资标准的，要在补足低于标准部分的同时，还需按照应付金额的百分之五十以上百分之百以下的标准加付赔偿金。
  第三十九条 甲方解除乙方劳动合同，除本合同第二十九条规定情形外，甲方应按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定和地方有关规定支付乙方经济补偿金。
  第四十条 乙方患病或者因非公负伤，经劳动能力鉴定委员会确认不能从事原工作，也不能从事甲方另行安排的工作而解除本合同的，甲方除按本合同第三十九条执行外，还应发给乙方不低于六个月工资的医疗补助费。患重病和绝症的还应增加医疗补助费，患重病的增加部分不低于医疗补助费的百分之五十，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的百分之一百。
  第四十一条 甲方发生故意拖延不与乙方续订劳动合同、与乙方订立无效劳动合同、违反规定或本合同约定侵害乙方合法权益以及解除劳动合同等情形之一的，给乙方造成损害，甲方应按下列规定赔偿乙方损失：
  1.造成乙方工资收入损失的，按乙方应得工资收入支付给乙方,并加付应得工资收入百分之五十以上百分之百以下的赔偿金;
  2,造成乙方劳动保护待遇损失的,应按国家规定补足乙方的劳动保护津贴和用品。
  3,造成乙方工伤、医疗待遇损失的，除按国家规定为乙方提供工伤、医疗待遇外，还应支付乙方相当于医疗费用百分之二十五的赔偿费用;
  4,乙方为女职工或未成年工，造成其身体健康损害的，除按国家规定提供治疗期间的医疗待遇外，还应支付相当于其医疗费用百分之二十五的赔偿费用;
  第四十二条 乙方违反规定或本合同的约定解除劳动合同，对甲方造成损失的，乙方应赔偿甲方下列损失：
  1.甲方为其支付的培训费和招收录用费;
  2.对生产、经营和工作造成的直接经济损失;
  3.本合同约定的其他赔偿费用。
  十、违反劳动合同的责任
  第四十三条 当事人一方违反本合同时，应承担的违约责任_______________________
  ______________________________________________________________________________
  十一、双方约定的其他事项
  第四十四条________________________________________________________________
  ______________________________________________________________________________
  ______________________________________________________________________________
  十二、劳动争议处理
  第四十五条 因履行本合同发生的劳动争议，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;不愿调解或调解不成，当事人一方要求仲裁的，应当自劳动争议发生之日起六十日内向________ 劳动争议仲裁委员会申请仲裁
  十三、其他
  第四十条 以下专项协议和规章制度作为本合同的附件，与本合同具有同等法律效力。
  (一)____________________________________________________________________
  (二)____________________________________________________________________
  (三)____________________________________________________________________
  第四十七条 本合同未尽事宜，双方可另协商解决;与今后国家法律、行政法规等有关规定相悖的，按有关规定执行。
  第四十八条 本合同一式两份，甲乙双方各执一份。
  第四十九条 乙方确定下列地址为劳动关系管理相关文件、文书的送达地址，如以下地址发生变化，乙方应书面告知甲方。
  __________________________________________________________________________
  甲方(盖章)
  法定代表人(委托代理人)：(签名)
  主要负责人(委托代理人)：(签名)
  ____ 年____月____日
  乙方：(签名)
  ____ 年____月____日
  鉴证机关：(盖章) 鉴证人：(签章)
  ____ 年____月____日

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  倒叙_7629 2018-02-03 13:56

  　　甲方（用人单位）：XXX装饰设计公司
  　　地址：XXX
  　　法定代表人（委托代理人）：XXX
  　　乙方（劳动者）姓名: 性别： 民族： 文化程度： 籍贯：省 市 县（区） 乡（镇）村（街） 身份：农业人口（）；非农业人口（ ）身份证号码：
  　　现在住址：
  　　甲方因业务扩展需要，招（雇）乙方为本公司职工。根据有关劳动法规，甲乙双方在自愿基础上，经平等协商，同意签订本劳动合同
  　　第一条合同期限
  　　本合同期从 年 月 日起至 年 月 日止， 年。其中试用期从 年月日起至年月日止，共 个月。
  　　第二条工作任务
  　　甲方安排乙方从事 工作。
  　　乙方同意按甲方工作需要，在岗位，承担任务，担任工种。
  　　乙方应完成岗位所规定的数量指标和质量指标：
  　　第三条工作安全、卫生条件
  　　1. 甲方必须执行国家有关劳动安全与卫生的法规标准，采取劳动保护措施，改善劳动条件，建立安全工作规章制度，保证安全生工作和职工健康。
  　　2甲方不得安排未成年工不宜从事的工种。
  　　第四条劳动管理
  　　1.甲方必须严格执行劳动政策和有关劳动管理的法律规定，并根据国家有关规定建立、健全劳动制度及各项规章。
  　　2. 甲方有监督乙方遵章守纪、安全工作、职业道德及工作任务完成情况的权利。
  　　3. 乙方应严格遵守公司纪律和规章制度，不得把公司的各种机密和与公司利益有关的文件泄露给他人,若发现并对本公司已造成客户流失经济损失的，应根据后果及责任大小给予赔偿。
  　　工作中应服从甲方管理，积极完成所从事的工作。
  　　第五条工作时间和劳动报酬
  　　1.甲方应实行每日 小时工作制每月有薪假为 天，因工作需要确需延长工作时间的，经双方协调而定。
  　　2. 甲方应当每月按期给乙方发放工资(特技殊情况除外);每月号为发薪日。
  　　3.甲方应当根据公司的工程发展及乙方的业绩优异程度、工作效率、在公司的表现程度逐步提高乙方的工资水平。设计师:每月 元加上本月所设计的业务提成。业务员:每月 元加提成,注:以上工资的调整和最终解释权属本公司的法定代表人
  　　第六条 保险
  　　为了员工的人身安全,本公司为各员工所买的保险为: 保险公司的团体人身意外伤害保险,具体如下
  　　(1)此保险的保险对象:凡公司在职人员，身体健康，能正常工作或正常劳动的，都可以作为被保险人，由单位向保险公司集体办理投保手续。
  　　(2)保险期限为 ，自起保日的零时起到期满日的二十四时止。期满时，另办续保手续。
  　　(3)保险金额最低为 元，最高为 元。在此限度内，一个单位选定一个保险金额。保险金额一经确定，中途不得变更。
  　　(4)保险责任
  　　……（与保险公司所签订的内容）
  　　第七条合同的变更、解除、终止和续订
  　　1. 甲方因转产、调整经营项目，或者由于情况变化，经甲乙双方协商同意，可以变更合同的相关内容。
  　　2. 在下列情况下，甲方可以解除合同：
  　　(1)乙方在试用期内经发现不符合用工条件的；
  　　(2) 乙方患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作又无法安排其他工作的；
  　　(3) 根据国家相关规定，乙方属于应予辞退的；
  　　(4) 甲方歇业、宣告破产，或者濒临破产处于法定整顿期间的。
  　　3. 在下列情况下，乙方可以解除合同：
  　　(1) 甲方违反国家规定，无安全防护设施，劳动安全、卫生条件恶劣，严重危害乙方身体健康的；
  　　(2) 甲方无力或不按照本合同规定支付乙方劳动报酬的；
  　　4. 合同期限届满，应即终止执行。由于经营、工作需要，甲乙双方协商同意，可以续订合同。
  　　第八条违反劳动合同应承担的违约责任
  　　1. 甲乙双方任何一方违反时，应向对方支付违约金，违约金标准是 元。
  　　2. 甲乙双方任何一方违反合合同，给对方造成经济损失的，应根据后果及责任大小给予赔偿。
  　　第九条劳动争议处理
  　　甲乙双方发生劳动争议后，应先行协商解决。协商不能解决的，可在法定申诉时效内向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
  　　第十条本合同自签订之日起生效，一式两份，甲乙双方各持一份。
  　　第十一条本合同经双方签订后，之日起生效
  　　单位（签章）:
  　　法定代表人（签章）: 乙方（签章）:

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