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q企业文化墙如何设计?

宋天瑜 | 被浏览154次 7个月前 |

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3条回答

  • 请叫我雷锋 2016-08-08 15:03

    那首先要了解公司的文化,知道文化墙的尺寸。至于材料有很多种。比如饰面板造型,茶镜,文化石,大理石,铝塑板,壁纸,石膏板等等,很多材料都可以制作。当然最好是几种材料的组合使用效果更好。创意单位,;设计地点:公司大门、公司前台、董办公室、董事长办公室;公司走廊、综合办公室、策划总监办公室、运营部、财务室、行政总监办公室。创意思想,企业文化营造氛围为主。

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  • prettygirl 2016-08-08 09:33

    首先得确定整体的风格,根据整体风格来设计文化墙,文化墙是体现公司文化与内涵的重要工具和媒介,所以它在传达公司文化的同时也应该体现公司的品位和定位。
    1、抽象装饰画提升空间感
    办公室挑选装饰画时也要符合办公室室内整体装修风格,抽象画一直被人们看成是难懂的艺术,不过在办公室现代装修风格中却能起到点睛的作用,且能够起到提升空间的作用。
    2、文化墙装饰画选择根据办公空间整体装饰风格
    公司的文化长廊的墙面上或者是文化墙上起到点缀的作用,在摆放时要根据不同的空间进行颜色搭配。一般办公室装修室内整体以白色为主,在配装饰画时多以黄红色调为主。不要选择消极、死气沉沉的装饰画,办公室装修色很稳重在选择上可以考虑选择高级灰、偏艺术感的装饰画
    3、装饰画形状要与文化墙空间形状相呼应
    如果在公司文化长廊那么可以选择相同形状的装饰画,一般采用中等规格的尺寸即可,比如60cm×90cm、60cm×80cm、50cm×60cm。不过,如果有些地方需要半圆形的装饰画,只能在画面上做文章了,比如可以留出空间,因为现在市场上还没有半圆形的装饰框。
    4、释放文化墙的空间感
    在选择装饰画的时候首先要考虑的是画所挂置的文化墙位置的空间大小。如果文化墙留有足够的空间,自然可以挂置一幅面积较大的来装饰。可当空间比较局促的时候,就不应当在选用一幅大的装饰画而应当考虑面积较小的画。这样不会留下压迫感,同时为墙壁空间留出一片空白更能突出整体的美感。

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  • 言尔无心 2016-08-08 04:45

    企业文化墙首先要有内涵,能体现贵公司的品牌最佳。文化墙的制作方面,文化墙底板材质用KT板或装饰软木片,,即美观大方同时又方便更新。内容可分四块。
    1总经理寄语;
    2企业简介(随着公司业务方向及工作中心的变化更新);
    3团队活动风采展示(员工进步事迹、员工互动信息,员工集体出游活动照片)
    4企业发展的近期规划和远景目标。

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  • 7 回答
    • 企业文化墙如何设计?
    • yjjyibib 回答:企业文化墙设计包含哪些内容 既然是文化墙,那自然是要体现贵公司的企业文化咯,公司的核心价值观、发展观(理念、目标)等,如果公司发展得比较久,企业文化有一定的积淀,那就好好的挖掘总结归纳,不要为了完成任务而走形式(不属于自己的文化内涵的表现形式挂在自己的公司内),让公司所有员工参与出谋划策,要做到形式多样且生动形象,要力量,要真实可信,员工认可,能鼓舞士气,达到这样的效果的话,那么墙文化价值就得以实现来。还有补充一点:要在企业发展的过程中不断完善和发展企业文化。 内容不外乎以下几种: 企业愿景、目标、价值观(这些内容需要提炼) 企业发展历程(以图片加说明为宜) 企业重要活动(年会、大型活动、员工活动等,图片为宜) 企业获得荣誉 上面的内容根据你的文化墙的要求可选择进行设计。 企业文化墙设计方法 企业文化墙设计版块1:内容可大体分四块 1、总经理寄语; 2、企业简介(随着公司业务方向及工作中心的变化更新); 3、团队活动风采展示(teambuilding、员工集体出游活动照片); 4、企业发展的近期规划和远景目标。 企业文化墙设计版块2:内容可大体分四块 1、内部通告栏:张贴公司各部门通知及公司各种最新规定; 2、销售人员成长树(由公司及销售部门确定入选标准,并提供素材,能够极大限度上直观的体现出销售标兵们的风采,同时由能够激励其他同事奋发向上的精神); 3、交流天地(对公司及总经理等领导有任何意见、建议及问题,可以以公开信的形式在此版块提出)。 4、员工信息互动栏(比如:有同事生日、新婚,可由各同事自由写上祝福的话语!)。 企业文化墙的建设是为了彰显一个企业独特的文化,向外界展示该企业的独特魅力。可看看现在大多数公司的文化墙,基本背离了文化这一主题。其内容大致可以分为以下几个部分:企业介绍,管理层介绍,企业荣誉,员工风采,经营理念等,这其实就是一个加强版的公司简介,是给公司内部人员看的,完全体现不出公司的个性。并且很多企业的文化墙居然采用白底蓝边的色彩,布局杂乱无章,让人不忍卒视。
    • 墙衣 墙布 隔断墙设计 1年以前
  • 3 回答
    • 谁有企业文化墙设计方案?
    • 繁华尽落 回答:NO.1 一、建设目的 文化墙是企业精神文化形成过程中的重要体现,能够集中表现出企业内涵、企业形象、员 工风采等等内容。在鼓励员工,增强团队凝聚力的同时也给客户一种最为直观的印象。能够最 大限度的把企业文化、企业成长的点滴表现在一面有限的墙上是我们的设计目标。 二、选址地点 会议室内外墙面。 三、结构框架 1、企业语录 设计目的:以文字的方式体现企业价值观及激励员工和企业共同努力,寻求发展。 设计位置:会议室西墙面左侧,以竖排板式呈现。 设计内容: 形式一:以单色竖排形式设置。 如图: 备选语录: ① 你进入的是一家讲求实效的企业,请用你的能力说话 ② 在你发出抱怨前,先想想同样条件下优秀者是如何做到的 ③ 企业永远喜欢这样的人员:面对困境有原因分析,更有解决方案 ④ 昨天的经验会成为今天的障碍,你需要不停地学习和进步 ⑤ 有作为才有地位,有实力才有魅力,有眼界才有境界,有思路才有出路。 ⑥ 不论你在什么时候开始,重要的是开始之后就不要停止。 ⑦ 千里之行,始于足下;艰难困苦,玉汝于成。 形式二:以单色竖排形式设置,背景设置为彩色图片。 如图: 2、员工风采 设计目的:展示员工个人以及集体参加活动出游等照片,记录员工在企业中成长的点滴。 设计位置:会议室西墙面右侧 示例: 3、公告栏 设计目的:张贴公司最新及紧急通知及公司的红头文件等,保证员工能及时有效的知晓司 的重要决议、文件、活动、重大事项等。 设计位置:行政主管办公室外墙 会议室标语设计: ① 会而必议,议而必行,行而必决,决而必果。 ② 左右沟通求进步,上下沟通达共识。 ③ 会议的成果是行动,言必行,行必果。 讨论备选板块: 4、总经理寄语 设计目的:表达总经理对企业发展、员工发展等期望。 设计位置:待定 设计内容:由总经理拟定寄语内容。 示例: 5、企业愿景价值观使命 设计目的:表达企业的经营理念、指导思想、核心价值观。 设计位置:待定 设计内容:待定 6、员工互动天地 设计目的:为员工和企业的沟通、员工之间的沟通提供场所,让大家能够更好的体现互相 关心,互助成长的精神。 设计位置:待定 设计内容: ① 对公司及各部门或领导、同事表达合理的意见、建议以及问题。 ② 对同事的生日、结婚、生病等表达祝福,对领导、同事的帮助表达感谢。 ③ 发表员工自主创作的文章或诗篇等作品。 板块名字备选:天使留言板、聆听感悟、回音壁、交流天地 7、企业大事记 设计目的:记录公司成长过程中的重大事项,见证企业成长。 设计位置:待定 设计内容:以重大项目讨论会议、典礼仪式等照片,项目进展情况、取得的成绩等为内容 的文字为展示形式。
    • 墙衣 墙布 隔断墙设计 1年以前
  • 4 回答
    • 企业文化墙设计内容有哪些?
    • 刘星 回答:公司文化墙主要分为简介,大事记,员工文化,领导文化,企业核心价值,业务产品等等。这个设计还是有一定文化层次的,你可以了解下零尚一度品牌设计,他们专业做文化墙设计的,服务过很多大客户的,我们公司是在中关村,当时就是他们设计制作落地的,服务很到位的。
    • 墙衣 隔断墙设计 隐蔽工程验收内容 7个月前
  • 3 回答
    • 企业文化照片墙要如何设计好?
    • 这妞很酷 回答:您好,企业文化墙是公司文化的最佳展示点,也是宣传企业文化的好办法,它有利于促进新员工对公司文化的认可,也有助于公司企业文化的不断扩展和更新。 那么,如何设计文化墙呢? 方法很简单,三步就能实现。 第一步:选址。根据公司办公场地的大小和位置,选定一个区域或位置作为文化墙的建设点; 第二步:设计主题和子标题。可以设为某某公司企业文化墙,或者直接设为员工文化墙。 第三步:充实内容。根据不同的主题及子标题,张贴相应的作品。可以是照片,可以是新员工简介,可以是某项活动的总结,也可以是某个领导的作品。 0
    • 墙衣 墙布 隔断墙设计 11个月前
  • 3 回答
    • 创意企业文化墙设计方案哪个有?
    • 倒叙_7629 回答:1、首先要有主题,放置在文化墙的上端(实在没词儿就用“员工风采”几个字); 2、主题下面,写一段话语,相当于简介,可煽情; 3、然后是正文,最好是图文并茂型,一张员工风采照片,一段介绍文字。
    • 墙衣 隔断墙设计 创意隔板 4个月前