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装饰公司质量管理制度?

李雪燕 | 被浏览283次 1年以前 |

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3条回答

  • ag123456 2016-01-04 15:22

    装修公司规章制度:
    一、总则
    1、本《细则》规定的目的是用奖惩手段,惩处违法乱纪,褒奖遵章守纪及有功人员,以保护公司员工的正当权益。
    2、违纪行为,在适用纪律规定上一律平等,任何人不允许有超越纪律的特权。
    3、纪律明文规定为违纪行为的,依照本制度处罚,纪律没有明文规定的违纪行为,以教育为主,但侵犯或损害集体或他人利益的行为,则参照国家有关法规和公司有关制度规定处理。
    二、聘用
    1、本公司所需员工一律公开条件,面向社会招聘。
    2、本公司聘用各级员工以品德、学识、能力、经验、体格适合于职务或工作者为原则,特殊岗位例外。
    3、副总经理必须具备大学本科以上的学历,熟悉业务,具有五年以上实际工作经验,年龄在30岁以上。
    4、部门经理必须具备大专以上学历,熟悉业务,具有三年以上实际工作经验,年龄在25岁以上。
    5、普通员工的聘用,根据业务需要,由其主管部门负责人提出申请呈报标准,由人事部统筹安排,统一招聘。
    三、试用及报道
    1、新员工应与公司签订试用合同。
    2、新聘用员工应试用合格才正式录用,试用期表现优异者可以提前录用,试用期不满意者,可延长试用期,最长不超过六个月。
    3、员工在试用期内品行和能力不符合公司要求者,可随时停止试用。
    四、奖励
    奖励分为:通报表扬、嘉奖、小功、大功。
    1、全勤奖(每月无不良记录)奖励100元。
    2、合理化建议被公司采纳的。根据建议所创造的总效益的5%奖给建议者,记大功或小功一次。
    3、员工在工作中表现突出,能自觉遵守和维护公司制度,无任何不良记录,予以通报表扬。
    4、能出色的完成领导交办的各项工作任务,任务完成率100%,无差错者,奖励50元,予以通报表扬。
    5、攻克质量难题,正品率每提高一个点,奖励1000元,记大功一次。
    6、质量检验一丝不苟,不良品控制在萌芽状态,且有措施对策(查书面资料)奖励50元,予以通报表扬。
    7、对公司业务有重大贡献,提出具体方案经公司确认,收到成效者,奖励1000元,记大功一次。
    8、认真做好样板房管理工作,取样留样正确率100%,无一差错,奖励100元,予以通报表扬。
    9、根据工程任务单,认真做好油墨的预配,机调工作,在规定时间内保质保量完成,无一差错,奖励100元,予以通报表扬。
    10、缩短打样时间,杜绝色差,在规定时间内保质保量完成,无一差错,奖励100元,予以通报表扬。
    11、严格遵守油墨配方工艺操作,降低消耗明显者(查书面资料)奖励50元,予以通报表扬。
    12、采购原料保质保量,物美价廉,全年无不良质量记录,奖励1000元,记大功一次。
    13、确保公司年度销售目标,全年无顾客不良反馈意见,奖励500元,记大功一次。
    14、在现有市场的基础上,公司产品每拓展一个地区,效益明显者奖励1000元,记大功一次。
    15、严格实施设备的日常保养和计划检修工作,确保生产要求者,奖励100元,予以嘉奖。
    16、积极检举违纪行为,敢于和歪风邪气作斗争,表现突出者或积极提供线索,协助公安人员查获破案者,奖励100元,记小功一次。
    21、踊跃投稿,宣传企业形象,省级录用一篇奖励100元,市报录用一篇奖励50元,予以通报表扬。
    五、纪律规定
    1、办公秩序
    ⑴上班迟到5分钟内,扣5元。5分钟以上扣除10元,并加处每分钟1元计算。上班时间早退,提前5分钟内扣10元,提前5分钟以上扣除20元,并加处每分钟2元计算。当月迟到、早退第二次者,当月按旷工处理。当月迟到、早退3次以上予以待岗处理。托人打卡与受打卡者,均以旷工论处。上班忘记打卡者,首次扣款30元,当月第二次扣款50元,当月三次以上,予以待岗。旷工一天,扣除日工资的300%,连续旷工2天或年累计旷工3天(含3天)予以辞退。禁止员工私自交换顶班如有发现视作旷工处理,部门不上报,追究部门主管责任。营销人员如借出差名义而未出差者,一经发现,每次罚款100元,如自营或为他人经营与在职同类的业务,予以开除。
    (2)行政主管有权审批一天内的病事假;二天以上(含2天)须报 总经理批准。超过批准权限的属违纪行为。
    (3)病事假必须提前12小时递交请假审批单,按规定程序经领导签字同意后生效。病假应出具区级以上医院证明,期满后由主管部门查阅病历卡,发现手续不符的,作旷工处理;如出院后不及时上班或进行第二职业的,予以辞退。急事电话、传真、带信请假的,必须在上班当天补假,隔日超时无效。口头请假者作旷工处理。若超过请假天数再请假不发任何工资。
    (4)员工如因身体不适等原因提出辞职时,必须提前一个月向上级领导提出书面报告,一个月后按规定办理,否则,作连续旷工处理。
    (5)未按规定交接班,擅自离岗,处100元罚款;如因此造成产品报废及安全事故,责任人承担报废产品的全部损失,安全事故视情节轻重酌情处理。
    (6)上班时间聚众在岗位上聊天、吃零食、打瞌睡、看书报、干私活、上网游戏等与工作无关的事,属屡犯的予以辞退。
    (7)因管理不严,保管不妥,使用不当等造成物资被盗、遗失的由责任人赔偿。造成后果或较大影响的,予以严重警告、待岗、直至开除。
    (8)员工擅自动用公司工装夹具,专用设备干私活的按加工费的2倍罚款,属屡犯的予以开除。
    (9)不按规定打扫卫生、整理工具,清洁机台(按“5S”管理标准:5S”是整理(Seiri)、整顿(Seiton)、清扫(Seiso)、清洁(Seiketsu)和素养(Shitsuke)这5个词的缩写。)每次罚款50元,属屡犯的,予以严重警告,直至除名。
    (10)员工无理取闹、消极怠工或漫骂、诽谤甚至围攻主管工作人员,干扰正常办公秩序的一律除名。
    (11)粗制滥造、玩忽职守、无视工艺纪律,因此造成质量问题的,按工程损失部分照价赔偿,情节严重的予以开除。直至追究法律责任。
    六、经济秩序
    1、为牟取私利、提供虚假发票、单据、冒名模仿主管领导签字行骗的、予以严重警告,直至辞退;并按不当得到的5-10倍赔偿,性质严重的予以开除并追究法律责任。
    2、 利用职务之便,挪用公司或客户资金的,按总额的5-10倍赔偿,情节严重的予以开除。借用公司资金不按时归还或借名领用公款作他用,按前款执行。借用资金应由部门负责人督促追缴,无法追回的由部门负责人赔偿全部或部分损失。
    3、 直接负责的主管人员,在签订合同过程中因不负责,被诈骗等造成损失的,予以严重警告,直至辞退,并赔偿全部损失。
    4、 利用职务之便索取他人财物或非法收受他人钱财,为他人谋取利益和便利。影响公司利益和正常秩序的,处索取和收受价格的5-10倍处罚并给予严重警告,性质严重的予以开除,并追究其法律责任。
    5、 公司员工利用职务之便,自已经营或者为他人经营与任职岗位相同产品及配件,获取非法利益的,予以严重警告、撤职,并没收非法利益收入,性质严重的予以开除。
    6、 有下列违反资料秘密行为之一,情节轻微的,予以严重警告,并处于50-200元罚款。造成后果和较大影响的,予以辞退,并按照信息资料价值的2-5倍赔偿,情节严重的追究法律责任。
    A、以盗窃、利诱或不正当手段获取公司资料秘密的。
    B、 违反公司保密资料的要求、披露、使用或允许他人使用其所掌握的资料秘密.资料秘密是指公司不为公众所知悉,并为公司带来经济效益,且有实用性,包括技术信息和经营信息。
    七、公共秩序
    1、员工上班时间着装端正,讲文明礼貌,敞怀、赤膊、穿背心、穿拖鞋,予以警告并处20-50元罚款。
    2、规定不准吸烟范围内吸烟,处50-200元罚款。重点部门吸烟加倍处罚。
    3、保护环境卫生,对乱倒垃圾、污水、沾污墙壁、攀摘花木等行为者,处30-100元罚款及赔偿全部损失。
    4、下班时不按规定关锁门窗,做好防范工作的,处20-50元罚款,重点要害部门加倍,节假日、休息日加倍处罚。
    5、爬窗、撬门以及危及公共安全的其它行为,给予严重警告。屡犯或者造成后果的,赔偿全部损失,予以辞退。
    6、员工发生徒手斗殴,后果轻微的给予严重警告。明知他人违法乱纪而不加劝阻、汇报或者对领导、调查人隐瞒事实真相,提供伪证与违者同处。对领导、调查人、检举人、证人等进行威胁或打击报复的,予以开除,直至追究法律责任。
    7、隐瞒、毁弃或者非法拆看他人信件,予以严重警告,造成后果的给予辞退。
    8、盗窃公、私财物的,按原价的5-10倍赔偿,并给予开除。擅自挪用公私财务的,按偷窃论处。情节严重的予以辞退。
    9、严禁公司员工参与赌博、嫖娼等违法乱纪活动,违者就地免职,取消全部或部分奖金,严重者予以开除。职工予以开除。
    八、保密
    1、除非正常业务需要,任何有关公司和公司业务信息不得向公司外无关人员透露,有权获取公司机密和保密资料的员工应对掌握的信息保守秘密。
    2、商业秘密:任何与公司竞争力相关的一切工艺、样品、图纸及其他相关信息。其中包括下列各项内容:
    所有成品、半成品的工艺、配方。
    生产制造过程及其相关信息。
    设备的结构、图纸和说明。
    研究信息。
    财务信息。
    公司制度。
    产量、废品率、退赔率。
    以上商业秘密未经总经理批准、不准对外泄露,否则处警告、严重警告。并处以100-1000元罚款。
    九、其它
    1、员工工作时间为上午9:00—12:00,下午:13:30—18:00,每周休息一天,每日工作时间若因季节变化需要调整,将会另行通知。
    2、本公司除特定人员外,上下班均须签到,并应准备充分时间更换工作服,以便准时到达工作岗位。
    3、员工为完成自己分内工作或提高个人的计酬工作业绩,不算加班。
    4、员工请假分为事假、病假、婚假、丧假、产假、工伤假、公假、年假等八种,其给假标准按照下列规定办理:
    (1)、病假:员工因病治疗或休养,无法康复者,需请病假。连续2日以上7日以内者,必须有病历,药费单等医院证明,病假按请假天数扣发每日工资。病情严重而且经医院诊断证明,必须较长时间疗养者,经总经理酌情核准给予特别病假,7日以上,按300元/月给予生活费,以两个月为限。病愈后经医院体检证明体力正常,优先复职。如期不能复工者,自然解职。
    (2)、年假:在公司服务一年以上3年以下请事、病假累计5天以内的无旷工、处罚记录的,可享受5天带薪休假。在公司服务满3年以上5年以下,表现好可享受带薪7天休假。服务满5年以上的员工,每增加一年将增加带薪休假一天。全年年休假不超过15天,(当年请事、病假累计10天,旷工2天以上者不予享受年休假)
    (3)、丧假:员工配偶、父母、子女、兄弟姐妹、配偶的父母死亡者准假3天,工资照发。需延长时间者报办公室批准后方可,超过日数扣发每日工资。
    (4)、产假:到本公司工作一年以上的女员工,分娩给假60天,难产的增加5天;妊娠期间流产的经医院证明,给假10天;假期内按300元/月发放生活费。男性员工配偶分娩,给假3天,难产给假5天。
    (5)、婚假:本人可以申请婚假7日,工资照发。需延长时间者报办公室批准后方可,超过日数扣发每日工资。
    (6)、工伤假:按《国家劳动法》有关规定执行。
    (7)、公假:员工符合下列条件的,给予公假,工资照发。
    ①、依照国家法令参加考试集会者;
    ②、因业务需要,经单位指派,参加各种讲习训练者;
    ③、公司组织,参加的会议者;
    ④、参加政府、地方机关的活动者。
    (8)、事假:除上述各类假期外,其余各种原因请假均视为事假,需核准后方能生效,事假不发薪资,每月不得超过3天。逾假者以旷工论(经批准的特殊情况除外)。
    5、为方便员工,可以自带午餐,为保证公司内清洁,员工必须在规定的地方用餐,不得随意将食物带入工作场所。否则按“5S”管理标准有关条款处罚。
    八、附则
    1、本制度是劳动法、法律、规章规定的具体化,本规定与现行劳动法律、法规有抵触的,以现行劳动法律、法规为准。
    2、本制度与劳动合同有抵触的,以劳动合同为准。
    3、本制度未尽事宜或法律规定更新时,通过通告的形式补充或更新。
    4、公司全体员工有自觉遵守和维护纪律奖惩制度规定的义务,必须积极配合支持保证规定的严肃性。
    5、全体员工对违纪者和有功人员的处理及奖励有建议权。
    6、公司各部门负责人有权提出处理和奖励意见报主管领导,主管领导有权检查,提出处理和奖励意见,报总经理签批后公布执行。
    本公司向每位员工发放本制度,员工签收以此作为已向职工公示的证明。

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  • 一追再追 2016-01-05 14:12

    装修公司质量管理制度: 一、总则 1、本《细则》规定的目的是用奖惩手段,惩处违法乱纪,褒奖遵章守纪及有功人员,以保护公司员工的正当权益。 2、违纪行为,在适用纪律规定上一律平等,任何人不允许有超越纪律的特权。

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  • 灯泡大怪兽 2016-01-04 16:55

    一、施工工地由公司指定工长全权管理,一切现场事物均由工长统一安排,有事需与工长本人直接商谈, 不可擅自行动。

      二、工长有问题要及时与客户、公司商议,有疑问找公司相关人员解决。施工人员要服从管理,维护公司形象,穿着公司统一工服、佩带胸牌,尊重客户,不能与客户发生冲突,情节严重者立即除名。遇到参观人员及时热情接待,引导参观,不得有抵触情绪。

      三、现场施工要自觉遵守施工工艺操作规范,绝不允许偷工减料的事情发生,一经发现,立即除名。

      四、施工前要详细交底,施工图工长、客户和工程部人手一份,装修过程中互相监督,出现问题及时纠正。工程过程中,公司巡检不定时对各工地进行巡查,发现问题立即报知工程部,瞒报、谎报问题者一经发现,坚决严肃处理。

      五、注重成品与半成品的保护,不准叠放、堆放,不准放置任何物品,必要时对其要采取遮盖包封等措施,防止其受到污染和破坏,如有损坏当事人需照价赔偿并扣除当天工资。

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    • 瞎激动51 回答:1.施工工地由公司指定工长全权管理,一切现场事物均由工长统一安排,有事需与工长本人直接商谈, 不可擅自行动.   2.工长有问题要及时与客户、公司商议,有疑问找公司相关人员解决.施工人员要服从管理,维护公司形象,穿着公司统一工服、佩带胸牌,尊重客户,不能与客户发生冲突,情节严重者立即除名。遇到参观人员及时热情接待,引导参观,不得有抵触情绪。   3.现场施工要自觉遵守施工工艺操作规范,绝不允许偷工减料的事情发生,一经发现,立即除名。   4.施工前要详细交底,施工图工长、客户和工程部人手一份,装修过程中互相监督,出现问题及时纠正.工程过程中,公司巡检不定时对各工地进行巡查,发现问题立即报知工程部,瞒报、谎报问题者一经发现,坚决严肃处理。   5.注重成品与半成品的保护,不准叠放、堆放,不准放置任何物品,必要时对其要采取遮盖包封等措施, 防止其受到污染和破坏,如有损坏当事人需照价赔偿并扣除当天工资.   6.保持施工现场的卫生环境,做到每日清扫,垃圾入袋.施工现场禁止做饭、洗衣、不准在工地留宿;解手到物业指定地点,不准使用客户洁具及一切用品。违者从重处罚。   7.施工现场禁止吸烟、酗酒、吵架、讲脏话,如有违反,每次罚款50-200元.如果参观人员、公司人员、 客户在现场吸烟,工人有义务及时制止,施工现场发现一个烟头,在场施工人员扣除当天工资。   8.遵守工地的相关管理规定,特别是物业的安全管理规定,和线路等改造规定.   9.材料要堆放整齐,合理配用,严禁假冒伪劣材料进入施工现场,必须使用公司统一配送的材料,材料、工具、垃圾、半成品应分类存放,放置标志牌。标志牌丢失、损坏及时到工程部领取。   10.注意防盗,防火安全,客户购买的材料,工长有义务妥善保管,若发生损坏需照价赔偿.下班时随手拉电闸、断电、断水、以保障安全。   11.遒纪守法,不参与社会纠纷,不无事生非,严禁闲杂人等逗留于工地.   12.维护公司形象,提高自身道德素质的修养,若受的客户的好评将给予奖励.   13.所有现场施工人员必须严格遵守此规定,必须张贴于施工现场。
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