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  木子星生 2015-11-05 17:50

  甲方（用人单位） 名称：____________________________________
  　　住所：____________________________________
  　　法定代表人（委托代表人）：________________________
  　　主要负责人（委托代表人）：________________________
  　　乙方（劳动者）姓名：____________________________________
  　　性 别：________________
  　　出生年月：________________________________
  　　家庭住址：________________________________
  　　居民身份证号码（或其他有效身份证件号码）：_______________________________
  　　甲乙双方根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律、法规、规章的规定，在平等自愿、协商一致的基础上，同意订立本劳动合同，共同遵守本合同所列条款。 
  　　一、合同期限和期限
  　　第一条 甲、乙双方选择以下第________种形式确定本合同期限：
  　　（一） 固定期限：自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止。
  　　（二） 无固定期限：自_____年_____月_____日起至法定的或本合同所约定的终止条件出现时止。
  　　（三） 以完成一定的工作任务为期限。自_____年_____月_____日起至__________工作任务完成时即行终止。
  　　其中试用期自____ 年____ 月____ 日至____ 年____ 月____ 日止，期限为_____天。
  　　二、工作内容和工作地点
  　　第二条 根据甲方工作需要，乙方同意从事________ 岗位（工种）工作。经甲、乙双方协商同意，可以变更工作岗位（工种）。
  　　第三条 乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准。
  　　第四条 乙方同意在甲方安排的工作地点___________从事工作。根据甲方的工作需要，经甲乙双方协商同意，可以变更工作地点。
  　　三、工作时间和休息休假
  　　第五条 乙方实行____________工时制。
  　　（一）实行标准工时工作制的，甲方安排乙方每日工作时间不超过八小时，每周不超过四十小时。甲方由于工作需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。
  　　（二）实行综合计算工时工作制的，平均每日工作时间不得超过8小时，平均周工作时间不得超过40小时。
  　　（三）实行不定时工作制的，工作时间和休息休假乙方自行安排。
  　　第六条 甲方延长乙方工作时间的，应依法安排乙方同等时间补休或支付加班加点工资。
  　　第七条 乙方在合同期内享受国家规定的各项休息、休假的权利，甲方应保证乙方每周至少休息一天。
  　　四、劳动保护和劳动条件
  　　第八条 甲方应严格执行国家和地方有关劳动保护法律、法规和规章，为乙方提供必要的劳动条件和劳动工具，建立健全生产工艺流程，制定操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。
  　　第九条 对乙方从事接触职业病危害的作业的，甲方应按国家有关规定组织上岗前和离岗时的职业健康检查，在合同期内应定期对乙方进行职业健康检查。
  　　第十条 甲方有义务负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训。
  　　第十一条 乙方有权拒绝甲方的违章指挥，对甲方及其管理人员漠视乙方安全健康的行为，有权提出批评并向有关部门检举控告。
  　　五、劳动报酬
  　　第十二条 乙方试用期的工资标准为_________元/月。（试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者本合同第十三条约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准）。
  　　第十三条 乙方试用期满后，甲方应根据本单位的工资制度，确定乙方实行以下第____种工资形式：
  　　（一） 计时工资。由以下几部分组成：_______、_______、_______、_______；其标准分别为_______元/月、_______元/月、_______元/月、_______元/月。如甲方的工资制度发生变化或乙方工作岗位变动，按新的工资标准确定。
  　　（二） 计件工资。甲方应制定科学合理的劳动定额标准，计件单价约定为_______元。
  　　（三） 其他工资形式。具体约定在本合同第四十四条中明确。
  　　第十四条 甲方应以法定货币形式按月支付乙方工资，发薪日为每月_______日，不得克扣或无故拖欠。甲方支付乙方的工资，应不违反国家有关最低工资的规定。
  　　第十五条 甲方安排乙方延长日工作时间，应支付不低于乙方工资150%的工资报酬；安排乙方在休息日工作又不能安排补休的，应支付不低于乙方工资200%的工资报酬；安排乙方在法定休假日工作的，应支付不低于乙方工资300%的工资报酬。
  　　第十六条 非因乙方原因造成甲方停工、停产、歇业，未超过一个月的，甲方应按本合同约定的工资标准支付乙方工资；超过一个月，未安排乙方工作的，甲方应按不低于当地失业保险标准支付乙方停工生活费。
  　　第十七条 甲方安排乙方每日22时到次日6时工作的，每个工作日夜班补贴为______元。
  　　第十八条 乙方依法享受年休假、探亲假、丧假等期间，甲方应按国家和地方有关规定标准，或劳动合同约定的标准，支付乙方工资。
  　　六、社会保险和福利待遇
  　　第十九条 甲方应按国家和地方有关社会保险的法律、法规和政策规定为乙方缴纳基本养老、基本医疗、失业、工伤、生育保险费用；社会保险费个人缴纳部分，甲方可从乙方工资代扣代缴。
  　　甲乙双方解除、终止劳动合同时，甲方应按有关规定为乙方办理社会保险相关手续。
  　　第二十条 乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按照国家和地方有关政策规定执行。
  　　第二十一条 乙方工伤待遇按国家和地方有关政策法规规定执行。
  　　第二十二条 乙方在孕期、产期、哺乳期内等各项待遇，按照国家和地方有关生育保险政策规定执行。
  　　第二十三条 甲方为乙方提供以下福利待遇：
  　　1._____________________________________________
  　　2. _____________________________________________
  　　3. _____________________________________________
  　　七、劳动纪律和规章制度
  　　第二十四条 甲方依法规定的各项规章制度应向乙方公示。
  　　第二十五条 乙方应严格遵守甲方制定的规章制度，完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。
  　　第二十六条 乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位规章制度，给予相应的行政处理，行政处分、经济处罚等，直至解除本合同。
  　　八、劳动合同的变更、解除、终止、续订
  　　第二十七条 订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同相关内容。
  　　第二十八条 经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。
  　　第二十九条 乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：
  　　1.在试用期间，被证明不符合录用条件的；
  　　录用条件为：
  　　①____________________________________
  　　②____________________________________
  　　③____________________________________
  　　2.严重违反劳动纪律或甲方规章制度的；
  　　3.严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；
  　　4.同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；
  　　5.以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
  　　6.被依法追究刑事责任的。
  　　第三十条 下列情形之一，甲方可以解除本合同，但应提前三十日以书面形式通知乙方：
  　　1.乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作的；
  　　2.乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
  　　3.双方不能依据本合同第二十七条规定就变更合同达成协议的。
  　　第三十一条 甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营发生严重困难（地方政府规定的困难企业标准），经向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，并向劳动保障行政部门报告后，可以解除本合同。
  　　第三十二条 乙方有下列情形之一，甲方不得依据本合同第三十条、第三十一条终止、解除本合同：
  　　1.从事接触职业病危害作业未进行离岗前职业健康检查或者疑似职业病人在诊断或者医学观察期间的；
  　　2.患职业病或因工负伤达到国家规定不得终止、解除劳动合同等级的；
  　　3.患病或非因公负伤，在规定的医疗期内的；
  　　4.女职工在孕期、产期、哺乳期内的；
  　　5.复员退伍义务兵和建设征地农转工人员初次参加工作未满三年的；
  　　6.义务服兵役期间的；
  　　7.在甲方连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
  　　8.单位集体协商代表在履行代表职责的；
  　　9.符合法律法规、规定其他情况的。 
  　　第三十三条 有下列情形之一，乙方可以随时通知甲方解除本合同，甲方应当支付乙方相应的劳动报酬并依法缴纳社会保险。
  　　1.用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
  　　2.用人单位未及时足额支付劳动报酬的；
  　　3.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险的；
  　　4.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
  　　5.用人单位因《中华人民共和国劳动合同法》第二十六规定的情形致使劳动合同无效的； 
  　　6.法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 
  　　第三十四条 乙方解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知甲方。
  　　第三十五条 本合同期到期，劳动合同即行终止。甲乙双方经协商同意，可以续订劳动合同。
  　　第三十六条 本合同期满后，双方仍存在劳动关系的，甲方应与乙方及时补签或续订劳动合同，双方就合同期限协商不一致时，补签或续订的合同期限应从签字之日起不得少于____月。乙方符合续订无固定期限劳动合同条件的，甲方应与其签订无固定期限劳动合同。
  　　第三十七条 订立无固定期限劳动合同的，出现法定终止条件或甲乙双方约定的下列终止条件出现，本合同终止。
  　　_________________________________________________________________________
  　　_________________________________________________________________________
  　　_________________________________________________________________________
  　　九、经济补偿与赔偿
  　　第三十八条 甲方违反劳动合同的，应按下列标准支付乙方经济补偿金：
  　　1.甲方未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，以及安排加班不支付加班费的，除在规定的时间内全额支付乙方工资报酬外，还需按照应付金额的百分之五十以上百分之百以下的标准加付赔偿金。
  　　2.甲方支付乙方的工资报酬低于当地最低工资标准的，要在补足低于标准部分的同时，还需按照应付金额的百分之五十以上百分之百以下的标准加付赔偿金。
  　　第三十九条 甲方解除乙方劳动合同，除本合同第二十九条规定情形外，甲方应按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定和地方有关规定支付乙方经济补偿金。第四十条 乙方患病或者因非公负伤，经劳动能力鉴定委员会确认不能从事原工作，也不能从事甲方另行安排的工作而解除本合同的，甲方除按本合同第三十九条执行外，还应发给乙方不低于六个月工资的医疗补助费。患重病和绝症的还应增加医疗补助费，患重病的增加部分不低于医疗补助费的百分之五十，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的百分之一百。
  　　第四十一条 甲方发生故意拖延不与乙方续订劳动合同、与乙方订立无效劳动合同、违反规定或本合同约定侵害乙方合法权益以及解除劳动合同等情形之一的，给乙方造成损害，甲方应按下列规定赔偿乙方损失：
  　　1.造成乙方工资收入损失的，按乙方应得工资收入支付给乙方，并加付应得工资收入百分之五十以上百分之百以下的赔偿金；
  　　2，造成乙方劳动保护待遇损失的，应按国家规定补足乙方的劳动保护津贴和用品。
  　　3，造成乙方工伤、医疗待遇损失的，除按国家规定为乙方提供工伤、医疗待遇外，还应支付乙方相当于医疗费用百分之二十五的赔偿费用；
  　　4，乙方为女职工或未成年工，造成其身体健康损害的，除按国家规定提供治疗期间的医疗待遇外，还应支付相当于其医疗费用百分之二十五的赔偿费用；
  　　第四十二条 乙方违反规定或本合同的约定解除劳动合同，对甲方造成损失的，乙方应赔偿甲方下列损失：
  　　1.甲方为其支付的培训费和招收录用费；
  　　2.对生产、经营和工作造成的直接经济损失；
  　　3.本合同约定的其他赔偿费用。
  　　十、违反劳动合同的责任
  　　第四十三条 当事人一方违反本合同时，应承担的违约责任_______________________
  　　______________________________________________________________________________
  　　十一、双方约定的其他事项
  　　第四十四条________________________________________________________________
  　　______________________________________________________________________________
  　　______________________________________________________________________________
  　　十二、劳动争议处理
  　　第四十五条 因履行本合同发生的劳动争议，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；不愿调解或调解不成，当事人一方要求仲裁的，应当自劳动争议发生之日起六十日内向________ 劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
  　　十三、其他
  　　第四十条 以下专项协议和规章制度作为本合同的附件，与本合同具有同等法律效力。
  　　（一）____________________________________________________________________
  　　（二）____________________________________________________________________
  　　（三）____________________________________________________________________
  　　第四十七条 本合同未尽事宜，双方可另协商解决；与今后国家法律、行政法规等有关规定相悖的，按有关规定执行。
  　　第四十八条 本合同一式两份，甲乙双方各执一份。
  　　第四十九条 乙方确定下列地址为劳动关系管理相关文件、文书的送达地址，如以下地址发生变化，乙方应书面告知甲方。 
  　　__________________________________________________________________________
  　　甲方（盖章）
  　　法定代表人（委托代理人）：（签名） ____ 年____月___
  　　主要负责人（委托代理人）：（签名） ____ 年____月____
  　　乙方： （签名） ____ 年____月____
  　　鉴证机构 （盖章） 鉴证人 （签名） ____ 年____月____

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  我就是我d 2015-11-05 16:55

  用人单位（甲方）：
  地 址（甲方）：
  职 工（乙方）：
  
  使 用 说 明
  
  一、用人单位与职工签订劳动合同时，双方应认真阅读劳动合同。劳动合同一经依法签订即具有法律效力， 双方必须严格履行。
  二、劳动合同必须由用人单位（甲方）的法定代表人（或者委托代理人）和职工（乙方）亲自签章，并加盖用人单位公章（或者劳动合同专用章）方为有效。
  三、合同参考文本中的空栏，由双方协商确定后填写清楚；不需填写的空栏，请打上“/”。
  四、乙方的工作内容及其类别（管理或专业技术类/工人类）应参照国家规定的职业分类和技能标准明确约定。变更的范围及条件可在合同参考文本第三十五条中约定。
  五、工时制度分为标准、不定时、综合计算工时三种。如经劳动行政部门批准实行不定时、综合计算工时工作制的，应在本参考文本第三十五条中注明并约定其具体内容。
  六、约定职工正常工作时间的工资要具体明确，并不得低于本市当年最低工资标准；实行计件工资的，可以在本参考文本第三十五条中列明，或另签订补充协议。
  七、本单位工会或职工推举的代表与用人单位可依法就工资、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项集体协商，签订集体合同。职工个人与用人单位订立劳动合同的各项劳动标准，不得低于集体合同的约定。
  八、双方经协商一致后，对劳动合同参考文本条款的修改或未尽事宜的约定，可在参考文本第三十五条中明确，或经协商一致另行签订补充协议；另行签订的补充协议，作为劳动合同的附件，与劳动合同一并履行。
  九、签订劳动合同时请使用钢笔或签字笔填写，字迹必须清楚，并不得单方涂改。
  甲方（用人单位）： 乙方（职工）：
  名称： 姓名：
  法定代表人（主要负责人）： 身份证号码：
  经济类型： 户籍地址：
  通讯地址： 通讯地址：
  联系人： 电话： 联系电话：
  
  甲乙双方根据《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称《劳动合同法》）和国家、省市的有关规定，遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用原则，订立本合同。
  一、合同的类型和期限
  第一条 本合同的类型为： 。
  （一）有固定期限合同。期限 年，自 年 月 日至 年 月 日。
  （二）无固定期限合同。 自 年 月 日起。
  （三）以完成一定工作任务为期限的合同。具体为： 。
  二、试用期
  第二条 本合同的试用期自 年 月 日至 年 月 日。
  三、工作内容和工作地点
  第三条 乙方的工作内容为 。 第四条 乙方的工作地点为： 。四、工作时间和休息休假
  第五条 乙方所在岗位执行 工时制，具体为： 。
  第六条 甲方严格执行国家有关休息休假的规定，具体安排为： 。
  甲方应严格遵守国家有关加班的规定，确实由于生产经营需要，应当与乙方协商确定加班事宜。
  五、劳动报酬
  第七条 本合同的工资计发形式为： 。
  （一）计时形式。乙方的月工资为： 元（其中试用期间工资为 元 ）。 （二）计件形式。乙方的劳动定额为： ， 计件单价为： 。
  第八条 甲方每月 日以货币形式足额支付乙方的工资。
  第九条 本合同履行期间，乙方的工资调整按照甲方的工资分配制度确定。
  第十条 甲方安排乙方延长工作时间或者在休息日、法定休假日工作的，应依法安排乙方补休或支付相应工资报酬。
  六、社会保险
  第十一条 甲方应按社会保险的有关规定为乙方参加社会保险。
  第十二条 乙方患病或非因工负伤，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇等按照国家和本省有关规定执行。
  第十三条 乙方患职业病或因工负伤的工资和工伤保险待遇按国家和本省有关规定执行。
  七、劳动保护、劳动条件和职业危害防护
  第十四条 甲方建立健全生产工艺流程，制定操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。甲方对可能产生职业病危害的岗位，应当向乙方履行告知义务，并做好劳动过程中职业危害的预防工作。
  第十五条 甲方为乙方提供必要的劳动条件以及安全卫生的工作环境，并依照企业生产经营特点及有关规定向乙方发放劳防用品和防暑降温用品。
  第十六条 甲方应根据自身特点有计划地对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训，提高乙方思想觉悟、职业道德水准和职业技能。
  乙方应认真参加甲方组织的各项必要的教育培训。
  八、劳动合同的履行和变更
  第十七条 甲方应当按照约定向乙方提供适当的工作场所、劳动条件和工作岗位，并按时向乙方支付劳动报酬。乙方应当认真履行自己的劳动职责，并亲自完成本合同约定的工作任务。
  第十八条 甲、乙双方经协商一致，可以变更本合同的内容，并以书面形式确定。
  九、劳动合同的解除
  第十九条 经甲、乙双方当事人协商一致，本合同可以解除。
  第二十条 乙方提前三十日以书面形式通知甲方，可以解除本合同。乙方在试用期内提前三日通知甲方，可以解除本合同。
  第二十一条 甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本合同；
  （一）未按照本合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
  （二）未及时足额支付劳动报酬的；
  （三）未依法为乙方缴纳社会保险费的；
  （四）甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的；
  （五）因《劳动合同法》第二十六条第一款规定的情形致使本合同无效的；
  （六）法律、行政法规规定乙方可以解除本合同的其他情形。
  甲方以暴力、 威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的，或者甲方违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身安全的，乙方可以立即解除本合同，不需事先告知甲方。
  第二十二条 乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：
  （一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
  （二）严重违反甲方的规章制度的；
  （三）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；
  （四）乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；
  （五）因《劳动合同法》第二十六条第一款第一项规定的情形致使本合同无效的；
  （六）被依法追究刑事责任的。
  第二十三条 有下列情形之一的，甲方提前三十日以书面形式通知乙方或者额外支付乙方一个月工资后，可以解除本合同：
  （一）乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的；
  （二）乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
  （三）本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经甲、乙双方协商，未能就变更本合同内容达成协议的。
  第二十四条 乙方有下列情形之一的，甲方不得依据第二十三条的约定解除本合同：
  （一）乙方如从事接触职业病危害作业但未进行离岗前职业健康检查，或者乙方为疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
  （二）在甲方工作期间患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
  （三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
  （四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；
  （五）在甲方连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
  （六）法律、行政法规规定的其他情形。
  十、劳动合同的终止
  第二十五条 有下列情形之一的，本合同终止：
  （一）本合同期满的；
  （二）乙方开始依法享受基本养老保险待遇的；
  （三）乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；
  （四）甲方被依法宣告破产的；
  （五）甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的；
  （六）法律、行政法规规定的其他情形。
  第二十六条 本合同期满，有第二十四条约定情形之一的，本合同应当续延至相应的情形消失时终止。但是，第二十四条第二项约定乙方丧失或者部分丧失劳动能力后终止本合同的情形，按照国家有关工伤保险的规定执行。
  十一、经济补偿
  第二十七条 有下列情形之一的，甲方应当向乙方支付经济补偿；
  （一）乙方依照第二十一条约定解除本合同的；
  （二）甲方依照第十九条约定向乙方提出解除本合同并与乙方协商一致解除本合同的；
  （三）甲方依照第二十三条约定解除本合同的；
  （四）除甲方维持或者提高本合同约定条件续订合同，乙方不同意续订的情形外，依照第二十五条第一项约定终止本合同的；
  （五）依照第二十五条第四项、第五项约定终止本合同的；
  （六）法律、行政法规规定的其他情形。
  第二十八条 经济补偿按乙方在甲方工作的年限，第满一年支付一个月工资的标准向乙方支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向乙方支付半个月工资的经济补偿。
  如乙方月工资高于本市上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按本市上年度职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
  本条所称月工资是指乙方在本合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
  十二、 补充条款和特别约定
  第二十九条 乙方为甲方的服务期自 年 月 日至 年 月 日。
  第三十条 乙方的竞业限制期限自 年 月 日至 年 月 日。竞业限制的范围为： 。在竞业限制期间甲方给予乙方一定经济补偿， 具体标准为： ，支付方式为： 。
  十三、违反合同的责任
  第三十一条 甲方违反本合同约定的条件解除、 终止本合同或由于甲方原因订立的无效合同， 给乙方造成损害的，应按损失程度承担赔偿责任。
  第三十二条 乙方违反本合同约定的条件解除本合同或由于乙方原因订立的无效合同，给甲方造成经济损失的，应按损失的程度承担赔偿责任。
  第三十三条 乙方违反服务期约定的，应承担违约金为： 。
  第三十四条 乙方违反竞业限制约定的，应承担违约金为： 。
  十四、其他
  第三十五条 补充条款： 。 第三十六条 本合同未尽事宜， 或者有关劳动标准的内容与今后国家、 本市有关规定相悖的， 按有关规定执行。
  第三十七条 本合同一式两份，甲乙双方各执一份。经双方签字盖章后生效。
  
  甲方（盖章）： 乙方（签章）： 鉴证机关（签章）
  
  委托代理人（签章） 鉴证人：
  
  年 月 日 年 月 日 年 月 日

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  诺言_4391 2015-11-05 16:36

  劳动合同 甲方（用人单位）名称：
  乙方（劳动者）名称：
  根据《中华人民共和国劳动合同法》以及相关法律、法规的规定，经甲、乙双方平等自愿、协商一致，共同签订并履行本合同所列条款。 一、劳动合同期限 合同期限自
  年
  月
  日起至
  年
  月
  日止。 二、工作内容和工作地点 1、乙方同意根据甲方生产（工作）需要，从事
  工作，甲乙双方可另行约定岗位具体职责和要求。 2、乙方的工作地点：本公司或甲方根据生产（工作）需要安排的其他地点。 三、工作时间 1、甲方依法保证乙方的休息权利； 2、甲方在遵守有关法律法规规定的前提下，可以根据工作需要安排乙方加班，乙方应服从甲方的统一安排。 四、劳动报酬 1、甲方每月以货币或转账形式支付乙方工资，月工资
  元人民币，于次月10日发放。 2、甲乙双方对工资的其他约定：
  。 五、劳动保护、劳动条件和职业危害防护 1、甲方根据国家有关法律法规，建立安全生产制度。乙方应严格遵守甲方的劳动安全制度。双方严禁违章作业，防止劳动过程中的事故发生，减少职业危害。 2、甲方根据生产岗位的需要，按照国家有关劳动安全的规定为乙方配置和完善必要的安全防护措施，发放必要的劳动保护用品。 六、规章制度 1、甲方依法制定单位规章制度，并通过有效方式及时告知乙方。 2、乙方服从甲方工作管理，并严格遵守甲方依法制定的规章制度。 七、劳动合同变更、解除和终止 1、甲乙双方变更、解除、终止劳动合同依照《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律法规执行。 2、双方若有一方要求解除劳动合同，应提前三十日以书面形式通知另一方，甲方应在满三十日前出具解除劳动合同证明，在此期间乙方应坚守岗位。 八、劳动争议处理及其他 1、甲乙双方因履行劳动合同发生争议，应协商解决；协商不成或不愿协商的，可向当地人民法院起诉。 2、本合同一式三份，甲乙双方各执一份，人事代理机构存档一份。 甲方（盖章）： 乙方（签名）： 法人代表： 合同签订日期： 年 月 日

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