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  明月照大江 2015-10-13 09:16

  文化墙可以包含公司简介、公司使命、奋斗目标、企业精神、价值观、经营理念这些内容，还可以加入一些动态更新的内容，比如：公司动态、活动消息、新获荣誉、先进人物等。版面的设计和内容的多少具体视文化墙的大小而定。

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  梦见了什么 2015-10-12 15:47

  至于具体什么样式的，那首先要了解公司的文化，知道文化墙的尺寸。至于材料有很多种。比如饰面板造型，茶镜，文化石，大理石，铝塑板，壁纸，石膏板等等，很多材料都可以制作。当然最好是几种材料的组合使用效果更好。创意单位：XXXX   设计地点：公司大门、公司前台、董办公室、董事长办公室、   公司走廊、综合办公室、策划总监办公室、运营部、财务室、行政总监办公室。创意思想：以   XXXX   企业文化营造氛围为主，以现代管理的   方法为指导、中西结合为艺术表现手法、突出行   业特色。在   XXXX   执行力文化的背景下，主要突 ;出快捷高效、活泼快乐的文化氛围。我们的创意 ;结合当前的流行趋势，也结合 ;;XXXX 的实际。力 ;求简洁、大方、高雅、个性鲜明、注重文化管理 ;和舆论造势。设计主色调及字体：以 X ;色为主。为 ;色辅。字体为宋体、 ;黑体、魏碑、毛体等(这里的颜色主要   根据公司的 定) ;具体创意如下：一、 公司大门右侧内容：铜鼎一尊，创意如下：定制一尊铜鼎，上镌刻   XXXX   四个字，布置在大门的右侧，意为基业永固、日进斗金之意。二、   公司前台内容：XXXX   欢迎您等等。

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  随意夜风 2015-10-12 13:41

  办公室文化墙设计方法;
  大标题都加上-----团队精神 1，没有完美的个人 只有完美的团队 2，做事先做人 销售先销己 挣钱还挣心 3，任何业绩的质变 都来自于量变的积累 4，配合他人的工作 也是一项重要工作 5，沟通 是团队成功的必要条件 6， 目标是团队前进的动力 没有目标的团队，团队的成员就没有奋斗的方向，团队就如一盘散沙，大风一起，四处飘散。崇高的目标可以凝聚团队成员的思想和行动，吸引团队成员朝着一个共同的方向，全力以赴奋勇前进。 备注：1-5做竖版的，尺寸1.0米高，宽0.6米 6做横版的，尺寸长1.2米，宽0.8米

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  北吧 2015-10-12 11:59

  我们公司是这样设计的，现拿出来与大家分享一下，敬请赐教．
  一．公司经营理念．
  二．公司环境方针．
  三．公司质量方针．
  四．5S公告栏（每次5S评比结果及需改善的地方的图片）．
  五．公布栏（公司各类通知）．
  六．总经理信箱答复.

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  wangsanbao123 2015-10-12 11:54

  公司现准备设立文化墙，内容大概包括“集团简介”、“集团近期发展目标”、“内部通告栏”、“员工风采”、“员工信息互动栏”等。
  
  我公司现在就是在墙上挂了一块白板，名字叫“员工天地”。共有五个版面：一、新闻天下，主要介绍一周内的国内外新闻。二、开心一刻，主要是幽默笑话。三、知识课堂，主要是一些管理知识和技能介绍。四、公告栏，主要是公司各种通知和公告。五天气预报，内容为一周七天的天气预报。
  
  我们公司是这样设计的，现拿出来与大家分享一下，敬请赐教．一．公司经营理念．二．公司环境方针．三．公司质量方针．四．5S公告栏（每次5S评比结果及需改善的地方的图片）．五．公布栏（公司各类通知）．六．总经理信箱答复
  
  企业文化就是企业信奉并附诸于实践的价值理念，也就是说，企业信奉和倡导并在
  实践中真正实行的价值理念。作为企业管理的一种新观念，是指企业等经济实体在生产
  经营中，伴随着自身的经济繁荣而逐步形成和确立并深深植根于企业每一个成员头脑中
  的独特的精神成果和思想观念，是企业的精神文化。
  
  企业文化包括企业的经营观念、企业精神、价值观念、行为准则、道德规范、企业
  形象以及全体员工对企业的责任感、荣誉感等。企业文化现象都是以人为载体的现象，
  而不是以物质为中心的现象，由一个企业的全体成员共同接受，普遍享用，而不是企业
  某些人特有，并且是企业发展过程中逐渐积累形成的
  
  简单地说，企业文化指在一个企业里如何把事情做好。
  
  企业文化的构成可以分为三个层面：
  
  1、精神文化层：包括企业核心价值观、企业精神、企业哲学、企业理念、企业道
  德等。
  
  2、制度文化层：企业的各种规章制度以及这些规章制度所遵循的理念，包括人力
  资源理念、营销理念，生产理念等。
  
  3、物质文化层：包括厂容、企业标识、厂歌、文化传播网络。
  
  企业的精神层为企业的物质层和制度层提供思想基础，是企业文化的核心，制度层
  约束和规范精神层和物质层的建设；而企业的物质层为制度层和精神层提供物质基础，
  是企业文化的外在表现和载体。三者互相作用，共同形成为企业文化的全部内容。
  
  刘叔铭从七个方面来阐述企业文化的定义:
  
  一是《辞源》对文化的解释是“文治和教化”，“文”是慢慢积累的意思，所以企业文化是无法一蹴而就的。
  
  二是企业文化是企业的个性：团体的共同信仰、价值观和行为。
  
  三是企业文化是象征的、整体的、惟一的、稳定的、难于改变的。
  
  四是企业文化既有有形的部分，也有无形的部分，是由有意识学习与无意识学习组成的，不是书面的理想、愿景和使命，而是日常的实务、沟通和信仰。
  
  五是简单地说，它是在一个企业里事情如何做好。
  
  六是企业文化还可以看做一个循环、哲学表达价值，价值体现于行为上、行为说明哲学。
  
  七是企业文化也可以看作一个系统。

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