企业文化墙如何设计?

席雪婷 | 被浏览 8年以前 |

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    7条回答

    • yjjyibib 2015-06-18 17:48

      企业文化墙设计包含哪些内容 既然是文化墙,那自然是要体现贵公司的企业文化咯,公司的核心价值观、发展观(理念、目标)等,如果公司发展得比较久,企业文化有一定的积淀,那就好好的挖掘总结归纳,不要为了完成任务而走形式(不属于自己的文化内涵的表现形式挂在自己的公司内),让公司所有员工参与出谋划策,要做到形式多样且生动形象,要力量,要真实可信,员工认可,能鼓舞士气,达到这样的效果的话,那么墙文化价值就得以实现来。还有补充一点:要在企业发展的过程中不断完善和发展企业文化。 内容不外乎以下几种: 企业愿景、目标、价值观(这些内容需要提炼) 企业发展历程(以图片加说明为宜) 企业重要活动(年会、大型活动、员工活动等,图片为宜) 企业获得荣誉 上面的内容根据你的文化墙的要求可选择进行设计。 企业文化墙设计方法 企业文化墙设计版块1:内容可大体分四块 1、总经理寄语;
      2、企业简介(随着公司业务方向及工作中心的变化更新); 3、团队活动风采展示(teambuilding、员工集体出游活动照片); 4、企业发展的近期规划和远景目标。 企业文化墙设计版块2:内容可大体分四块 1、内部通告栏:张贴公司各部门通知及公司各种最新规定; 2、销售人员成长树(由公司及销售部门确定入选标准,并提供素材,能够极大限度上直观的体现出销售标兵们的风采,同时由能够激励其他同事奋发向上的精神); 3、交流天地(对公司及总经理等领导有任何意见、建议及问题,可以以公开信的形式在此版块提出)。 4、员工信息互动栏(比如:有同事生日、新婚,可由各同事自由写上祝福的话语!)。 企业文化墙的建设是为了彰显一个企业独特的文化,向外界展示该企业的独特魅力。可看看现在大多数公司的文化墙,基本背离了文化这一主题。其内容大致可以分为以下几个部分:企业介绍,管理层介绍,企业荣誉,员工风采,经营理念等,这其实就是一个加强版的公司简介,是给公司内部人员看的,完全体现不出公司的个性。并且很多企业的文化墙居然采用白底蓝边的色彩,布局杂乱无章,让人不忍卒视。

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    • YJSsunshin 2015-06-18 17:47

        一、栏目设置
        根据公司企业文化墙的实际情况,初步计划列出八个板块,分别是:编者按、企业简介、企业文化、发展蓝图、成功案例、团队风采、励志故事、公告栏等。
        二、栏目内容
        (一)编者按/开栏语
        内容从宏观角度概述,如:一种文化的形成非一朝一夕之功,企业文化的确立正是一个企业长期建设发展的结果,而企业文化的不断完善和巩固,正体现一个企业发展的后劲和强大的生命力。在竞争日趋激烈的市场经济体制中,企业生存发展更为紧迫,但其独特的企业自身文化是极为重要的支撑。
        (二)企业简介
        言简意赅突出核心抓住要点。
        (三)企业文化
        (该部分主要对公司文化“执行、清晰、分享”进行深入剖析和理解。内容由行政部向员工征集,总裁办负责核稿。)
        (四)发展蓝图
        列举出公司今后一段时期的发展目标
        (五)成功案例
        (该部分内容讲述公司对外合作的具有较大影响的成功案例,旨在宣传展示公司实力和形象,增强员工自豪意识。内容由各业务部门提供,人力资源部负责收集,总裁办负责核稿。)
        (六)团队风采
        (该部分内容主要展现公司团队和荣誉意识,内容为公司活动、教育培训、对外交流和优秀员工展示等方面,旨在创造和谐相融、积极向上的工作氛围。内容由行政部提供,总裁办负责核稿。)
        (七)励志故事
        (该部分内容从可以从各类刊物上摘抄,同时发现员工实际工作生活中产生的具有教育意义的事件,旨在启发和指引员工健康成长。内容由各部门提供,人力资源部收集,总裁办负责核稿。)
        (八)公告栏

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    • yaya0901 2015-06-18 17:46

      企业文化墙是用来宣传公司、宣传公司文化、推动公司品牌建设以及帮助公司提升品牌形象的一面墙。把墙景美化作为支持公司精神文明创建工作的一项行之有效的载体,与改善美化公司环境结合起来。把公司的形象品牌有效融合。描绘和谐、文明、人文、艺术的企业环境。首先,企业文化墙在于表达公司的企业形象,传达企业文化,展示企业的实力,让客户对该公司留下深刻印象,提高企业的知名度。所以什么样的企业形象呈现给客户,文化墙起到非常重要的作用。一个客户进入公司,他对公司的认知就是从企业文化墙和企业环境开始的。不管是大企业还是小企业、国有企业还是私有企业,都需要在客户面前有一个好的形象。 其次,企业文化墙可以提高团队凝聚力,执行力,激励员工积极开展工作,统一部门目标,提高工作效率,同时时刻提醒员工的工作计划及规则制度等等。企业文化墙设计 企业文化墙设计版块1:内容可大体分四块 1、总经理寄语; 2、企业简介(随着公司业务方向及工作中心的变化更新); 3、团队活动风采展示(teambuilding、员工集体出游活动照片); 4、企业发展的近期规划和远景目标。

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    • HH0807 2015-06-18 17:46

        【项目背景】 某集团系一家大型资源类企业,近几年,由于国家宏观经济的向好,原材料需求猛增,公司利润较好。但是由于历史的原因,揭开公司经济效益丰厚面纱,公司内部仍然存在管理基础相对薄弱、企业上下缺乏奋进的动力、决策层对未来战略发展目标缺乏共识等等一些阻碍公司进一步发展的深层次问题。因此,为了在企业经营状况较理想的时候改善企业基础,积聚永续发展的动力,公司领导认识到必须通过企业文化的塑造,形成企业的核心竞争力,以实现公司未来长期健康、稳定和快速发展打下良好的基础。 考虑到华彩在集团公司管理咨询方面的丰富经验和理论造诣,该集团公司决定聘请华彩作为其企业文化建设咨询的服务方。 【问题诊断】 华彩顾问组经过通过广泛的企业调研及访谈,了解到该集团公司存在的企业文化方面的问题主要是:公司由于长期在计划经济体制下运行,缺乏适应现代市场经济的管理体系和业务运行体系,未来的发展战略模糊,公司上下对未来的发展各执一词;企业凝聚力差,符合企业特点和战略发展的优秀价值观没有形成;员工和企业的目标不一致,部分员工思想观念落后,不能适应现代企业发展的要求。 【解决方案】 我们主要按照如下步骤进行解决方案的设计: 步骤一:项目整体规划。规划了此次咨询项目采取"3 9"模式,即3个月的咨询阶段,9个月的顾问阶段。3个月的咨询阶段的工作内容主要是:企业文化现状诊断、咨询方案框架设计、咨询方案细化;9个月的顾问阶段的工作内容主要是:实施辅导和专项问题的解决。 步骤二:集团企业文化分析诊断。诊断是解决方案的基础,只有找准问题,才能找对方案,根据大量的调研访谈,找出了集团公司存在的企业文化诸多方面的问题,如上述,最后形成了《某集团企业文化诊断报告》。 步骤三:集团企业文化的科学设计――企业文化体系设计。在方案设计中,全面分析了企业整体价值观和群体行为分析和与未来核心竞争力塑造相关的管理技术、方法,明确企业文化需求,根据企业文化现状与发展战略对企业文化的需求之间的差距,确定企业文化改进的方案及策略,祛除灰色企业文化个性化开发适合该集团的价值观群,提炼核心价值观体系,基于核心价值观的企业行动纲领(企业基本法)的确定,以及核心价值观在创新、竞争等57个方面的全景展开,明确该集团企业文化建设的步骤与方向。最后形成了《某集团企业基本法》、《某集团企业文化手册》、《某集团员工行为手册》、《某集团员工行为戒条和倡导准则》等8个咨询成果文案。 步骤四:集团企业文化实施与保障――宣传倡导、贯彻落实。在此阶段,我们建议某集团对企业文化推行操作按照八大措施分解:主题活动;群策群力;入模管理;学长导入;读书会;交叉培训;同时设计年度推行计划、企业文化十大工程、群策群力机制导入;形成了《某集团企业文化推行措施报告》、《某集团企业文化实施方案设计报告》等4个实施建议咨询成果文案。 最后根据制订的实施推进方案,华彩顾问组对所有相关人员进行了大量有针对性的培训和讲解,为方案的实施打下了良好的基础,部分方案采用"情景模拟"的方式模拟实施,期间与企业高层沟通、结案,并进入顾问阶段,协助实施方案。 【咨询效果】 企业文化建设方案受到了客户管理层的普遍认可和理解。公司根据企业文化建设方案和步骤积极的进行推进实施,逐步形成了高度认可的企业核心价值观。企业文化建设实施两年来,公司销售额和利润率均高于行业内企业的平均增长率,企业整体凝聚力得到了加强,优秀向上的企业文化已经初步形成,并被评为系统内企业文化建设先进单位。

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    • gjb1259599539 2015-06-18 17:46

        企业文化展厅,或者你们所说的博物馆,在建设中简单的分,分为策划、设计、施工三个部分 首先, 你要明确这个任务是怎么划分的,领导是把策划这部分交给你,然后找专业公司来做设计和施工,还是要你们负责整个项目的运作,策划设计施工全部交给专业公司来做。因为你没有说清楚,但是应该是后者。 如果是你们来做策划,因为你们可能没接触过,所以最好是找找有能免费策划、设计的公司,做一个初步的询问,然后你们自己商定策划方案。然后去找专业的展厅史馆公司去做。 如果是后者的话,你们从开始就要找专业的展厅史馆公司,告诉他们想法,他们就会给你一些概念性的策划设计,基本都是全程服务,不用太费事的。 你们需要确定的东西大概有这几项: 1、定位:受众的人群是哪类,展示的目的是什么。 2、文案:做一个文案大纲,包括你们要展示的内容范围,展品的收集,文章的准备等等 因为内容太多,没法一一给你说清楚,建议是你们不了解,还是找专业展厅史馆公司去咨询的好,多看看案例解析分析

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    • HR897048419 2015-06-18 17:45

      企业文化墙设计 企业文化墙设计版块1:内容可大体分四块 1、总经理寄语; 2、企业简介(随着公司业务方向及工作中心的变化更新); 3、团队活动风采展示(teambuilding、员工集体出游活动照片); 4、企业发展的近期规划和远景目标。 企业文化墙设计版块2:内容可大体分四块 1、内部通告栏:张贴公司各部门通知及公司各种最新规定; 2、销售人员成长树(由公司及销售部门确定入选标准,并提供素材,能够极大限度上直观的体现出销售标兵们的风采,同时由能够激励其他同事奋发向上的精神); 3、交流天地(对公司及总经理等领导有任何意见、建议及问题,可以以公开信的形式在此版块提出)。 4、员工信息互动栏(比如:有同事生日、新婚,可由各同事自由写上祝福的话语!)。

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    • 退后84 2015-06-18 17:45

      您公司文化墙首先要有内涵,能体现贵公司的品牌最佳。 至于具体什么样式的,那首先要了解公司的文化,知道文化墙的尺寸。 至于材料有很多种。比如饰面板造型,茶镜,文化石,大理石,铝塑板,壁纸,石膏板等等,很多材料都可以制作。当然最好是几种材料的组合使用效果更好

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