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  [昵称被屏蔽] 2015-06-11 12:13

  用人单位（甲方）：_________　　地址：_____________________　　邮政编码：_________________　　职工（乙方）：_____________　　住址：_____________________　　邮政编码：_________________　　身份证号码：_______________　　甲方_________因生产（工作）需要，招（聘）用_________（简称乙方）为本企业职工。双方根据平等自愿、协商一致的原则，订立劳动合同，确定劳动关系，明确双方的权利、义务，并共同遵守履行。　　一、合同期限　　（一）本合同自_________年_________月_________日起生效。本合同有效期经甲、乙双方商定，采取下列第_________种形式：　　1．无固定终止期限（即长期合同，但可按本合同第九条变更、解除和终止）。　　2．合同有效期限_________年，至_________年_________月_________日止。　　3．合同期限至_________工作（任务）完成时终止，其完成的标志事件是_________。　　（二）新招收、调入、统一分配人员的劳动合同自生效之日起_________个月内为试用期。　　（三）本合伺由甲乙双方各存一份。鉴证时还需交鉴证机构一份。均具有同等效力。　　二、工作任务　　（一）乙方生产（管理）工种（岗位）：_________。　　（二）乙方完成甲方正常安排的生产（工作）任务。　　三、工作时间　　甲方实行国家规定的工作时间制度。甲方因生产、工作需要可安排乙方加班加点，但每月累计不得超过三十六小时，每个工作日连续加点不得超过三小时。　　四、休假　　乙方在合同期内享受国家规定的节日、公休假日以及探亲、婚丧、计划生育、女职工劳动保护等有薪假期待遇。　　五、劳动报酬　　（一）乙方工资分配形式、标准：　　1．工资标准、形式及调资办法按企业依法制定的工资分配制度执行；　　　2．乙方月工资收入，由甲方按企业工资制度，根据乙方工作业绩、出勤和纪律情况，考核发放；　　3．甲方在合同期内，有权根据按劳分配原则及经营指标变化、经济效益高低，依法修改企业工资分配制度。　　（二）甲方每月如期发放工资。　　（三）甲方安排乙方加班，无法安排补休的，按国家规定发给加班工资。　　（四）非因乙方原因所致的停工、停产期间，甲方按国家、省、市规定发给乙方停工工资或生活费。　　六、保险福利待遇　　（一）乙方原为本企业固定工或临时工改（招）为合同制职工的，原符合本市规定的连续工龄，视为本企业工作年限。　　（二）甲方按国家、省、市有关规定，给予女职工“五期”（经期、孕期、产假期、哺乳期及更年期）的劳保福利待遇和乙方符合计划生育子女以及保留原固定工经确定的供养直系亲属的劳保医疗待遇。　　（三）乙方患职业病或因工负伤医疗期间的保险福利待遇，甲方按本市有关规定执行；医疗终结，经市劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的，由甲方按规定给予办理提前退休，部分丧失劳动能力的，按本市有关规定执行。　　（四）乙方在合同期内患病或非因工负伤，停工医疗期限的计算及停工医疗期内的保险福利待遇，按国家、省、市有关规定执行。　　（五）乙方因工或非因工死亡的丧葬补助费、供养直系亲属抚恤费、救济费、一次性优抚金、生活补贴、供养直系亲属死亡补助费等，由甲方按国家及本市规定分别发放。　　（六）在合同期内，甲、乙双方需按照国家及省、市有关规定，为乙方缴纳基本养老保险、失业保险和工伤保险等社会保险基金，并定期向乙方通告缴纳社会保险基金的情况。　　（七）非因乙方原因所致的停工、停产期间，乙方按国家规定享受的休假、劳保医疗等待遇不变。　　（八）乙方其他各种福利待遇，按甲方依法制定的制度执行。　　七、劳动保护　　（一）甲方按照国家有关劳动保护规定，包括有关女职工、未成年工（16周岁至未满18周岁的职工）的劳动保护规定和《______》，切实保护乙方在生产、工作中的安全和健康。　　（二）甲方按国家规定对乙方进行安全生产知识、法规教育和操作规程培训以及其他的业务技术培训。乙方应参加上述培训并严格遵守与其岗位有关的安全卫生法规、规章、制度和操作规程。　　（三）甲方根据乙方从事的工作岗位，发给乙方必要的劳动保护用品，按劳动保护规定定期免费安排乙方进行体检。　　（四）乙方有权拒绝甲方违章指挥，对甲方及其管理人员漠视安全健康的行为，有权提出批评并向有关部门检举；控告。　　八、劳动纪律及奖惩　　乙方应遵守甲方依法制定的各项管理制度，甲方有权对乙方履行的情况进行检查、督促、考核和奖惩。　　九、续订、变更、解除、终止劳动合同　　（一）本合同期限届满即自然失效，双方必须终止执行。如经双方协商同意，可以续订合同。　　（二）甲方因生产经营情况变化，调整生产任务，或者乙方因个人原因要求变更本合同条款，经双方协商同意，可以变更劳动合同相关内容，并由双方签字（盖章）。　　（三）有下列情况之一的，劳动合同即告终止：　　1．乙方已达到法定退休年龄的；　　2．乙方死亡；　　3．甲方被依法撤销、解散、歇业，宣告破产；　　4．劳动合同约定的终止条件（事件）已经出现；　　5．乙方被批准自费出国留学或出境定居的。　　（四）有下列情况之一的，甲方可解除劳动合同：　　1．乙方在试用期内，经发现不符合录用条件的；　　2．乙方经常无正当理由不能完成合同所规定的生产、工作任务的；　　3．乙方患病或非因工伤，医疗期届满后不能从事原工作，也不宜改做其他工作的；　　4．乙方的行为按照国家的有关规定应予辞退、除名、开除的；　　5．经优化劳动组合组合不上，按政府有关规定可以辞退的；　　6．其他符合国家、省、市规定的可以解除劳动合同条件的。　　（五）有下列情况之一的，乙方可解除劳动合同：　　1．试用期内，认为不适应在甲方工作的；　　2．经国家有关部门确认，甲方劳动安全卫生条件恶劣，没有相应保护措施，严重危害乙方身体健康的；　　3．甲方不能按劳动合同规定支付劳动报酬的；　　4．甲方不按规定为乙方办理退休养老保险等社会保险的

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  一颗柠檬_4908 2015-06-11 11:48

  甲方：
  
  　　乙方：
  
  　　经甲乙双方共同协商，特订立如下协议：
  
  　　一、 协议时间：
  
  　　______年______月______日起至______年______月______日止。
  
  　　二、 协议内容：
  
  　　(一)工作要求：
  
  　　1、严格遵守公司的各项规章制度，不迟到，不早退，不旷工，有事事先履行请假手续。
  
  　　2、依据公司与建设方意向，及时拿出装修设计预案，可考虑多种方案供參考
  
  　　3、工程合同签订后，应在开工前拿出整体设计方案，时间紧迫的，必须加班配合。。
  
  　　4、设计人员应对尺寸进行现场实地复核，设计内容要完整。
  
  　　5、建设方对图纸具体要求，如制作效果图、晒蓝图等由公司向设计部负责人交底;未交底的事项不得操作。
  
  　　6、设计图纸必须经设计部负责人审签，审签后方可出图。
  
  　　7、在施工过程中，向项目实施人员现场解释图纸内容、技术要求，对工作难度大或标志性装饰要现场指导实施，确保一次成功。
  
  　　8、在施工过程中对不科学、不合理的设计部分与同行及施工管理人协商，酌情修改，力争不返工、少返工 。
  
  　　9、施工过程中由于设计主观原因导致工程返工等，则返工费用视责任大小相应由设计人员承担(要出详细责任评定书，经一致讨论评定责任后签字生效)，并在年终结算时扣除。
  
  　　10、对各工程方案图纸要分别整理归档，做好保密工作，设计草稿要及时销毁，需调用存档图纸时向公司汇报，征得同意方可借出、复制。
  
  　　11、未经公司同意，设计人员不得擅自为他人设计装修方案，或向他人透露公司的任何信息，特别是设计图纸和公司近期主要工作内容、计划。否则，公司将作严厉处罚，直至辞退。
  
  　　12、外接的设计图纸，根据图纸内容、数量由设计人员填写委托工单，交给设计部负责人，负责人审签后交财务扎口。财务收款后，开出收款凭据，并签字放行，客户凭此据领图。不见凭据，不得发出图纸。
  
  　　13、设计人员出差在外，必须注意保持公司形象，端正品行，洁身自好。要加强法制观念，不得参与、从事违法犯罪活动。
  
  　　14、坚决服从公司分配，及时完成公司交办的其他事务。
  
  　　(二)工资待遇
  
  　　1、年工资总额为______元，每月1日发给______元，余额作为浮动(上下幅度在10%左右)，根据个人业绩及表现每月考评一次，年终结算时作为兑现依据。
  
  　　2、其他待遇：
  
  　　1)电话费补助50-200元/月。
  
  　　2)免费提供中餐一顿。
  
  　　3)平时加班原则上调休，如未能调休，到年终按30元 /天发给补助费。
  
  　　(三)考核办法
  
  　　工作业绩60%，工作态度20%，劳动纪律20%。
  
  　　(详见设计人员考核表)

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  jyh1287674528 2015-06-11 11:22

  甲 方：____________________________________
  
  　　地 址：________________邮码：________________电话：____________
  
  　　法定代表人或委托代表人：________________________ 职务：____________
  
  　　乙 方：____________________________________
  
  　　性 别：________________年龄：____________
  
  　　居民身份证号码：________________________________
  
  　　____ 年____月____日
  
  　　根据《中华人民共和国劳动法》，甲乙双方经平等协商同意，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。
  
  　　一、劳动合同期限
  
  　　第一条 本合同为________ 期合同。
  
  　　本合同生效日期____ 年____ 月____ 日，其中试用期________
  
  　　本合同________ 终止。
  
  　　二、工作内容
  
  　　第二条 乙方同意根据甲方工作需要，担任________ 岗位(工种)工作。
  
  　　第三条 乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准。
  
  　　三、劳动保护和劳动条件
  
  　　执行定时工作制的，甲方安排乙方每日工作时间不超过8小时，平均每周不超过40小时。甲方保证乙方每周至少休息一日，甲方由于工作需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，每月不得超过36小时。
  
  　　执行综合计算工时工作制的，平均日和平均周工作时间不超过法定标准工作时间。
  
  　　执行不定时工作制的，工作和休息休假乙方自行安排。
  
  　　第五条 甲方延长乙方工作时间，应安排乙方同等时间倒休或依法支付加班加点工资。
  
  　　第六条 甲方为乙方提供必要的劳动条件和劳动工具，建立健全生产工艺流程，制定操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。
  
  　　甲方应按照国家或市有关部门的规定组织安排乙方进行健康检查。
  
  　　第七条 甲方负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训。
  
  　　四、劳动报酬
  
  　　第八条 甲方的工资分配应遵循按劳分配原则，实行同工同酬。
  
  　　第九条 执行定时工作制或综合计算工时工作制的，乙方完成规定的工作任务，甲方每月____ 日以货币形式足额支付乙方工资，工资不低于____ 元，其中试用期间工资____ 元。
  
  　　执行不定时工作制的工资________元。
  
  　　第十条 甲方安排乙方加班或延长工作时间超过本合同第四条第2款规定的，按《劳动法》第44条支付工资报酬。
  
  　　第十一条 由于甲方生产任务不足，使乙方下岗待工的，甲方保证乙方的月生活费不低于________元。
  
  　　五、保险福利待遇
  
  　　第十二条 甲乙双方应按国家和市社会保险的有关规定交纳职工养老、失业和大病医疗统筹及其他社会保险费用。
  
  　　甲方应为乙方填写《职工养老保险手册》。双方解除、终止劳动合同，《职工养老保险手册》按有关规定转移。
  
  　　第十三条 乙方患病或非因工负伤，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照国家有关规定执行。
  
  　　第十四条 乙方患职业病或因工负伤的工资和医疗保险待遇按国家有关规定执行。
  
  　　第十五条 甲方为乙方提供以下福利待遇：
  
  　　六、劳动纪律
  
  　　第十六条 乙方应遵守甲方依法规定的规章制度；严格遵守劳动安全卫生、生产工艺、操作规程和工作规范 ；爱护甲方的财产，遵守职业道德；积极参加甲方组织的培训，提高思想觉悟和职业技能。
  
  　　第十七条 乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位规章制度，给予纪律处分，直至解除本合同。
  
  　　七、劳动合同的变更、解除、终止、续订
  
  　　第十八条 订立本合同所依据的法律、行政法规、规章制度发生变化，本合同应变更相关内容。
  
  　　第十九条 订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同相关内容。
  
  　　第二十条 经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。
  
  　　第二十一条 乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：
  
  　　1.在试用期间，被证明不符合录用条件的；
  
  　　2.严重违反劳动纪律或甲方规章制度的；
  
  　　3.严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；
  
  　　4.被依法追究刑事责任的。
  
  　　第二十二条 下列情形之一，甲方可解除本合同，但应提前30日以书面形式通知乙方：
  
  　　1.乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作的；
  
  　　2.乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
  
  　　3.双方不能依据本合同第十九条规定就变更合同达成协议的。
  
  　　第二十三条 甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营发生严重困难，经向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，并向劳动行政部门报告后，可以解除本合同。
  
  　　第二十四条 乙方有下列情形之一，甲方不得依据本合同第二十二条、第二十三条终止、解除本合同：
  
  　　1.患病或非因工负伤、在规定的医疗期内的；
  
  　　2.女职工在孕期、产期、哺乳期内的；
  
  　　3.复员退伍义务兵和建设征地农转工人员初次参加工作未满3年的；
  
  　　4.义务服兵役期间的；
  
  　　第二十五条 乙方患职业病或因工负伤，医疗终结，经县以上劳动鉴定委员会确认完全或部分丧失劳动能力的，按____________办理，不得依据本合同第二十二条、第二十三条解除劳动合同。
  
  　　第二十六条 乙方解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知甲方。
  
  　　第二十七条 有下列情形之一，乙方可以随时通知甲方解除合同：
  
  　　1.在试用期内的；
  
  　　2.甲方以暴力、威胁、监禁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；
  
  　　3.甲方不能按照本合同规定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。
  
  　　第二十八条 本合同期限届满 ，劳动合同即终止。双方当事人在本合同期满前____天向对方表示续订意向。甲乙双方经协商同意，可以续订劳动合同。
  
  　　第二十九条 订立无固定期限劳动合同的，乙方达到法定退休年龄或甲乙双方约定的终止条件出现，本合同终止。
  
  　　八、经济补偿与赔偿
  
  　　第三十条 下列情形之一，甲方违反和解除乙方劳动合同的，应按下列标准支付乙方经济补偿金：
  
  　　1.甲方克扣或者无故拖欠乙方工资的，以及拒不支付乙方延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付乙方工资报酬外，还需加发相当于工资报酬25%的经济补偿金；
  
  　　2.甲方支付乙方的工资报酬低于本市最低工资标准的，要在补足低于标准部分的同时，另外支付相当于低于部分25%的经济补偿金。
  
  　　第三十一条 下列情形之一，甲方应根据乙方在甲方工作年限，每满一年发给相当于乙方解除本合同前12个月平均工资一个月的经济补偿金，最多不超过12个月：
  
  　　1.经与乙方协商一致，甲方解除劳动合同的：
  
  　　2.乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作仍不能胜任工作，由甲方解除劳动合同的。
  
  　　第三十二条 下列情形之一，甲方应根据乙方在甲方工作年限，每满一年发给相当于本单位上年月平均工资一个月的经济补偿金：
  
  　　1.乙方患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作，也不能从事甲方另行安排的工作而解除本合同的；
  
  　　2.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议，由甲方解除劳动合同的；
  
  　　3.甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，必须裁减人员的。
  
  　　以上三种情况，如果乙方被解除本合同前12个月的月平均工资高于本单位上年月平均工资的，按本人月平均工资计发。
  
  　　第三十三条 甲方解除本合同后，未能按规定给予乙方经济补偿的，除全额发给经济补偿金外，还须按该经济补偿金数额的50%支付额外经济补偿金。
  
  　　第三十四条 支付乙方经济补偿时，乙方在甲方工作时间不满一年的按一年的标准发给经补偿金。
  
  　　第三十五条 乙方患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作， 也不能从事甲方另行安排的工作而解除本合同的，甲方还应发给乙方不低于企业上年月人均工资6个月医疗补助费。患重病和绝症的还应增加医疗补偿费，患重病的增加部分不低于医疗补助费的50%，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的100%。
  
  　　第三十六条 甲方违反本合同约定的条件解除劳动合同或由于甲方原因订立的无效劳动合同，给乙方造成损害的，应按损失程度承担赔偿责任。
  
  　　第三十七条 乙方违反本合同约定的条件解除劳动合同或违反合同约定的保守商业秘密事项，对甲方造成经济损失的，应按损失的程度依法承担赔偿责任。
  
  　　第三十八条 乙方解除本合同的，凡由甲方出资培训和招接收的人员，应向甲方偿付培训和招接收费。其标准为：服务(工作)每满一年培训费和招接收费总额的20%递减；服务(工作)满5年不再偿付。
  
  　　九、劳动争议处理
  
  　　第三十九条 因履行本合同发生的劳动争议，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，应当自劳动争议发生之日起六十日内向________ 劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
  
  
  　　十、其他约定
  
  　　第四十条 甲方以下规章制度____________________________ 作为本合同附件。
  
  　　第四十一条 本合同未尽事宜，或与国家有关规定相悖的，按有关规定执行。
  
  　　第四十二条 本合同一式两份，甲乙双方各执一份。
  
  
  　　甲方(盖章)________________ 乙方(盖章)________________
  
  　　代表人：________________ 代表人：________________
  
  　　____ 年____月____日 ____ 年____月____日

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  wanner1994 2015-06-11 11:21

  甲 方（用人单位） 名称：____________________________________
  住所：____________________________________
  法定代表人（委托代表人）：________________________
  主要负责人（委托代表人）：________________________
  
  乙方（劳动者）姓名：____________________________________
  性 别：________________
  出生年月：________________________________
  家庭住址：________________________________
  居民身份证号码（或其他有效身份证件号码）：_______________________________
  
  甲乙双方根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律、法规、规章的规定，在平等自愿、协商一致的基础上，同意订立本劳动合同，共同遵守本合同所列条款。
  
  一、合同期限和期限
  
  第一条 甲、乙双方选择以下第________种形式确定本合同期限：
  （一） 固定期限：自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止。
  （二） 无固定期限：自_____年_____月_____日起至法定的或本合同所约定的终止条件出现时止。
  （三） 以完成一定的工作任务为期限。自_____年_____月_____日起至__________工作任务完成时即行终止。
  其中试用期自____ 年____ 月____ 日至____ 年____ 月____ 日止，期限为_____天。
  
  二、工作内容和工作地点
  第二条 根据甲方工作需要，乙方同意从事________ 岗位(工种)工作。经甲、乙双方协商同意，可以变更工作岗位（工种）。
  第三条 乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准。
  第四条 乙方同意在甲方安排的工作地点___________从事工作。根据甲方的工作需要，经甲乙双方协商同意，可以变更工作地点。
  
  三、工作时间和休息休假
  第五条 乙方实行____________工时制。
  （一）实行标准工时工作制的，甲方安排乙方每日工作时间不超过八小时，每周不超过四十小时。甲方由于工作需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。
  （二）实行综合计算工时工作制的，平均每日工作时间不得超过8小时，平均周工作时间不得超过40小时。
  （三）实行不定时工作制的，工作时间和休息休假乙方自行安排。
  第六条 甲方延长乙方工作时间的，应依法安排乙方同等时间补休或支付加班加点工资。
  第七条 乙方在合同期内享受国家规定的各项休息、休假的权利，甲方应保证乙方每周至少休息一天。
  
  四、劳动保护和劳动条件
  第八条 甲方应严格执行国家和地方有关劳动保护法律、法规和规章，为乙方提供必要的劳动条件和劳动工具，建立健全生产工艺流程，制定操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。
  第九条 对乙方从事接触职业病危害的作业的，甲方应按国家有关规定组织上岗前和离岗时的职业健康检查，在合同期内应定期对乙方进行职业健康检查。
  第十条 甲方有义务负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训。
  第十一条 乙方有权拒绝甲方的违章指挥，对甲方及其管理人员漠视乙方安全健康的行为，有权提出批评并向有关部门检举控告。
  
  五、劳动报酬
  第十二条 乙方试用期的工资标准为_________元/月。（试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者本合同第十三条约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准）。
  第十三条 乙方试用期满后，甲方应根据本单位的工资制度，确定乙方实行以下第____种工资形式：
  （一） 计时工资。由以下几部分组成：_______、_______、_______、_______；其标准分别为_______元/月、_______元/月、_______元/月、_______元/月。如甲方的工资制度发生变化或乙方工作岗位变动，按新的工资标准确定。
  （二） 计件工资。甲方应制定科学合理的劳动定额标准，计件单价约定为_______元。
  （三） 其他工资形式。具体约定在本合同第四十四条中明确。
  第十四条 甲方应以法定货币形式按月支付乙方工资，发薪日为每月_______日，不得克扣或无故拖欠。甲方支付乙方的工资，应不违反国家有关最低工资的规定。
  第十五条甲方安排乙方延长日工作时间，应支付不低于乙方工资150%的工资报酬；安排乙方在休息日工作又不能安排补休的，应支付不低于乙方工资200%的工资报酬；安排乙方在法定休假日工作的，应支付不低于乙方工资300%的工资报酬。
  第十六条非因乙方原因造成甲方停工、停产、歇业，未超过一个月的，甲方应按本合同约定的工资标准支付乙方工资；超过一个月，未安排乙方工作的，甲方应按不低于当地失业保险标准支付乙方停工生活费。
  第十七条甲方安排乙方每日22时到次日6时工作的，每个工作日夜班补贴为______元。
  第十八条乙方依法享受年休假、探亲假、丧假等期间，甲方应按国家和地方有关规定标准，或劳动合同约定的标准，支付乙方工资。
  
  六、社会保险和福利待遇
  第十九条 甲方应按国家和地方有关社会保险的法律、法规和政策规定为乙方缴纳基本养老、基本医疗、失业、工伤、生育保险费用；社会保险费个人缴纳部分，甲方可从乙方工资代扣代缴。
  甲乙双方解除、终止劳动合同时，甲方应按有关规定为乙方办理社会保险相关手续。
  第二十条 乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按照国家和地方有关政策规定执行。
  第二十一条 乙方工伤待遇按国家和地方有关政策法规规定执行。
  第二十二条 乙方在孕期、产期、哺乳期内等各项待遇，按照国家和地方有关生育保险政策规定执行。
  第二十三条 甲方为乙方提供以下福利待遇：
  1._____________________________________________
  2. _____________________________________________
  3. _____________________________________________
  
  七、劳动纪律和规章制度
  第二十四条 甲方依法规定的各项规章制度应向乙方公示。
  第二十五条 乙方应严格遵守甲方制定的规章制度，完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。
  第二十六条 乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位规章制度，给予相应的行政处理，行政处分、经济处罚等，直至解除本合同。
  
  八、劳动合同的变更、解除、终止、续订
  第二十七条 订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同相关内容。
  第二十八条 经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。
  第二十九条 乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：
  1.在试用期间，被证明不符合录用条件的；
  录用条件为：①____________________________________
  ②____________________________________
  ③____________________________________
  2.严重违反劳动纪律或甲方规章制度的；
  3.严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；
  4.同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；
  5.以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
  6.被依法追究刑事责任的。
  第三十条 下列情形之一，甲方可以解除本合同，但应提前三十日以书面形式通知乙方：
  1.乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作的；
  2.乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
  3.双方不能依据本合同第二十七条规定就变更合同达成协议的。
  第三十一条 甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营发生严重困难（地方政府规定的困难企业标准），经向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，并向劳动保障行政部门报告后，可以解除本合同。
  第三十二条 乙方有下列情形之一，甲方不得依据本合同第三十条、第三十一条终止、解除本合同：
  1.从事接触职业病危害作业未进行离岗前职业健康检查或者疑似职业病人在诊断或者医学观察期间的；
  2.患职业病或因工负伤达到国家规定不得终止、解除劳动合同等级的；
  3.患病或非因公负伤，在规定的医疗期内的；
  4.女职工在孕期、产期、哺乳期内的；
  5.复员退伍义务兵和建设征地农转工人员初次参加工作未满三年的；
  6.义务服兵役期间的；
  7.在甲方连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
  8.单位集体协商代表在履行代表职责的；
  9.符合法律法规、规定其他情况的。
  第三十三条 有下列情形之一，乙方可以随时通知甲方解除本合同，甲方应当支付乙方相应的劳动报酬并依法缴纳社会保险。
  1.用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
  2.用人单位未及时足额支付劳动报酬的；
  3.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险的；
  4.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
  5.用人单位因《中华人民共和国劳动合同法》第二十六规定的情形致使劳动合同无效的；
  6.法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
  第三十四条 乙方解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知甲方。
  第三十五条 本合同期到期，劳动合同即行终止。甲乙双方经协商同意，可以续订劳动合同。
  第三十六条 本合同期满后，双方仍存在劳动关系的，甲方应与乙方及时补签或续订劳动合同，双方就合同期限协商不一致时，补签或续订的合同期限应从签字之日起不得少于____月。乙方符合续订无固定期限劳动合同条件的，甲方应与其签订无固定期限劳动合同。
  第三十七条 订立无固定期限劳动合同的，出现法定终止条件或甲乙双方约定的下列终止条件出现，本合同终止。
  _________________________________________________________________________
  _________________________________________________________________________
  _________________________________________________________________________
  
  九、经济补偿与赔偿
  第三十八条 甲方违反劳动合同的，应按下列标准支付乙方经济补偿金：
  1.甲方未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，以及安排加班不支付加班费的，除在规定的时间内全额支付乙方工资报酬外，还需按照应付金额的百分之五十以上百分之百以下的标准加付赔偿金。
  2.甲方支付乙方的工资报酬低于当地最低工资标准的，要在补足低于标准部分的同时，还需按照应付金额的百分之五十以上百分之百以下的标准加付赔偿金。
  第三十九条 甲方解除乙方劳动合同，除本合同第二十九条规定情形外，甲方应按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定和地方有关规定支付乙方经济补偿金。
  第四十条 乙方患病或者因非公负伤，经劳动能力鉴定委员会确认不能从事原工作，也不能从事甲方另行安排的工作而解除本合同的，甲方除按本合同第三十九条执行外，还应发给乙方不低于六个月工资的医疗补助费。患重病和绝症的还应增加医疗补助费，患重病的增加部分不低于医疗补助费的百分之五十，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的百分之一百。
  第四十一条 甲方发生故意拖延不与乙方续订劳动合同、与乙方订立无效劳动合同、违反规定或本合同约定侵害乙方合法权益以及解除劳动合同等情形之一的，给乙方造成损害，甲方应按下列规定赔偿乙方损失：
  1.造成乙方工资收入损失的，按乙方应得工资收入支付给乙方,并加付应得工资收入百分之五十以上百分之百以下的赔偿金；
  2,造成乙方劳动保护待遇损失的,应按国家规定补足乙方的劳动保护津贴和用品。
  3,造成乙方工伤、医疗待遇损失的，除按国家规定为乙方提供工伤、医疗待遇外，还应支付乙方相当于医疗费用百分之二十五的赔偿费用；
  4,乙方为女职工或未成年工，造成其身体健康损害的，除按国家规定提供治疗期间的医疗待遇外，还应支付相当于其医疗费用百分之二十五的赔偿费用;
  第四十二条 乙方违反规定或本合同的约定解除劳动合同，对甲方造成损失的，乙方应赔偿甲方下列损失：
  1.甲方为其支付的培训费和招收录用费；
  2.对生产、经营和工作造成的直接经济损失；
  3.本合同约定的其他赔偿费用。
  十、违反劳动合同的责任
  第四十三条 当事人一方违反本合同时，应承担的违约责任_______________________
  ______________________________________________________________________________
  十一、双方约定的其他事项
  第四十四条________________________________________________________________
  ______________________________________________________________________________
  ______________________________________________________________________________
  十二、劳动争议处理
  第四十五条 因履行本合同发生的劳动争议，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；不愿调解或调解不成，当事人一方要求仲裁的，应当自劳动争议发生之日起六十日内向________ 劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
  十三、其他
  第四十条 以下专项协议和规章制度作为本合同的附件，与本合同具有同等法律效力。
  （一）____________________________________________________________________
  （二）____________________________________________________________________
  （三）____________________________________________________________________
  第四十七条 本合同未尽事宜，双方可另协商解决；与今后国家法律、行政法规等有关规定相悖的，按有关规定执行。
  第四十八条 本合同一式两份，甲乙双方各执一份。
  第四十九条 乙方确定下列地址为劳动关系管理相关文件、文书的送达地址，如以下地址发生变化，乙方应书面告知甲方。
  __________________________________________________________________________
  
  
  甲方(盖章)
  
  法定代表人（委托代理人）：（签名）
  主要负责人（委托代理人）：（签名）
  ____ 年____月____日
  
  乙方：（签名）
  
  ____ 年____月____日
  
  鉴证机关：（盖章） 鉴证人：（签章）
  ____ 年____月____日

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  胜铉TOP 2015-06-11 11:16

  甲 方（用人单位） 名称：____________________________________
  住所：____________________________________
  法定代表人（委托代表人）：________________________
  主要负责人（委托代表人）：________________________
  
  乙方（劳动者）姓名：____________________________________
  性 别：________________
  出生年月：________________________________
  家庭住址：________________________________
  居民身份证号码（或其他有效身份证件号码）：_______________________________
  
  甲乙双方根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律、法规、规章的规定，在平等自愿、协商一致的基础上，同意订立本劳动合同，共同遵守本合同所列条款。
  
  一、合同期限和期限
  
  第一条 甲、乙双方选择以下第________种形式确定本合同期限：
  （一） 固定期限：自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止。
  （二） 无固定期限：自_____年_____月_____日起至法定的或本合同所约定的终止条件出现时止。
  （三） 以完成一定的工作任务为期限。自_____年_____月_____日起至__________工作任务完成时即行终止。
  其中试用期自____ 年____ 月____ 日至____ 年____ 月____ 日止，期限为_____天。
  
  二、工作内容和工作地点
  第二条 根据甲方工作需要，乙方同意从事________ 岗位(工种)工作。经甲、乙双方协商同意，可以变更工作岗位（工种）。
  第三条 乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准。
  第四条 乙方同意在甲方安排的工作地点___________从事工作。根据甲方的工作需要，经甲乙双方协商同意，可以变更工作地点。
  
  三、工作时间和休息休假
  第五条 乙方实行____________工时制。
  （一）实行标准工时工作制的，甲方安排乙方每日工作时间不超过八小时，每周不超过四十小时。甲方由于工作需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。
  （二）实行综合计算工时工作制的，平均每日工作时间不得超过8小时，平均周工作时间不得超过40小时。
  （三）实行不定时工作制的，工作时间和休息休假乙方自行安排。
  第六条 甲方延长乙方工作时间的，应依法安排乙方同等时间补休或支付加班加点工资。
  第七条 乙方在合同期内享受国家规定的各项休息、休假的权利，甲方应保证乙方每周至少休息一天。
  
  四、劳动保护和劳动条件
  第八条 甲方应严格执行国家和地方有关劳动保护法律、法规和规章，为乙方提供必要的劳动条件和劳动工具，建立健全生产工艺流程，制定操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。
  第九条 对乙方从事接触职业病危害的作业的，甲方应按国家有关规定组织上岗前和离岗时的职业健康检查，在合同期内应定期对乙方进行职业健康检查。
  第十条 甲方有义务负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训。
  第十一条 乙方有权拒绝甲方的违章指挥，对甲方及其管理人员漠视乙方安全健康的行为，有权提出批评并向有关部门检举控告。
  
  五、劳动报酬
  第十二条 乙方试用期的工资标准为_________元/月。（试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者本合同第十三条约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准）。
  第十三条 乙方试用期满后，甲方应根据本单位的工资制度，确定乙方实行以下第____种工资形式：
  （一） 计时工资。由以下几部分组成：_______、_______、_______、_______；其标准分别为_______元/月、_______元/月、_______元/月、_______元/月。如甲方的工资制度发生变化或乙方工作岗位变动，按新的工资标准确定。
  （二） 计件工资。甲方应制定科学合理的劳动定额标准，计件单价约定为_______元。
  （三） 其他工资形式。具体约定在本合同第四十四条中明确。
  第十四条 甲方应以法定货币形式按月支付乙方工资，发薪日为每月_______日，不得克扣或无故拖欠。甲方支付乙方的工资，应不违反国家有关最低工资的规定。
  第十五条甲方安排乙方延长日工作时间，应支付不低于乙方工资150%的工资报酬；安排乙方在休息日工作又不能安排补休的，应支付不低于乙方工资200%的工资报酬；安排乙方在法定休假日工作的，应支付不低于乙方工资300%的工资报酬。
  第十六条非因乙方原因造成甲方停工、停产、歇业，未超过一个月的，甲方应按本合同约定的工资标准支付乙方工资；超过一个月，未安排乙方工作的，甲方应按不低于当地失业保险标准支付乙方停工生活费。
  第十七条甲方安排乙方每日22时到次日6时工作的，每个工作日夜班补贴为______元。
  第十八条乙方依法享受年休假、探亲假、丧假等期间，甲方应按国家和地方有关规定标准，或劳动合同约定的标准，支付乙方工资。
  
  六、社会保险和福利待遇
  第十九条 甲方应按国家和地方有关社会保险的法律、法规和政策规定为乙方缴纳基本养老、基本医疗、失业、工伤、生育保险费用；社会保险费个人缴纳部分，甲方可从乙方工资代扣代缴。
  甲乙双方解除、终止劳动合同时，甲方应按有关规定为乙方办理社会保险相关手续。
  第二十条 乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按照国家和地方有关政策规定执行。
  第二十一条 乙方工伤待遇按国家和地方有关政策法规规定执行。
  第二十二条 乙方在孕期、产期、哺乳期内等各项待遇，按照国家和地方有关生育保险政策规定执行。
  第二十三条 甲方为乙方提供以下福利待遇：
  1._____________________________________________
  2. _____________________________________________
  3. _____________________________________________
  
  七、劳动纪律和规章制度
  第二十四条 甲方依法规定的各项规章制度应向乙方公示。
  第二十五条 乙方应严格遵守甲方制定的规章制度，完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。
  第二十六条 乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位规章制度，给予相应的行政处理，行政处分、经济处罚等，直至解除本合同。
  
  八、劳动合同的变更、解除、终止、续订
  第二十七条 订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同相关内容。
  第二十八条 经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。
  第二十九条 乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：
  1.在试用期间，被证明不符合录用条件的；
  录用条件为：①____________________________________
  ②____________________________________
  ③____________________________________
  2.严重违反劳动纪律或甲方规章制度的；
  3.严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；
  4.同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；
  5.以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
  6.被依法追究刑事责任的。
  第三十条 下列情形之一，甲方可以解除本合同，但应提前三十日以书面形式通知乙方：
  1.乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作的；
  2.乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
  3.双方不能依据本合同第二十七条规定就变更合同达成协议的。
  第三十一条 甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营发生严重困难（地方政府规定的困难企业标准），经向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，并向劳动保障行政部门报告后，可以解除本合同。
  第三十二条 乙方有下列情形之一，甲方不得依据本合同第三十条、第三十一条终止、解除本合同：
  1.从事接触职业病危害作业未进行离岗前职业健康检查或者疑似职业病人在诊断或者医学观察期间的；
  2.患职业病或因工负伤达到国家规定不得终止、解除劳动合同等级的；
  3.患病或非因公负伤，在规定的医疗期内的；
  4.女职工在孕期、产期、哺乳期内的；
  5.复员退伍义务兵和建设征地农转工人员初次参加工作未满三年的；
  6.义务服兵役期间的；
  7.在甲方连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
  8.单位集体协商代表在履行代表职责的；
  9.符合法律法规、规定其他情况的。
  第三十三条 有下列情形之一，乙方可以随时通知甲方解除本合同，甲方应当支付乙方相应的劳动报酬并依法缴纳社会保险。
  1.用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
  2.用人单位未及时足额支付劳动报酬的；
  3.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险的；
  4.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
  5.用人单位因《中华人民共和国劳动合同法》第二十六规定的情形致使劳动合同无效的；
  6.法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
  第三十四条 乙方解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知甲方。
  第三十五条 本合同期到期，劳动合同即行终止。甲乙双方经协商同意，可以续订劳动合同。
  第三十六条 本合同期满后，双方仍存在劳动关系的，甲方应与乙方及时补签或续订劳动合同，双方就合同期限协商不一致时，补签或续订的合同期限应从签字之日起不得少于____月。乙方符合续订无固定期限劳动合同条件的，甲方应与其签订无固定期限劳动合同。
  第三十七条 订立无固定期限劳动合同的，出现法定终止条件或甲乙双方约定的下列终止条件出现，本合同终止。
  _________________________________________________________________________
  _________________________________________________________________________
  _________________________________________________________________________
  
  九、经济补偿与赔偿
  第三十八条 甲方违反劳动合同的，应按下列标准支付乙方经济补偿金：
  1.甲方未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，以及安排加班不支付加班费的，除在规定的时间内全额支付乙方工资报酬外，还需按照应付金额的百分之五十以上百分之百以下的标准加付赔偿金。
  2.甲方支付乙方的工资报酬低于当地最低工资标准的，要在补足低于标准部分的同时，还需按照应付金额的百分之五十以上百分之百以下的标准加付赔偿金。
  第三十九条 甲方解除乙方劳动合同，除本合同第二十九条规定情形外，甲方应按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定和地方有关规定支付乙方经济补偿金。
  第四十条 乙方患病或者因非公负伤，经劳动能力鉴定委员会确认不能从事原工作，也不能从事甲方另行安排的工作而解除本合同的，甲方除按本合同第三十九条执行外，还应发给乙方不低于六个月工资的医疗补助费。患重病和绝症的还应增加医疗补助费，患重病的增加部分不低于医疗补助费的百分之五十，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的百分之一百。
  第四十一条 甲方发生故意拖延不与乙方续订劳动合同、与乙方订立无效劳动合同、违反规定或本合同约定侵害乙方合法权益以及解除劳动合同等情形之一的，给乙方造成损害，甲方应按下列规定赔偿乙方损失：
  1.造成乙方工资收入损失的，按乙方应得工资收入支付给乙方,并加付应得工资收入百分之五十以上百分之百以下的赔偿金；
  2,造成乙方劳动保护待遇损失的,应按国家规定补足乙方的劳动保护津贴和用品。
  3,造成乙方工伤、医疗待遇损失的，除按国家规定为乙方提供工伤、医疗待遇外，还应支付乙方相当于医疗费用百分之二十五的赔偿费用；
  4,乙方为女职工或未成年工，造成其身体健康损害的，除按国家规定提供治疗期间的医疗待遇外，还应支付相当于其医疗费用百分之二十五的赔偿费用;
  第四十二条 乙方违反规定或本合同的约定解除劳动合同，对甲方造成损失的，乙方应赔偿甲方下列损失：
  1.甲方为其支付的培训费和招收录用费；
  2.对生产、经营和工作造成的直接经济损失；
  3.本合同约定的其他赔偿费用。
  十、违反劳动合同的责任
  第四十三条 当事人一方违反本合同时，应承担的违约责任_______________________
  ______________________________________________________________________________
  十一、双方约定的其他事项
  第四十四条________________________________________________________________
  ______________________________________________________________________________
  ______________________________________________________________________________
  十二、劳动争议处理
  第四十五条 因履行本合同发生的劳动争议，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；不愿调解或调解不成，当事人一方要求仲裁的，应当自劳动争议发生之日起六十日内向________ 劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
  十三、其他
  第四十条 以下专项协议和规章制度作为本合同的附件，与本合同具有同等法律效力。
  （一）____________________________________________________________________
  （二）____________________________________________________________________
  （三）____________________________________________________________________
  第四十七条 本合同未尽事宜，双方可另协商解决；与今后国家法律、行政法规等有关规定相悖的，按有关规定执行。
  第四十八条 本合同一式两份，甲乙双方各执一份。
  第四十九条 乙方确定下列地址为劳动关系管理相关文件、文书的送达地址，如以下地址发生变化，乙方应书面告知甲方。
  __________________________________________________________________________
  
  
  甲方(盖章)
  
  法定代表人（委托代理人）：（签名）
  主要负责人（委托代理人）：（签名）
  ____ 年____月____日
  
  乙方：（签名）
  
  ____ 年____月____日
  
  鉴证机关：（盖章） 鉴证人：（签章）
  ____ 年____月____日

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