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  有烟无火80 2015-06-13 18:44

  甲 方 乙 方
  文化程度
  性 别
  法定代表人 出生日期----年--月--日
  或委托代理人 居民身份证
  号码 邮政编码
  甲方地址 家庭住址
  所属街道办事处
  
  根据《中华人民共和国劳动法》，甲乙双方经平等协商同意，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。
  
  一、劳动合同期限
  
  第一条 本合同期限类型为----期限合同。
  本合同生效日期---年--月--日，其中试用期--个月。
  本合同--------终止。
  
  二、工作内容
  
  第二条 乙方同意根据甲方工作需要，担任---岗位（工种）工作。
  
  第三条 乙方应按照甲方的合法要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准。
  
  三、劳动保护和劳动条件
  
  第四条 甲方安排乙方执行---- 工作制。
  执行定时工作制的，甲方安排乙方每日工作时间不超过 八小时，平均每周不超过四十四小时。甲方保证乙方每周至少休息一日，甲方由于工作需要，经与工会和己方协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。
  执行综合计算工时工作制的，平均日和平均周工作时间 不超过法定标准工作时间。
  执行不定时工作制的，在保证完成甲方工作任务的情况下，工作和休息休假乙方自行安排。
  
  第五条 甲方安排乙方加班的，应安排乙方同等时间补休或依法支付加班工资；加点的，甲方应支付加点工资。
  
  第六条 甲方为乙方提供必要的劳动条件和劳动工具， 建立建全生产工艺流程， 制定操作（转载自第一范文网http://www.diyifanwen.com，请保留此标记。）规程、工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。
  甲方应按照国家或北京市有关规定组织安排乙方进行健康检查。
  
  第七条 甲方负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训。
  
  四、劳动报酬
  
  第八条 甲方的工资应遵循按劳分配原则。
  
  第九条 执行定时工作制或综合计算工时工作的的乙方为甲方工作，甲方每月--日以货币形式支付乙方工资，工资不低于--元，其中试用期间工资为--元。
  执行不定时工作制的工资支付按--－－－执行。
  
  第十条 由于甲方生产任务不足，使乙方下岗待工的，甲方保证乙方的月生活费不低于---元。
  
  五、保险福利待遇
  
  第十一条 甲乙双方应按国家和北京市社会保险的有关规定缴纳职工养老、失业和大病医疗统筹及其他社会保险费用。
  甲方应为乙方填写《职工养老保险手册》。双方解除、终止劳动合同后，《职工养老保险手册》按有关规定转移。
  
  第十二条 乙方患病或非因工负伤，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照—————— 执行。
  
  第十三条 乙方患职业病或因工负伤的工资和医疗保险待遇按国家和北京市有关规定执行。
  
  第十四条 甲方为乙方提供以下福利待遇——————————————。
  
  六、劳动纪律
  
  第十五条 乙方应遵守甲方依法制定的规章制度 ：严格遵守劳动安全卫生、生产工艺、操作规程和工作规范；爱护甲方的财产，遵守职业道德；积极参加甲方组织的培训，提高思想觉悟和职业技能。
  
  第十六条 乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位规章制度，给予纪律处分，直至解除本合同。
  
  2．劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议，由甲方解除劳动合同的；
  3．甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，必须裁减人员的。
  以上三种情况，如果乙方被解除本合同前十二个月的月平均工资高于本单位上年月平均工资的，按本人月平均工资计发。
  
  第三十二条 甲方解除本合同后，未按规定给予己方经济补偿的，除全额发给经济补偿金外，还须按该经济补偿金数额的百分之五十支付额外经济补偿金。
  
  第三十三条 支付乙方经济补偿时，乙方在甲方工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。
  
  第三十四条 乙方患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作而解除本合同的，甲方还应发给乙方不低于企业上年月人均工资六个月的医疗补助费，患重病和绝症的还应增加医疗补助费，患重病的增加部分不低于医疗补助费的百分之五十，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的百分之一百。
  
  第三十五条 甲方违反本合同约定的条件解除劳动合同或由于甲方原因订立的无效劳动合同，给乙方造成损害的，应按损失程度承担赔偿责任。
  
  第三十六条 乙方违反本合同约定的条件解除劳动合同或（转载自第一范文网http://www.diyifanwen.com，请保留此标记。）违反本合同约定的保守商业秘密事项，对甲方造成经济损失的，应按损失的程度依法承担赔偿责任。
  
  第三十七条 乙方解除本合同的，凡由甲方出资培训和招接收的人员，应向甲方偿付培训费和招接收费。其标准为：--------------------------------------------。
  
  九、劳动争议处理
  
  第三十八条 因履行本合同发生的劳动争议，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，应当自劳动争议发生之日起六十日内向 ————劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
  
  十、其他
  
  第三十九条 甲方以下规章制度----------------------------------作为本合同的附件。
  
  第四十条 本合同未尽事宜或与今后国家、北京市有关规定相悖的，按有关规定执行。
  
  第四十一条 本合同一式两份，甲乙双方各执一份。
  
  
  
  甲方(盖 章) 乙方(签 章)
  
  法定代表人
  或委托代理人(签章)
  
  签订日期： 年 月 日
  
  鉴证机关(盖章) 鉴证员(签章)
  
  鉴证日期： 年 月 日

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  SsssMa 2015-06-09 20:51

  一、合同期限 合同期限：自
  年
  月
  日起至
  年
  月
  日止。 二、工作内容及要求
  乙方根据甲方要求，从事水利工程施工、工业与民用建
  筑工作。甲方可根据工作需要和对乙方业绩的考核结果，按照合理诚信原则，变动乙方的岗位，乙方服从甲方的安排。 三、工资福利与社会保险待遇 1、甲方根据企业经营效益、上级主管部门工资套改标准等合理套改乙方工资。 2、乙方工资调整，奖金、津贴、补贴和福利待遇按照公司统一规定标准同等执行享有。 3、甲方为乙方及时足额缴纳养老保险金、医疗保险金

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  章芳 2015-05-29 08:40

  建筑劳动合同如下：
  
  甲方：
  
  乙方：
  
  签订日期： 2008年3月5日
  
  根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律、法规,甲乙双方经平等自愿、协商一致签订本合同,共同遵守本合同所列条款。 一、劳动合同双方当事人基本情况 第一条 甲方 法定代表人： 注册地址： 经营地址：
  
  第二条 乙方姓名： 性别： 居民身份证号码：
  
  在甲方工作起始时间：2008年3月5日 邮政编码： 二、劳动合同期限 第三条 本合同为无固定期限劳动合同。 本合同于2008年3月5日生效。 三、工作内容和工作地点
  
  第四条 乙方同意根据甲方工作需要，按能力按需分配工作。 第五条根据甲方的岗位特点，乙方的工作为技术顾问 。 第六条 乙方工作应按工作岗位责任制做好本职工作。 四、工作时间和休息休假
  
  第七条 甲方安排乙方执行全日工制度。每周休息日为星期日
  
  甲方安排乙方执行综合计算工时工作制度或者不定时工作制度的，应当事先取得劳动行政部门特殊工时制度的行政许可决定。
  
  第八条 甲方对乙方实行的休假制度为春节7天 五、劳动报酬
  
  第九条甲方每月5日前以货币形式支付乙方工资，月工资为1000元加工作量执行。 第十条 甲方生产工作任务不足使乙方待工的，甲方支付乙方的月生活费为600元。 六、社会保险及其他保险福利待遇
  
  第十一条 甲乙双方按国家和达州市的规定参加社会保险。甲方为乙方办理有关社会保险手续，并承担相应社会保险义务。
  
  第十二条 乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按国家及达州市有关规定执行。甲方按支付乙方病假工资。
  
  第十三条 乙方患职业病或因工负伤的待遇按国家和达州市的有关规定执行。 七、劳动保护、劳动条件和职业危害防护 第十四条 甲方根据生产岗位的需要，按照国家有关劳动安全、卫生的规定为乙方配备必要的安全防护措施，发放必要的劳动保护用品。
  
  第十六条 甲方根据国家有关法律、法规，建立安全生产制度;乙方应当严格遵守甲方的劳动安全制度，严禁违章作业，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。
  
  第十七条 甲方应当建立、健全职业病防治责任制度，加强对职业病防治的管理，提高职
  
  业病防治水平。
  
  八、劳动合同的解除、终止和经济补偿
  
  第十八条 甲乙双方解除、终止劳动合同应当依照《中华人民共和国劳动合同法》和国家及达州市有关规定执行。
  
  第十九条 甲方应当在解除或者终止本合同时，为乙方出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。
  
  第二十条 乙方应当按照双方约定，办理工作交接。应当支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
  
  九、当事人约定的其他内容 十、劳动争议处理及其它
  
  第二十一条 双方因履行本合同发生争议，当事人可以向甲方劳动争议调解委员会申请调解;调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
  
  第二十三条 本合同未尽事宜或与今后国家、达州市有关规定相悖的，按有关规定执行。 第二十四条 本合同一式两份，甲乙双方各执一份。
  
  甲方(公章) 乙方(签字或盖章)
  
  法定代表人：
  
  签订日期：2008年3月5日

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  家装芳姐 2015-05-29 08:40

  甲方：
  
  身份证号码： 经营地址： 乙方: 性别:
  
  居民身份证号码:
  
  在甲方工作起始时间 年 月 日 家庭住址: 邮政编码:
  
  在临居住地址： 邮政编码：
  
  户口所在地 省(市) 区(县) 街道(乡镇) 签订日期： 年 月 日
  
  根据《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规规定，甲乙双方本着平等自愿、协商一致、合法公平、诚实信用的原则，签订劳动合同，并承诺共同遵守： 第一条 合同类型和期限
  
  甲、乙双方选择以下形式确定本合同期限： (一) 固定期限，自_ _年__ __月__ _日起至_ _年_ _月_ 日止，共_ 个月。
  
  (二)其中试用期,自 _ _年_ __月__ _日起至__ ___年_ __月__ _日止，共 _ _个月。
  
  (三)乙方应在 年 月 日前到岗。
  
  注：《劳动合同法》调整了《劳动法》关于劳动合同终止的规定内容。取消了劳动合同的约定终止，规定劳动合同只能因法定情形出现而终止。也就是说，劳动合同当事人不得约定劳动合同终止条件;即使约定了，该约定也无效。
  
  规定到岗时间的理由在于：《劳动合同法》规定劳动关系的建立日为用工之日(一般情况以到岗为准)，劳动者签订合同后一直不到岗，企业不能随便解除合同，法律风险和成本很高，应约定到岗时间，以便后面约定本合同的自动失效。 第二条 工作内容和地点
  
  (一)根据甲方工作需要，乙方同意从事岗位 工作， 根据甲方的工作需要，经甲乙双方协商同意，可以变更工作地点。
  
  (二)乙方应按甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准。
  
  注：工作地点是《劳动合同法》新增的必备条款。对于类似“因生产经营需要，劳动者愿意服从用人单位调整工作岗位”或“用人单位有权根据生产经营需要调整劳动者工作岗位”等条款，不再写入合同。原因在于：调整工作岗位属于变更合同行为，按照《劳动合同法》规定，变更需采用书面形式，因此，此约定涉嫌剥夺劳动者的合同协商变更权，用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的条款无效。 第三条 工作时间和休假
  
  (一)乙方实行以下第1 种工时制。
  
  1、实行固定工作制的，平均每日工作时间不得超过7小时，平均每周工作时间不得超过40小时。
  
  2、实行不定时工作制的，工作时间和休息休假甲乙双方协商安排。 (二)乙方依法享受国家规定的节假日和本单位规定休假制度。 注：工作时间和休息休假是《劳动合同法》新增的必备条款。 第四条 劳动保护和条件
  
  (一)甲方根据生产岗位的需要，按照国家有关劳动安全、卫生的规定为乙方配备必要
  
  安全防护措施，发放必要的劳动保护用品。
  
  (二)甲方根据国家有关法律、法规，建立安全生产制度;乙方应当严格遵守甲方的劳动
  
  安全制度，严禁违章作业，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。 (三)甲方应当建立、健全职业病防治责任制度，加强对职业病防治的管理，提高职业病防 治水平。
  
  注：劳动保护、劳动条件和职业危害防护是《劳动合同法》新增的必备条款。 第五条 劳动报酬
  
  (一)乙方试用期的基本(固定)工资标准为 元/月，乙方在试用期期间的工资为 元，绩效工资根据乙方的业绩考核情况核定。
  
  (二)乙方试用期满后，甲方应根据本单位的工资制度，确定乙方实行以下第 三种工资形式：
  
  1、计时工资。乙方的工资由基本(固定)工资和绩效工资组成。基本(固定)工资为 元/月，绩效工资根据乙方的业绩考核情况核定。如甲方的工资制度发生变化或乙方的工作岗位变动，按新的工资标准确定。 2、计件工资。甲方应制定科学合理的劳动定额标准，计件单价按甲方的有关制度为准。
  
  3、其他工资形式。具体约定如下：
  
  (三)甲方(或甲方指定的单位)应以货币形式按月支付乙方工资，发薪日为每月 15日。若乙方提供了正常劳动，甲方支付给乙方的工资报酬不得低于当地政府规定的最低工资标准。
  
  注：本合同应注明劳动者的基本(固定)工资标准，绩效工资由业绩考核确定。“甲方指定
  
  的单位”解决的是劳动合同所在单位和工资支付单位分离的情况，即“外派用工”的情形。
  
  “25日”比正常发薪时间延后5日，规避有时合理期间晚发工资的情况。
  
  (四)合同期内，甲方应视乙方的工作表现情况，给予乙方提高工资待遇的机会。(注：加薪情况应明示与合同中。) 第六条 保险和福利待遇
  
  (一)甲、乙双方必须依法参加当地政府规定的法定社会保险，并按照国家有关规定按时向劳动保障部门所属社会保险机构缴纳社会保险费，其中乙方应缴纳部分由甲方从乙方工资中代扣代缴。
  
  (二)乙方因工负伤(死亡)和患职业病，依法享有获得医疗救治、经济补偿的权利。
  
  (三)乙方在劳动合同期内患病、非因工负伤，依法享有国家规定的医疗期。
  
  (四)乙方的福利待遇按国家及甲方的规定执行。 第七条 合同变更、解除
  
  (一)有下列情形之一的，甲、乙双方可以变更本合同：
  
  1.在不损害国家、集体和他人利益的情况下，双方协商一致的; 2.劳动合同订立时所依据的客观情况发生了重大变化，经与乙方协商一致的;
  
  3.由于不可抗力的因素致使劳动合同无法完全履行的; 4.劳动合同订立时所依据的法律、法规已修改的; 5.法律、法规规定的其他情形。
  
  (二)乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：
  
  1.在试用期间，被证明不符合录用条件的;
  
  注：人力资源部门应保留招聘资料，以保留录用条件的证据。 2.严重违反劳动纪律及甲方规章制度的;
  
  3.严重失职，营私舞弊，给甲方利益造成重大损害的;
  
  4.同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的;
  
  5.以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的; 6.被依法追究刑事责任的。
  
  注：依据《劳动合同法》第39条修订。对员工欺诈的情形，也可依据第39条第5项解除劳动合同。
  
  (三)有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但是应当提前三十日以书面形式通知乙方：
  
  1.乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的;
  
  2.乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;
  
  3.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经甲、乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的; (四)有下列情形之一的，乙方可以解除此合同： 1.甲方不能按时按量提供乙方合理报酬的; 2.甲方未能按时按量提供乙方保险福利的; 3.甲方不能提供乙方合理岗位和培训机会的; 4.甲方不能为乙方提供更好发展机会的;
  
  注：依据《劳动合同法》第40条拟订，无变化。
  
  第八条 其他约定条款
  
  (1)凡由甲方出资培训乙方，双方另行签订《培训/教育协议》，因乙方原因而提前解除劳动合同，乙方应赔偿甲方的培训等费用，具体赔偿标准执行《培训/教育协议》的约定。
  
  (2)乙方在签订劳动合同之前，甲方有权了解乙方与劳动合同直接相关的基本情况，包括但不限于劳动者的学历、履历、资格或任职证书(明)以及以前劳动关系是否解除或终止等。劳动者应当如实说明，并应书面承诺其真实性。若因故意漏报、隐瞒前述基本情况，骗取甲方签订劳动合同的，经甲方查出或被原单位追诉的，视为乙方的欺诈行为并导致甲方的严重误解，甲方有权依法申请认定本合同自始无效，由此给甲方造成的损失，应由乙方全额承担。
  
  (3)乙方未按照本合同第一条规定的到岗日到岗的，本合同自到岗日满后自动失效，但甲方认可的除外。由此给甲方造成的损失，应由乙方全额承担。
  
  (4)本合同的附件与本合同具有同等效力。但如果本合同的条款与附件内容有任何冲突或不一致之处，则以附件中的内容为准。
  
  (5)本合同履行过程中，若甲方变更名称、法定代表人或者主要负责人、投资人等事项，不影响本合同履行;若甲方发生合并或分立等情况，本合同继续有效，由承继单位继续履行。
  
  (6)乙方在合同期内，属其岗位职务行为或主要利用甲方的物质技术条件所产生的所有专利、版权和其他知识产权归甲方所有，乙方无权进行商业性开发。
  
  (7)双方签订本合同后，乙方不得在合同期内再受聘其他任何单位从事与甲方相同或类似或有竞争冲突的业务。
  
  (8)乙方对在合同期间得到的有关甲方及其关联公司的情报、信息等商业秘密进行保密，不得将其泄露给任何第三者(亦包括无工作上需要的甲方雇员)。乙方违反保密义务则被视为严重违反本合同，并认为有足够的理由被辞退。此种保密义务在本合同终止或期满后的任何时间对乙方仍有约束力。
  
  注：商业秘密和竞业限制、专项培训只在主合同中做原则约定，另行签订协议处理。
  
  本合同未尽事宜，法律法规有规定的，按法律法规规定执行;法律法规没有规定的，由双方协商解决;双方协商一致，可以变更本合同。若双方协商不成或者发生劳动争议，应当依法向调解机构申请调解，向人民法院起诉。
  
  本合同一式 份，自双方签字盖章之日起生效;双方各执一份。甲方应按规定建立职工名册备查，并向劳动部门办理备案手续。
  
  甲方(盖章) 乙方(签名)
  
  法定代表人、负责人 或委托代理人(签名)
  
  年 月 日 年 月 日

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  黄曼曼 2015-05-29 08:36

  甲方(用人单位)名称：___________________________________________
  
  法定代表人(主要负责人)或者委托代理人________________
  
  注册地址___________________________________________________
  
  联系电话_______________________________________________
  
  乙方(劳动者)姓名：______________________________________________
  
  居民身份证号___________________________________________
  
  户口所在地_____省(市)____区(县)__ _____乡镇___________村
  
  邮政编码__________
  
  现住址___________________________联系电话________________
  
  根据《劳动法》、《劳动合同法》及有关规定，甲乙双方遵循平等自愿、协商一致的原则签订本合同。
  
  一、合同期限
  
  第一条 甲、乙双方选择以下第___种形式确定本合同期限：
  
  (一)有固定期限：自____年__月__日起至____年__月__日止。其中试用期自____年__月__日起至____年__月__日止。
  
  (二)无固定期限：自____年__月__日起至依法解除、终止劳动合同时止。其中试用期自____年__月__日起至____年__月__日止。
  
  (三)以完成一定工作(任务)为期限：自____年__月__日起至____________工作(任务)完成时终止。
  
  二、工作内容和工作地点
  
  第二条 甲方招用乙方在_________________(项目名称)工程中，从事____________________________岗位(工种)工作。
  
  乙方的工作地点为___________________________________。
  
  经双方协商一致，可以变更工作岗位(工种)和工作地点。
  
  乙方应认真履行岗位职责，遵守各项规章制度，服从管理，按时完成工作任务。
  
  乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位依法制定的规章制度，给予相应处理。
  
  三、工作时间和休息休假
  
  第三条 甲方安排乙方执行以下第____种工时制度：
  
  (一)执行标准工时制度。乙方每天工作时间不超过8小时，每周工作不超过40小时。每周休息日为__________。
  
  (二)经当地劳动行政部门批准，执行以______为周期的综合计算工时工作制度。
  
  (三)经当地劳动行政部门批准，执行不定时工作制度。
  
  甲方保证乙方每周至少休息一天。乙方依法享有法定节日假、人社部、中国地震局联合召开会议表彰全国地震系统抗震救灾英雄产假、带薪年休假等假期。
  
  甲方因施工建设需要，商得乙方同意后，可安排乙方加班。日延长工时、休息日加班无法安排补休、法定节假日加班的，甲方按《劳动法》第四十四条规定支付加班工资。
  
  四、劳动报酬
  
  第四条 甲方采用以下第____种形式向乙方支付工资：
  
  (一)月工资____元，试用期间工资____元。甲方每月_____日前向乙方支付工资。
  
  (二)日工资____元，试用期间工资____元。甲方向乙方支付工资的时间为每月___日。
  
  (三)计件工资。计件单价约定为______。
  
  甲方生产经营任务不足，乙方同意待岗的，甲方向乙方支付的生活费为______元。待岗期间乙方仍需履行除岗位工作外的其他义务。
  
  五、社会保险
  
  第五条 甲乙双方按国家规定参加社会保险。甲方为乙方办理有关社会保险手续，并承担相应的社会保险义务。乙方应缴的社会保险费由甲方代扣代缴。
  
  乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按国家有关规定执行。
  
  乙方因工负伤或患职业病的待遇按国家有关规定执行。
  
  乙方在孕期、产期、哺乳期等各项待遇，按国家有关生育保险政策规定执行。
  
  六、劳动保护和劳动条件
  
  第六条 甲方应当在乙方上岗前进行安全生产培训，乙方从事国家规定的特殊工种，应当经过培训并取得相应的职业资格证书方可上岗。
  
  甲方根据生产岗位的需要，按照国家劳动安全卫生的有关规定为乙方配备必要的安全防护设施，发放必要的劳动保护用品。其中建筑施工现场要符合《建筑施工现场环境与卫生标准》(jgj146-XX)。对乙方从事接触职业病危害作业的，甲方应按国家有关规定组织上岗前和离岗时的职业健康检查，在合同期内应定期对乙方进行职业健康检查。
  
  甲方依法建立安全生产制度。乙方严格遵守甲方依法制定的各项规章制度，不违章作业，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。
  
  乙方有权拒绝甲方的违章指挥，对甲方及其管理人员漠视乙方安全健康的行为，有权提出批评并向有关部门检举控告。
  
  七、解除和终止
  
  第七条 本劳动合同的解除或终止，依《劳动合同法》规定执行。
  
  八、劳动争议处理
  
  第八条 甲乙双方发生劳动争议，可以协商解决，也可以依照《劳动争议调解仲裁法》的规定通过申请调解、仲裁和提起诉讼解决。
  
  九、其他
  
  第九条 甲乙双方约定的其他事项
  
  第十条 本劳动合同一式二份，甲乙双方各执一份。
  
  本劳动合同自甲乙双方签字、盖章之日起生效。
  
  甲方(公 章) 乙方(签字或盖章)
  
  法定代表人或委托代理人
  
  (签字或盖章)
  
  签订日期： 年 月 日

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